Team Leader Pagamenti (tutti) — Migros Bank
- Località
- Wallisellen
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Ti stiamo cercando: un leader con una panoramica, un pensiero strategico e idee fresche.
Andiamo – in banca, che sta mettendo le persone prima con 1800 dipendenti dal 1958.
- Ti stiamo cercando: un leader con una panoramica, un pensiero strategico e idee fresche.
- Andiamo – in banca, che sta mettendo le persone prima con 1800 dipendenti dal 1958.
- Assumere la responsabilità per il vostro team e modellare attivamente le transazioni di pagamento.
- Alta responsabilità personale, flessibilità e affidabilità ti distinguono. in tedesco (negoziazione certa)
- Almeno 4 anni: Esperienza professionale professionale e/o funzionale con una forte leadership e competenze metodologiche. Scuola superiore: Banking
- Hai una profonda conoscenza delle regole nelle transazioni di pagamento.
Responsabilità principali
- Assumere la responsabilità per il vostro team e modellare attivamente le transazioni di pagamento.
- Alta responsabilità personale, flessibilità e affidabilità ti distinguono. in tedesco (negoziazione certa)
Requisiti principali
- Almeno 4 anni: Esperienza professionale professionale e/o funzionale con una forte leadership e competenze metodologiche. Scuola superiore: Banking
- Hai una profonda conoscenza delle regole nelle transazioni di pagamento.
- Francese (buona conoscenza) Italiano (vantaggioso) Cosa di Friamo
- Posto centrale di lavoro (GABS): Optimally accessibile in treno (10 minuti da Zurigo HB) o in auto
- Infrastrutture moderne: lavoro orientato al futuro ed ergonomico
- Cura del bambino: fino a CHF 300 al mese per la cura del bambino esterno
- Prestazioni professionali: Fondo pensioni molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media Coaching: Personal coach per dirigenti
- Migros Bank: conti, mutui e servizi finanziari con termini preferenziali
- Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
- Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione.
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane.
Cosa offre l’azienda
- Si prende il controllo della gestione professionale e del personale di 10-12 dipendenti e creare un ambiente di lavoro motivante.
- Assicurarsi che tutti gli ordini siano completati nel tempo e in perfetta qualità
- È possibile prendere decisioni informate indipendentemente nella ricerca complessa e sostenere il vostro team nella ricerca di soluzioni.
- Gestione degli errori professionali per la rilevazione, l'analisi e la correzione delle transazioni interessate.
- Mantenete e sviluppate una stretta collaborazione con gli stakeholder interni (ad esempio vendite, conformità) e con le istituzioni finanziarie esterne.
- Ottimizzazione sistematica dei nostri processi interni a beneficio dei nostri clienti, nonché aumentare l'efficienza e l'efficacia del team attraverso approcci orientati alla soluzione. del cadre: Una settimana vacanze all'anno più per i membri del cadre
Contatti
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail.
- Applicazione & Contatto Sevilay Sesso HR Business Partner
- Processo di reclutamento Selezione delle applicazioni Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
- La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, usiamo un test di personalità (BIP, Scales Test, ecc.) come ulteriore passo per sostenere la selezione.
- I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione.
- Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Ottimizzazione sistematica dei nostri processi interni a beneficio dei nostri clienti, nonché aumentare l'efficienza e l'efficacia del team attraverso approcci orientati alla soluzione.
- Almeno 4 anni: Esperienza professionale professionale e/o funzionale con una forte leadership e competenze metodologiche. Scuola superiore: Banking
- Hai una profonda conoscenza delle regole nelle transazioni di pagamento.
- Alta responsabilità personale, flessibilità e affidabilità ti distinguono. in tedesco (negoziazione certa) Francese (buona conoscenza) Italiano (vantaggioso)
- Prestazioni professionali: Fondo pensioni molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media Coaching: Personal coach per dirigenti
- Vantaggi del cadre: Una settimana vacanze all'anno più per i membri del cadre
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Note e contenuto originale
- Almeno 4 anni: Esperienza professionale professionale e/o funzionale con una forte leadership e competenze metodologiche.
- Scuola superiore: Banking
- Alta responsabilità personale, flessibilità e affidabilità ti distinguono.
- in tedesco (negoziazione certa)
- Francese (buona conoscenza)
- Italiano (vantaggioso)
- Cosa di Friamo
- Prestazioni professionali: Fondo pensioni molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media
- Coaching: Personal coach per dirigenti
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Migros Bank per questa posizione?
Migros Bank indica CHF 113'000 - 198'500 lordi annui per questo ruolo a Wallisellen. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Migros Bank?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Migros Bank durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Migros Bank?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Migros Bank su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
