Leitung Pflege (100 %) | Spitex — Spitex Rechtes Limmattal

Descrizione completa

Più leadership. Più design. Più impatto. Per esempio, tu. Non solo vuoi assumerti la responsabilità, ma fai davvero la differenza? Voi guidate le persone con chiarezza e apprezzamento, pensate in modo imprenditoriale e volete plasmare attivamente la cura ambulatoriale di domani? Allora dovremmo conoscerci. Spitex rechtss Limmattal è un'organizzazione no-profit moderna e regionale con circa 90 dipendenti. Per conto delle nostre comunità Oberengstringen, Unterengstringen, Weiningen, Geroldswil, Oetwil an der Limmat e Fahrweid, assicuriamo che le persone possano vivere professionalmente, individualmente e indipendentemente nella loro casa familiare. Con noi, alta qualità della cura, l'umanità e un modo di lavoro orientato al futuro si incontrano. Ci concentriamo sulla responsabilità personale, sui brevi percorsi decisionali e sulla cooperazione aperta. Per la responsabilità complessiva professionale, personale e organizzativa della nostra area di cura, stiamo cercando una personalità impegnata, manageriale e imprenditoriale come Testa di cura (100%) | Spitex Il vostro lavoro – per guidare le persone. Assicurare la qualità. Sta plasmando il futuro. In qualità di capo della cura, si assume una funzione di gestione centrale nel nostro Spitex. Voi guidate i nostri cinque team leader, sviluppate continuamente l'area di cura e insieme al vostro team di gestione assicurate assistenza professionale, economica e di alta qualità. Sei vicino alla gente, allo stesso tempo tenere d'occhio il quadro grande e creare le condizioni per i nostri dipendenti per svolgere il loro lavoro con piacere, competenza e responsabilità personale.

Questo è ciò che vi aspetta

• Guidare e sviluppare: Si prende il controllo del personale e la leadership professionale dei nostri cinque leader di squadra, rafforzare le loro capacità di leadership e promuovere una cultura di leadership apprezzata, impegnata e aperta.
• Assicurare la qualità della cura: insieme al nostro esperto di cura, siete responsabili di garantire e sviluppare continuamente i nostri standard di cura, cura e qualità.
• Gestisci l'operazione di cura: Garantisci strutture e processi efficienti e, insieme ai responsabili, sei responsabile della pianificazione del servizio e della distribuzione basata sulle esigenze.
• Agire economicamente: Lei assume responsabilità di bilancio, controlla le risorse previsionali e utilizza i dati chiave rilevanti per combinare qualità, soddisfazione dei dipendenti e redditività.
• Rafforzare la cooperazione: promuove la cooperazione costruttiva tra i team di assistenza, la gestione, i dipartimenti interni e i partner esterni.
• Cambiamento di modellazione: Riconosce il potenziale di sviluppo, ottimizza i processi esistenti e lavora con noi per portare avanti progetti innovativi e soluzioni digitali.
• Partecipazione strategica: In stretta collaborazione con la direzione, portate la vostra esperienza, le vostre idee e le vostre prospettive per l'ulteriore sviluppo della nostra Spitex.

Lo porti – l'esperienza incontra leader. Capisci come ispirare le persone, trasferire la responsabilità e dare orientamento anche in situazioni difficili. Pensi alla soluzione, agisca in avanti e combina la qualità dell'allattamento con la comprensione aziendale.

Questo ti distingue

• Formazione completa come infermiera qualificata HF/FH o una qualifica equivalente riconosciuta in Svizzera
• Completata l'ulteriore istruzione in leadership, gestione o leadership
• diversi anni di esperienza professionale in allattamento e almeno due anni di comprovata esperienza manageriale
• Esperienza in Spitex è un vantaggio
• Forte leadership e competenze sociali, nonché il piacere di accompagnare, promuovere e sviluppare le persone
• Comprensione sonora della qualità della cura, dei processi operativi e delle relazioni economiche
• L'imprenditorialità e il pensiero in rete nonché la capacità di priorità e prendere decisioni sostenibili
• Resistenza alla comunicazione, assertività e approccio costruttivo alle sfide e ai conflitti
• Apertura al cambiamento, sviluppi digitali e nuove modalità di cura ambulatoriale

Ciò che è particolarmente importante per noi: Lei conduce con atteggiamento, chiarezza e fiducia. Ascoltate, coinvolgete le persone, assumetevi la responsabilità e state dietro le vostre decisioni. In questo modo, non perdete di vista i nostri dipendenti o i nostri clienti: addetti ai lavori. Si può guardare avanti a questo – più di un posto di lavoro attraente. Sappiamo che una buona leadership richiede condizioni quadro adeguate. Ecco perché vi offriamo non solo un compito responsabile, ma anche opportunità reali per fare la differenza.

