Stratege* in Marketing & Kommunikation — Migros Supermarkt AG
NuovoCHF 49'500 - 75'000
Migros Supermarkt AG · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 49'500 - 75'000
Panoramica
Siete la voce dei nostri clienti alla Migros Supermarket AG.
Invece di ottimizzare i singoli materiali pubblicitari, si arriva al fondo delle intuizioni dei consumatori cruciali – le intuizioni che fanno davvero la differenza.
Traduci obiettivi aziendali in strategie di comunicazione misurabili e rendi il nostro marchio tangibile dall'app al POS.
- Siete la voce dei nostri clienti alla Migros Supermarket AG.
- Invece di ottimizzare i singoli materiali pubblicitari, si arriva al fondo delle intuizioni dei consumatori cruciali – le intuizioni che fanno davvero la differenza.
- Agite come partner sparring per le agenzie e trasmettete problemi complessi ai gruppi target in comitati di taglio incrociato
- Si analizza il comportamento dei consumatori e si ricavano informazioni sonore dai dati complessi.
- Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
- Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione.
Responsabilità principali
- Agite come partner sparring per le agenzie e trasmettete problemi complessi ai gruppi target in comitati di taglio incrociato
- Si analizza il comportamento dei consumatori e si ricavano informazioni sonore dai dati complessi.
- In base a questo, si sviluppano viaggi di cliente olistici che orchestrano costantemente i nostri rapporti con i clienti nell'ecosistema digitale e fisico
- Si sviluppano concetti orientati al futuro, come possiamo sviluppare ulteriormente il rapporto con i clienti attraverso innovazioni tecnologiche (ad esempio, personalizzazione supportata dall'IA) e nuovi modelli di interazione con il cliente-centro
Requisiti principali
- Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
- Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione.
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo.
- Durata fino al feedback: Fino a una settimana
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette. Grado di occupazione: 62%
Cosa offre l’azienda
- Si definisce i KPI pertinenti, mantenere il successo della campagna continuamente in vista e ottimizzare le misure strategiche: Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
- Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
Contatti
- Lei è responsabile per l'ulteriore sviluppo e l'attuazione di progetti di taglio trasversale in stretto scambio con i dipartimenti interni
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail.
- La decisione di anticipare o revocare il processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via email.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette. Grado di occupazione: 62%
Note e contenuto originale
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
- Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.
- Grado di occupazione: 62%
