VP, Risorse Umane Partner, US — Swiss Re
CHF 101'500 - 154'000
Swiss Re · Armonk, NY, US (ZH)
- Località
- Armonk, NY, US
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 12 giorni fa
SalarioCHF 101'500 - 154'000
Panoramica
Ubicazione: Armonk, NY
Sei un partner HR esperto che porta forte giudizio aziendale, leadership HR pratica, e la capacità di aiutare i leader senior a navigare cambiamento, l'evoluzione organizzativa e decisioni di persone complesse?
Svizzera Re sta cercando un leader HR collaborativo e orientato al business per supportare le popolazioni basate sugli Stati Uniti, collaborando con leader e colleghi delle risorse umane in tutte le regioni globali.
- Ubicazione: Armonk, NY
- Sei un partner HR esperto che porta forte giudizio aziendale, leadership HR pratica, e la capacità di aiutare i leader senior a navigare cambiamento, l'evoluzione organizzativa e decisioni di persone complesse?
- Questo ruolo combina consulenza strategica con esecuzione pratica attraverso il ciclo di vita dei dipendenti, cambiamento, efficacia organizzativa e iniziative HR prioritarie. Principali responsabilità
- Consulenza aziendale e leadership di cambiamento
- Ampia esperienza del ciclo di vita dei dipendenti e la capacità di collaborare efficacemente attraverso centri HR di competenza e operazioni HR
- Esperienza dimostrativa che supporta la gestione dei cambiamenti e l'evoluzione organizzativa
Responsabilità principali
- Questo ruolo combina consulenza strategica con esecuzione pratica attraverso il ciclo di vita dei dipendenti, cambiamento, efficacia organizzativa e iniziative HR prioritarie. Principali responsabilità
- Consulenza aziendale e leadership di cambiamento
- Partner con i leader senior per comprendere le priorità aziendali e tradurli in strategie e azioni pratiche delle persone
- Consigli su progettazione organizzativa, pianificazione della forza lavoro, talento, performance, cultura e efficacia della leadership
- Fornire consiglio di gestione dei cambiamenti e supporto pratico per l'esecuzione per aiutare i leader a comunicare, coinvolgere i team, gestire la resistenza e sostenere l'efficacia attraverso il cambiamento
- Consigliare la trasformazione, la ristrutturazione e le transizioni della forza lavoro come necessario
- Il ciclo di vita dei dipendenti e il partenariato HR
- Sostenere i momenti chiave del ciclo di vita dei dipendenti collaborando con i team di Center of Excellence attraverso le risorse umane per fornire soluzioni integrate
- Consigliare le relazioni con i dipendenti e le questioni di rischio per l'occupazione, comprese le situazioni di performance, comportamento e dipendenti sensibili, collaborando strettamente con le parti interessate legali e altri soggetti interessati, se necessario.
- Partner con i colleghi HR in tutte le regioni per supportare i leader nella gestione di team multi-giurisdizionali Progetti, approfondimenti e strumenti
Requisiti principali
- Ampia esperienza del ciclo di vita dei dipendenti e la capacità di collaborare efficacemente attraverso centri HR di competenza e operazioni HR
- Esperienza dimostrativa che supporta la gestione dei cambiamenti e l'evoluzione organizzativa
- Forte capacità di leadership del progetto, con la capacità di guidare l'allineamento e l'esecuzione attraverso le iniziative HR
- Esperienza di lavoro efficace in una matrice globale e in team multi-giurisdizionali
- L'esperienza che sostiene la trasformazione, la ristrutturazione o le transizioni della forza lavoro è preferita
- L'esperienza nella riassicurazione, l'assicurazione, la gestione patrimoniale, i servizi finanziari o un altro ambiente regolamentato è preferita; l'esperienza adiacente sarà anche considerata
- La nostra azienda ha un modello di lavoro ibrido in cui l'aspettativa è che sarete in ufficio almeno tre giorni alla settimana.
- La gamma di stipendio base stimata per questa posizione è di $144,000 a $216,000.
- Lo stipendio specifico offerto per questo, o qualsiasi dato ruolo terrà conto di un certo numero di fattori, tra cui, ma non solo, la posizione del lavoro, la portata del ruolo, le qualifiche, la complessità/specializzazione/scarsità del talento, l'esperienza, l'istruzione e il bilancio del datore di lavoro.
- A Swiss Re, prendiamo un "approccio di compensazione totale" quando prendiamo decisioni di risarcimento.
- Ciò significa che consideriamo tutti i componenti di compensazione nella loro totalità (come la retribuzione base, gli incentivi a breve e a lungo termine e i benefici offerti), nella definizione di una compensazione individuale.
- Combinando l'esperienza con il pensiero creativo e l'esperienza all'avanguardia, creiamo nuove opportunità e soluzioni per i nostri clienti.