Il vostro ruolo di leadership e sviluppo

• Una versatile funzione cadre con elevata responsabilità personale, portata creativa e percorsi decisionali brevi
• Cooperazione diretta e cooperativa con la gestione
• Un team di gestione dedicato e un supporto professionale dal nostro esperto di assistenza, risorse umane e altre aree specialistiche interne
• L'opportunità di plasmare attivamente strutture, processi e il futuro sviluppo del nostro Spitex
• Opportunità di formazione interna ed esterna nonché supporto per il vostro sviluppo personale e professionale

Le vostre condizioni di lavoro e benefici

• Vacanze da 5 a 7 settimane: 5 settimane regolari, da 50 anni 6 settimane e da 60 anni 7 settimane
• Balance Plus: possibilità di acquistare fino a due settimane supplementari di vacanza
• Fondo pensionistico superiore alla media: prendiamo fino al 60% dei contributi
• Regali di anzianità attraente: Già dopo 5 anni riceverai il salario di mezzo mese, quindi fondamentalmente ogni 5 anni al mese
• Copertura assicurativa estesa: assicurazione infortuni con costi di guarigione nel dipartimento privato
• Ore lavorative annuali: Per una disposizione di lavoro flessibile e responsabile
• Home office: Individuale e possibile con accordo
• Parcheggio gratuito: direttamente nella nostra posizione a Weiningen
• Ulteriori vantaggi: sconti per le aziende partner e gli eventi dei dipendenti congiunti

E infine, ma non meno importante, un ambiente di lavoro vi aspetta in cui il trattamento rispettoso, il sostegno reciproco e una buona dose di umorismo hanno il loro posto permanente. Pronti a prendere la leadership con effetto? Allora non vediamo l'ora di incontrarvi! Con noi, troverete un compito di leadership in cui potete contribuire la vostra esperienza, assumersi la responsabilità e modellare il futuro della cura ambulatoriale insieme a noi. Applicare facilmente tramite il nostro strumento di applicazione online. Per una prima impressione, attendiamo con ansia il vostro CV, i vostri diplomi rilevanti e ulteriori certificati di istruzione, nonché i vostri certificati di lavoro. Hai ancora domande? Emina Patkovic, Managing Director, è lieta di fornirvi informazioni su 043 455 10 10 o [email protected]. Non vediamo l'ora di sentire la vostra applicazione e imparare di più su di voi, la vostra esperienza di leadership e le vostre idee. Per questo lavoro, non prendiamo in considerazione le domande sui collocamenti di lavoro.

Ritratto Siamo l'organizzazione pubblica senza scopo di lucro Spitex dei comuni Oberengstringen, Unterengstringen, Weiningen, Geroldswil, Oetwil a.d.L, così come Fahrweid. Il nostro obiettivo è quello di badare ai nostri clienti come necessario e promuovere coscientemente la loro salute e indipendenza. Con i nostri dipendenti, facciamo attenzione alle qualità professionali e ad un alto livello di competenza sociale. Un buon ambiente di lavoro è particolarmente importante per noi.

Vantaggi

• Pagamenti: Pagamenti Znüni
• Istruzione e formazione: partecipazione finanziaria alla formazione
• Ammessi / Spese: fine settimana e notte
• Collegamento di trasporto pubblico: 100 metri alla stazione degli autobus più vicina
• Parcheggio: Parcheggio gratuito di fronte alla casa
• Bevande gratuite: tè gratuito, acqua
• Snack gratuiti: dolci / salse gratuiti e frutta
• Telefono cellulare: telefono cellulare Spitex personale (Samsung)
• Co-creazione: coinvolgimento attivo dei dipendenti nello sviluppo di nuovi argomenti
• Eventi per i dipendenti: Annual Winter Festival e altri eventi individuali
• Premiums: L'assunzione a breve termine di servizio è pagato inoltre
• Sconti: Sconti presso varie aziende partner
• Home Office: Ufficio privato possibile
• Vacanze non retribuite: possibili vacanze non retribuite
• Sostegno ai dipendenti: regolare formazione interna, visite di conferenza
• Distribuzione individuale del servizio: Nessun servizio notturno, solo gite di un giorno, giorni lavorativi fissi possibili
• Vacanze Plus: 5-7 settimane vacanze...a seconda dell'età
• Orario di lavoro flessibile: ore di lavoro annuali

Domande frequenti su questo annuncio