Projektleitung Strategie (w/m/d) — Migros Supermarkt AG

Descrizione completa

Migros sta cambiando. Come parte del team di strategia di Migros Supermarkets, si modella attivamente la strategia di rete (espansione, portafoglio di branch e costruzione). Insieme alle dieci cooperative regionali e a molti altri partner, stiamo sviluppando una strategia globale che porterà Migros nel futuro.

Mansioni

• Responsabile dei progetti di strategia di supermercato dedicati nella Direzione Vendite
• Gestione degli stakeholder strutturata in collaborazione con cooperative, filiali e industria Migros
• Preparazione di documenti di gestione e presentazione in vari organi decisionali

Requisiti

• Diversi anni di esperienza professionale: nel campo della gestione del progetto
• Laurea Magistrale (università, università): in amministrazione aziendale o simile
• Pensiero in rete e sistemico
• Forte capacità comunicative e competenze sociali
• Comprensione rapida
• Flauto analitico
• tedesco (flusso)
• Francese (vantaggioso)
• Italiano (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Promozione mirata: promozione dei nostri dipendenti con misure mirate di sviluppo del personale
• Progettazione e decisionalità: possibilità di formarsi in modo indipendente e sviluppare ulteriormente il campo di responsabilità
• Sconti eque: remunerazione funzionale e orientata al mercato - certificata "We pay fair"
• Auto-responsabilità & libertà: Varie mansioni con un alto livello di auto-responsabilità
• Luogo centrale di lavoro: Luogo centrale di lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Attività ricreative e culturali: Come sponsor principale di corse ed eventi, Migros offre ai dipendenti posti limitati a metà prezzo.

Contatto

Applicazione & Contatto Bélise Useguwe Talent Acquisizione Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per una domanda completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 308 %