Cosa offre l’azienda
- Utilizzare i dati della forza lavoro, le intuizioni dei dipendenti e il contesto aziendale per identificare temi, rischi e opportunità e tradurli in raccomandazioni pratiche
- Abbracciamo un posto di lavoro dove ognuno ha pari opportunità per prosperare e sviluppare professionalmente indipendentemente dalla loro età, sesso, razza, etnia, identità di genere e/o espressione, orientamento sessuale, capacità fisica o mentale, abilità, pensiero o altre caratteristiche.
- Nel nostro ambiente inclusivo e flessibile tutti possono portare il proprio sé autentico a lavorare e la loro passione per la sostenibilità.
- Svizzera Re è un datore di lavoro pari opportunità.
- È la nostra pratica di reclutare, assumere e promuovere senza riguardo a razza, religione, colore, origine nazionale, sesso, disabilità, età, gravidanza, orientamento sessuale, stato civile, stato militare, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.
Contatti
- Un impegno pratico con strumenti abilitati all'intelligenza artificiale e tecnologie emergenti, con un giudizio positivo sull'uso responsabile
- Applicare gli strumenti AI e le tecnologie HR emergenti in modo responsabile per migliorare la produttività e la qualità della consegna HR sul ruolo
- Segnalando al SVP, Capo della gente Stati Uniti, si partnerrà con i leader di business senior e funzionali per modellare e consegnare l'agenda delle persone a sostegno delle priorità aziendali.
- Si consiglia di efficacia organizzativa, talento, performance, cultura e cambiamento, aiutando i leader a tradurre le esigenze aziendali in azioni pratiche persone. sulla squadra
- Il team US HR Partner è un gruppo magra, esperto e altamente collaborativo di HR Partners che supporta circa 2.200 dipendenti in tutto il business statunitense.
- Nel nostro modello, i partner HR servono come consulenti aziendali senior in una vasta gamma di persone e argomenti organizzativi mentre lavorano a stretto contatto con partner specializzati.
- Svizzera La struttura aziendale globale di Re significa che molte squadre abbracciano diversi paesi.
- Questo ruolo richiede una forte partnership tra le giurisdizioni e la fiducia che naviga in un ambiente matrixed.
- I partner HR forniscono un supporto integrato nel ciclo di vita dei dipendenti, collaborando a stretto contatto con Talent Acquisition, Talent & Culture, Inclusion, Reward, Legale e altri colleghi specialisti.
- All'interno della stessa linea di report, il team lavora a stretto contatto con le operazioni HR e un collega Data Analytics, consentendo un approccio connesso alla consegna, all'approfondimento e alla risoluzione dei problemi.
Azienda e contesto
- 10+ anni di esperienza HR rilevante, tra cui significativa esperienza HR Business Partner supporta i leader senior in un'organizzazione complessa e matrice
- Ti uniresti in un momento importante per la funzione, con una nuova leadership sotto il nostro Chief People Officer e una continua evoluzione in tutta l'organizzazione People. A proposito di te
- Sei un partner HR credibile e pragmatico che costruisce la fiducia rapidamente con i leader senior e bilancia il supporto con la sfida costruttiva.
Dettagli ulteriori
- Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare. Codice di riferimento: 138325 Informazioni sul ruolo
- Si consiglia di efficacia organizzativa, talento, performance, cultura e cambiamento, aiutando i leader a tradurre le esigenze aziendali in azioni pratiche persone.
- Partner con i colleghi HR in tutte le regioni per supportare i leader nella gestione di team multi-giurisdizionali Progetti, approfondimenti e strumenti Informazioni sulla squadra
- L'impronta della squadra abbraccia gli Stati Uniti, con i principali hub di Armonk (nostro quartier generale degli Stati Uniti), New York City e Kansas City.
- Ti uniresti in un momento importante per la funzione, con una nuova leadership sotto il nostro Chief People Officer e una continua evoluzione in tutta l'organizzazione People. Informazioni su Swiss Re
- Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare. Codice di riferimento: 138325
Note e contenuto originale
- Questo ruolo combina consulenza strategica con esecuzione pratica attraverso il ciclo di vita dei dipendenti, cambiamento, efficacia organizzativa e iniziative HR prioritarie.
- Informazioni sul ruolo
- Principali responsabilità
- Partner con i colleghi HR in tutte le regioni per supportare i leader nella gestione di team multi-giurisdizionali
- Progetti, approfondimenti e strumenti
- Applicare gli strumenti AI e le tecnologie HR emergenti in modo responsabile per migliorare la produttività e la qualità della consegna HR
- Informazioni sulla squadra
- Ti uniresti in un momento importante per la funzione, con una nuova leadership sotto il nostro Chief People Officer e una continua evoluzione in tutta l'organizzazione People.
- A proposito di te
- Requisiti chiave
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Swiss Re per questa posizione?
Swiss Re indica CHF 101'500 - 154'000 lordi annui per questo ruolo a Armonk, NY, US. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Swiss Re?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Swiss Re durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Swiss Re?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Swiss Re su swissre.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
