Talent Acquisition Partner — Swiss Re

Descrizione completa

Sei un professionista di reclutamento che prospera all'incrocio di strategia, persone e impatto?

A Swiss Re, crediamo che il grande talento sia il fondamento di tutto ciò che otteniamo. In qualità di Talent Acquisition Partner, svolgerai un ruolo fondamentale nella modellazione del futuro della nostra organizzazione - connettendo persone eccezionali con opportunità significative e aiutando la nostra azienda a crescere con lo scopo. Se siete appassionati di offrire esperienze di reclutamento eccezionali, costruire partenariati fidati, e la guida inclusi risultati di assunzione, questo potrebbe essere il ruolo per voi.

Informazioni sul ruolo

Si tratta di un ruolo di reclutamento ad alto impatto e a pieno ciclo che va ben oltre le vacanzie di riempimento. In qualità di Talent Acquisition Partner, fungerai da consulente strategico per l'assunzione di manager e leader aziendali in tutta la regione EMEA, offrendo soluzioni di reclutamento personalizzate, informate e focalizzate sul futuro. Equilibrete l'eccellenza operativa con il pensiero strategico: gestire processi di assunzione complessi, contribuendo a obiettivi di acquisizione di talenti più ampi, tra cui pianificazione della forza lavoro, pipelining del talento, branding del datore di lavoro e inclusione.

Responsabilità chiave

• Gestione dei processi di reclutamento end-to-end per le funzioni aziendali assegnate, garantendo un'esperienza di assunzione senza soluzione di continuità ed efficiente per tutti gli stakeholder
• Sviluppare strategie di reclutamento su misura che riflettono la complessità, l'anzianità e la disponibilità di mercato del talento
• Fonte, coinvolgimento e attrarre candidati passivi e attivi attraverso più canali tra cui sourcing diretto, social media, networking, referral e comunità di talenti
• Costruire relazioni forti e affidabili con i responsabili dell'assunzione e agire come consulente affidabile per le migliori pratiche di reclutamento, le condizioni di mercato, la disponibilità di talenti e le strategie di assunzione

Informazioni sulla squadra

L'EMEA Talent Acquisition Team è un team dinamico e altamente performante responsabile della fornitura di risultati di reclutamento eccezionali in 12 sedi in tutta la regione EMEA. Il team collabora a stretto contatto con i leader aziendali e con i manager in tutte le funzioni per attrarre e garantire il talento necessario per guidare gli obiettivi strategici di Swiss Re. Operando all'incrocio tra eccellenza operativa e pensiero strategico, il team svolge un ruolo fondamentale nella pianificazione della forza lavoro, nella pipelining del talento, nel branding del datore di lavoro e nella promozione di pratiche di assunzione inclusive in tutta l'organizzazione.

A proposito di te

Sei un professionista di reclutamento proattivo e commercialmente consapevole che porta sia la comprensione strategica e competenze di consegna hands-on a tutto ciò che fai. Si prospera in un ambiente veloce e complesso e sono eccitati dalla costruzione di relazioni significative - con candidati, assumendo manager e colleghi allo stesso modo. Sei un comunicatore naturale, un consulente fiducioso e qualcuno che si preoccupa sinceramente di creare esperienze di assunzione inclusive ed equa. Porti curiosità, resilienza e una mentalità di miglioramento continuo al tuo lavoro, e sei emozionato dall'opportunità di avere un impatto reale su un'organizzazione diversa e internazionale.

Siamo alla ricerca di candidati che soddisfano questi requisiti:

• Provata esperienza di reclutamento end-to-end in più funzioni e famiglie di lavoro, con un forte record di traccia di fornire risultati di alta qualità di assunzione in un'organizzazione complessa e matrice
• Competenze di sourcing avanzate, comprese le tecniche di ricerca Boolean, metodologie di sourcing diretto, strategie di coinvolgimento del talento e l'utilizzo degli strumenti AI durante il ciclo di vita di reclutamento
• Proficienza con piattaforme ATS/CRM (ad esempio, Workday, Greenhouse o simili), Linked In Recruiter, e moderne tecnologie di reclutamento per gestire tubazioni e dati in modo efficace
• Forte conoscenza delle metodologie di valutazione e delle tecniche di intervista a base di competenze, con la capacità di progettare e facilitare processi di valutazione robusti e oggettivi
• Dimostrata capacità di influenzare le parti interessate attraverso i dati, l'intelligenza di mercato e l'intuizione commerciale, agendo come consulente affidabile sulla strategia di talento e prendendo decisioni
• Fluente in inglese e slovacco, scritto e parlato

Questi sono ulteriori bello da avere

• Familiarità con le strategie di branding del datore di lavoro e le attività di marketing di reclutamento, compresa la partecipazione a eventi di carriera e coinvolgimento della comunità di talenti
• Conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro EMEA, comprese le tendenze regionali del talento, il benchmarking salariale e l'attività di assunzione dei concorrenti
• Capacità multilingue — lingue europee aggiuntive sono un vantaggio distinto dato il campo d'applicazione regionale del ruolo

Per la Slovacchia la gamma di stipendio base per questa posizione è compresa tra 1.300 EUR e 2.200 EUR al mese (per un ruolo a tempo pieno). Lo stipendio specifico offerto considera:

• i requisiti, la portata, la complessità e le responsabilità del ruolo,
• il proprio profilo del richiedente, tra cui istruzione/qualifica, competenza, specializzazione, competenze ed esperienza. Oltre al vostro stipendio base, si può essere idonei per ulteriori ricompense e benefici, tra cui un attraente bonus basato sulle prestazioni.

Forniamo feedback a tutti i candidati via e-mail. Se non avete sentito indietro da noi, si prega di controllare la cartella spam. #LI-Hybrid #

Informazioni su Swiss Re Svizzera Re è uno dei principali fornitori mondiali di riassicurazione, assicurazione e altre forme di trasferimento di rischio basato su assicurazione, lavorando per rendere il mondo più resiliente. Aspettiamo e gestiamo una vasta gamma di rischi, dalle catastrofi naturali e dai cambiamenti climatici al cybercrimine. Combinando l'esperienza con il pensiero creativo e l'esperienza all'avanguardia, creiamo nuove opportunità e soluzioni per i nostri clienti. Questo è possibile grazie alla collaborazione di oltre 15.000 dipendenti in tutto il mondo.

Il nostro successo dipende dalla nostra capacità di costruire una cultura inclusiva che incoraggia prospettive fresche e pensiero innovativo. Abbracciamo un posto di lavoro dove ognuno ha pari opportunità per prosperare e sviluppare professionalmente indipendentemente dalla loro età, sesso, razza, etnia, identità di genere e/o espressione, orientamento sessuale, capacità fisica o mentale, abilità, pensiero o altre caratteristiche. Nel nostro ambiente inclusivo e flessibile tutti possono portare il proprio sé autentico a lavorare e la loro passione per la sostenibilità.

Se sei un professionista esperto che torna alla forza lavoro dopo una pausa di carriera, ti invitiamo a candidarti per posizioni aperte che corrispondono alle tue competenze e esperienza. Possiamo utilizzare strumenti basati su AI per supportare la revisione e la valutazione delle applicazioni per questa posizione. Questi strumenti forniscono ulteriori informazioni ai nostri team di reclutamento, ma tutte le decisioni di assunzione sono attentamente esaminate e fatte dalle persone. Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare.

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Codice di riferimento: 139061