Strategia di gestione del progetto (f/m/d) — Migros Supermarkt AG
NuovoCHF 73'500 - 111'500
Migros Supermarkt AG · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 73'500 - 111'500
Panoramica
Migros sta cambiando.
Come parte del team di strategia di Migros Supermarkets, si modella attivamente la strategia di rete (espansione, portafoglio di branch e costruzione).
Insieme alle dieci cooperative regionali e a molti altri partner, stiamo sviluppando una strategia globale che porterà Migros nel futuro.
- Migros sta cambiando.
- Come parte del team di strategia di Migros Supermarkets, si modella attivamente la strategia di rete (espansione, portafoglio di branch e costruzione).
- Gestione degli stakeholder strutturata in collaborazione con cooperative, filiali e industria Migros
- Preparazione di documenti di gestione e presentazione in vari organi decisionali
- Diversi anni di esperienza professionale: nel campo della gestione del progetto
- Laurea Magistrale (università, università): in amministrazione aziendale o simile Pensiero in rete e sistemico
Responsabilità principali
- Gestione degli stakeholder strutturata in collaborazione con cooperative, filiali e industria Migros
- Preparazione di documenti di gestione e presentazione in vari organi decisionali
- Progettazione e decisionalità: possibilità di formarsi in modo indipendente e sviluppare ulteriormente il campo di responsabilità
- Auto-responsabilità & libertà: Varie mansioni con un alto livello di auto-responsabilità
- Luogo centrale di lavoro: Luogo centrale di lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
- Attività ricreative e culturali: Come sponsor principale di corse ed eventi, Migros offre ai dipendenti posti limitati a metà prezzo.
Requisiti principali
- Diversi anni di esperienza professionale: nel campo della gestione del progetto
- Laurea Magistrale (università, università): in amministrazione aziendale o simile Pensiero in rete e sistemico
- Forte capacità comunicative e competenze sociali Comprensione rapida Flauto analitico tedesco (flusso)
- Francese (vantaggioso) Italiano (vantaggioso) Cosa di Friamo
- Promozione mirata: promozione dei nostri dipendenti con misure mirate di sviluppo del personale
- Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
- Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione.
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo.
- Durata fino al feedback: Fino a una settimana
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette. Grado di occupazione: 308 %
Cosa offre l’azienda
- Sconti eque: remunerazione funzionale e orientata al mercato - certificata "We pay fair
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
- Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per una domanda completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi.
Contatti
- Responsabile dei progetti di strategia di supermercato dedicati nella Direzione Vendite
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail.
- Applicazione & Contatto Bélise Useguwe Talent Acquisizione Partner LinkedIn
- Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.
- La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Laurea Magistrale (università, università): in amministrazione aziendale o simile Pensiero in rete e sistemico
- Forte capacità comunicative e competenze sociali Comprensione rapida Francese (vantaggioso) Italiano (vantaggioso)
- Applicazione & Contatto Bélise Useguwe Talent Acquisizione Partner
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette. Grado di occupazione: 308 %
Note e contenuto originale
- Laurea Magistrale (università, università): in amministrazione aziendale o simile
- Pensiero in rete e sistemico
- Forte capacità comunicative e competenze sociali
- Comprensione rapida
- Flauto analitico
- tedesco (flusso)
- Francese (vantaggioso)
- Italiano (vantaggioso)
- Cosa di Friamo
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
