Strategia di Gestione del Progetto (f/m/d) — Migros Supermarkt AG
NuovoCHF 73'500 - 111'500
Migros Supermarkt AG · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 3 giorni fa
SalarioCHF 73'500 - 111'500
Panoramica
La Migros sta cambiando.
Nell'ambito del team strategico dei supermercati Migros definirai attivamente la strategia della rete (espansione, portafoglio filiali e costruzione).
Insieme alle dieci cooperative regionali e a molti altri partner sviluppiamo una strategia globale che porterà Migros verso il futuro.
- La Migros sta cambiando.
- Nell'ambito del team strategico dei supermercati Migros definirai attivamente la strategia della rete (espansione, portafoglio filiali e costruzione).
- Gestione di misure/sottoprogetti specifici nell'ambito dello sviluppo della rete di filiali
- Implementazione di analisi strategiche e creazione di controlli di livello superiore
- Esperienza pluriennale: obbligatoria nell'area della gestione di progetti.
- Costituisce titolo preferenziale l'esperienza nel settore immobiliare
Responsabilità principali
- Gestione di misure/sottoprogetti specifici nell'ambito dello sviluppo della rete di filiali
- Implementazione di analisi strategiche e creazione di controlli di livello superiore
- Coinvolgimento interdipartimentale di diversi stakeholder di tutte le cooperative e a livello di gruppo
- Scambio e coordinamento con team di progetto a vari livelli Requisiti
- Responsabilità e libertà personali: ambiti di compiti diversificati con un elevato livello di responsabilità personale Sede di lavoro centrale:
- sede di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
- Attività ricreative e culturali: in quanto sponsor principale di corse ed eventi, la Migros offre ai dipendenti opportunità limitate Posti a metà prezzo.
Requisiti principali
- Esperienza pluriennale: obbligatoria nell'area della gestione di progetti.
- Costituisce titolo preferenziale l'esperienza nel settore immobiliare
- Laurea magistrale (università, scuola tecnica): in economia aziendale o simili
- Spirito analitico con esperienza approfondita nell'analisi di processi e dati
- Capacità di pensare in modo sistemico e in rete su diversi livelli di progetto Forti abilità sociali Rapida comprensione Tedesco (fluente)
- Francese (buona conoscenza) Italiano (un vantaggio) Cosa offerta
- Supporto mirato: supporto dei nostri dipendenti con misure mirate di sviluppo del personale
- L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso.
- Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione.
- Di norma, le discussioni vengono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati.
Cosa offre l’azienda
- Spazio per la progettazione e il processo decisionale: opportunità di modellare e sviluppare autonomamente il campo di lavoro
- Salario giusto: remunerazione orientata alla funzione e basata sul mercato Certificato "We pay fair
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda.
- Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione.
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Invia i documenti della candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi.
- Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione.
- Candidatura e contatto Bélise Useguwe Talent Acquisition Partner LinkedIn
Contatti
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
- Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale.
- La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Capacità di pensare in modo sistemico e in rete su diversi livelli di progetto Forti abilità sociali Rapida comprensione Francese (buona conoscenza) Italiano (un vantaggio) Cosa offerta
- Salario giusto: remunerazione orientata alla funzione e basata sul mercato Certificato "We pay fair
- Responsabilità e libertà personali: ambiti di compiti diversificati con un elevato livello di responsabilità personale Sede di lavoro centrale:
- Contatto Candidatura e contatto Bélise Useguwe Talent Acquisition Partner
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
Note e contenuto originale
- Capacità di pensare in modo sistemico e in rete su diversi livelli di progetto
- Forti abilità sociali
- Rapida comprensione
- Tedesco (fluente)
- Francese (buona conoscenza)
- Italiano (un vantaggio) Cosa offerta
- Salario giusto: remunerazione orientata alla funzione e basata sul mercato
- Certificato "We pay fair
- Responsabilità e libertà personali: ambiti di compiti diversificati con un elevato livello di responsabilità personale
- Sede di lavoro centrale:
