Teamleiter:in Risorse Umane Business Advisory & Operations (m/w/d) — Zürcher Kantonalbank
NuovoCHF 73'500 - 111'500
Zürcher Kantonalbank · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- part-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 73'500 - 111'500
Panoramica
Team Leader: in HR Business Advisory & Operations (m/f/d)
80%
Esperienza approfondita nell'ottimizzazione e nella standardizzazione dei processi e nell'introduzione di soluzioni HR orientate all'utente ed efficienti
- Team Leader: in HR Business Advisory & Operations (m/f/d)
- 80%
- 100% | Persone & Cultura | Zurigo | Professionisti esperti con responsabilità del personale Applicare online ora
- Alta iniziativa, forti capacità di problem solving, assertività e un forte senso di responsabilità
- Promuovere la trasparenza, l'allineamento e la collaborazione trasversale per l'implementazione di iniziative HR e servizi operativi
- Diversi anni di esperienza in un ruolo di leadership paragonabile in HR, idealmente nel settore finanziario o in un ambiente dinamico e complesso
Responsabilità principali
- 100% | Persone & Cultura | Zurigo | Professionisti esperti con responsabilità del personale Applicare online ora
- Alta iniziativa, forti capacità di problem solving, assertività e un forte senso di responsabilità
- Forte capacità di comunicare argomenti complessi in modo chiaro e convincente, sia in tedesco che in inglese
- Costruire e garantire un elevato livello di esperienza di prodotto e servizio all'interno del team per garantire una consulenza coerente, professionale e orientata al cliente per gli stakeholder interni
Requisiti principali
- Promuovere la trasparenza, l'allineamento e la collaborazione trasversale per l'implementazione di iniziative HR e servizi operativi
- Diversi anni di esperienza in un ruolo di leadership paragonabile in HR, idealmente nel settore finanziario o in un ambiente dinamico e complesso
- Dimostrare l'esperienza nel guidare, sviluppare e motivare i team come leader ispiratore che promuove una cultura di team positiva e orientata alle prestazioni
- Esperienza approfondita nel ruolo di un HR Business Advisor, con comprovata competenza nel consigliare e sostenere dirigenti e dipendenti
- Capacità di definire obiettivi strategici, impostare le priorità e tradurli in azioni operative
- Comprensione approfondita dei processi HR, del servizio e della gestione dei prodotti e dell'esperienza di lavoro con diversi stakeholder
- area di attività che ti dà la possibilità di ottenere una vasta conoscenza della banca
- Sviluppo costante – personale, professionale e tecnico
- Posto di lavoro moderno nel distretto 5 con collegamenti di trasporto molto buoni (stanza di ponte duro)
- Diversi eventi e reti interne offrono la possibilità di rete rapidamente
- Lavoriamo in una du-culture e promuoviamo un'atmosfera solida e apprezzata nel team
- Il pacchetto completo, che oltre all'attrattivo stipendio base e ad una remunerazione variabile offre molti vantaggi e vantaggi – da A come la fornitura di pensione a Z come il bonus pass ZVV
Cosa offre l’azienda
- Contiamo sulle vostre idee e vi offriamo spazio per i vostri impulsi
Contatti
- Responsabile per lo sviluppo continuo del portafoglio servizi HR e per la standardizzazione e semplificazione delle offerte e dei processi esistenti
- Responsabile per la gestione strategica e la priorizzazione di HR Business Advisory in stretto coordinamento con gli stakeholder aziendali e gli obiettivi aziendali
Azienda e contesto
- In questo ruolo chiave, si assume la responsabilità per la direzione strategica e l'eccellenza operativa di un team di consulenti aziendali dinamico e dare un contributo significativo per l'ulteriore sviluppo della nostra organizzazione HR. I tuoi compiti
- Per la nostra organizzazione People & Culture, stiamo cercando una personalità impegnata e visionaria come leader di squadra: in HR Business Advisory & Operations.
- Insieme ai nostri circa 100 colleghi impegnati e ambiziosi, vogliamo sviluppare ulteriormente il futuro di People & Culture nella nostra banca.
- Garantire processi HR semplici, efficienti e scalabili con una forte attenzione all'orientamento degli utenti, alla qualità e all'ottimizzazione continua
- leadership professionale, coaching e ulteriore sviluppo del team, oltre a promuovere una cultura di team collaborativa, orientata alle prestazioni e innovativa
- Lavorare a stretto contatto con partner interni ed esterni per garantire che la strategia HR sia effettivamente implementata e soddisfi le esigenze dell'organizzazione
- Studi universitari completi (ad esempio amministrazione aziendale, psicologia, diritto o formazione comparabile)
Dettagli ulteriori
- 100% | Persone & Cultura | Zurigo | Professionisti esperti con responsabilità del personale Applicare online ora
- In questo ruolo chiave, si assume la responsabilità per la direzione strategica e l'eccellenza operativa di un team di consulenti aziendali dinamico e dare un contributo significativo per l'ulteriore sviluppo della nostra organizzazione HR.
Note e contenuto originale
- 100% | Persone & Cultura | Zurigo | Professionisti esperti con responsabilità del personale
- Applicare online ora
- I tuoi compiti
