Specialista in uffici (tutti) — Migros Bank

Panoramica

Con noi puoi assumerti la responsabilità dei nostri dossier più importanti e trasmettere la tua esperienza ad altri dipendenti. Cerchiamo te: una personalità che mantiene sempre una visione d'insieme. Qualcuno che porta avanti i progetti con molto entusiasmo e nuove idee. Fatevi avanti – in una banca che dal 1958, insieme a circa 1.800 collaboratori, mette al centro le persone.

Mansioni

• Elaborare le richieste di edizione delle forze dell'ordine dalla ricezione alla spedizione
• Gestione completa delle richieste provenienti dagli uffici esecuzioni, fallimenti e assistenza sociale
• Elaborazione delle richieste di protezione dei dati
• Supportare dipendenti e clienti con domande tecniche

Oggetti di scena

• 4 anni: Nel settore degli uffici
• Studi compiuti (università/ETH, FH, HF): banca, notaio, studio legale o pubblica amministrazione
• Costituiscono titolo preferenziale la formazione commerciale di base presso una banca, presso un'autorità (ufficio fallimenti / esecuzioni) o presso un tribunale, nonché una formazione aggiuntiva (CAS, Bachelor, HF) nel settore giuridico
• Lavori con attenzione, responsabilità e rapidità
• Mantieni la calma e la visione d'insieme, anche nei momenti frenetici
• Grazie alla tua forte organizzazione del lavoro, puoi sempre tenere traccia dei tuoi dossier in corso
• Tedesco (fluente per gli affari)
• Francese (ottima conoscenza)
• Italiano (buona conoscenza)

Cosa offriamo

• Assistenza all'infanzia: fino a CHF 300 al mese per bambino per l'assistenza all'infanzia esterna
• Previdenza professionale: cassa pensione molto interessante con contributi del datore di lavoro superiori alla media
• Banca Migros: conti, ipoteche e servizi finanziari a condizioni preferenziali
• Offerte per i dipendenti: generoso credito benessere annuale

Contatto Candidatura e contatti Doris Liechti HR Business Partner ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al manager per la visualizzazione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offre ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale all'interno dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per dipendenti e datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'assunzione. Diamo quindi a tutti la possibilità di conoscersi in un ambiente rilassato. Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti vengono nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale. Durata fino al feedback: fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione.

Domande frequenti su questo annuncio