Teamleitung Zahlungsverkehr (alle) — Migros Bank

Descrizione completa

Assumere la responsabilità per il vostro team e modellare attivamente le transazioni di pagamento. Ti stiamo cercando: un leader con una panoramica, un pensiero strategico e idee fresche. Andiamo – in banca, che sta mettendo le persone prima con 1800 dipendenti dal 1958.

Mansioni

• Si prende il controllo della gestione professionale e del personale di 10-12 dipendenti e creare un ambiente di lavoro motivante.
• Assicurarsi che tutti gli ordini siano completati nel tempo e in perfetta qualità
• È possibile prendere decisioni informate indipendentemente nella ricerca complessa e sostenere il vostro team nella ricerca di soluzioni.
• Gestione degli errori professionali per la rilevazione, l'analisi e la correzione delle transazioni interessate.
• Mantenete e sviluppate una stretta collaborazione con gli stakeholder interni (ad esempio vendite, conformità) e con le istituzioni finanziarie esterne.
• Ottimizzazione sistematica dei nostri processi interni a beneficio dei nostri clienti, nonché aumentare l'efficienza e l'efficacia del team attraverso approcci orientati alla soluzione.

Requisiti

• Almeno 4 anni: Esperienza professionale professionale e/o funzionale con una forte leadership e competenze metodologiche.
• Scuola superiore: Banking
• Hai una profonda conoscenza delle regole nelle transazioni di pagamento.
• Alta responsabilità personale, flessibilità e affidabilità ti distinguono.
• in tedesco (negoziazione certa)
• Francese (buona conoscenza)
• Italiano (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Posto centrale di lavoro (GABS): Optimally accessibile in treno (10 minuti da Zurigo HB) o in auto
• Infrastrutture moderne: lavoro orientato al futuro ed ergonomico
• Cura del bambino: fino a CHF 300 al mese per la cura del bambino esterno
• Prestazioni professionali: Fondo pensioni molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media
• Coaching: Personal coach per dirigenti
• Migros Bank: conti, mutui e servizi finanziari con termini preferenziali
• Vantaggi del cadre: Una settimana vacanze all'anno più per i membri del cadre

Contatto

Applicazione & Contatto Sevilay Sesso HR Business Partner ## Processo di reclutamento Selezione delle applicazioni Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, usiamo un test di personalità (BIP, Scales Test, ecc.) come ulteriore passo per sostenere la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.