Specialista in Compensazioni Differite (f,m,d) - 100% — Julius Baer
CHF 73'500 - 111'500
Julius Baer · Zurich (ZH)
- Località
- Zurich
- Contratto
- other
- Pubblicato
- —
SalarioCHF 73'500 - 111'500
Panoramica
Designazione delle merci
In Julius Baer, celebriamo e valorizziamo le singole qualità che porti, consentendoti di essere influente, imprenditoriale, di essere capace, e di creare valore oltre la ricchezza.
Lasciati plasmare il futuro della gestione della ricchezza insieme.
- Designazione delle merci
- In Julius Baer, celebriamo e valorizziamo le singole qualità che porti, consentendoti di essere influente, imprenditoriale, di essere capace, e di creare valore oltre la ricchezza.
- Altrettanto comodo analizzare le tendenze normative, presentare la redazione del consiglio di amministrazione e svolgere compiti operativi dettagliati.
- Supporto alla progettazione e governance del piano strategico: svolgere un ruolo chiave nel riesame e nel miglioramento dei quadri di compensazione differiti esistenti. proporre miglioramenti basati su sviluppi normativi, pratiche di mercato o feedback interno.
- Innovazione di processo e Digitalizzazione: guidare il miglioramento continuo attraverso l'attivazione tecnologica. valutare, implementare e ottimizzare piattaforme esterne come Workday ed Equatex/EquatePlus per semplificare i processi, ridurre lo sforzo manuale e migliorare l'esperienza degli utenti.
- Governance & Control Excellence: Supporta la supervisione globale preparando e/o rivedendo la documentazione di piano e contratto, le presentazioni e i rapporti normativi.
Responsabilità principali
- Altrettanto comodo analizzare le tendenze normative, presentare la redazione del consiglio di amministrazione e svolgere compiti operativi dettagliati.
- Supporto alla progettazione e governance del piano strategico: svolgere un ruolo chiave nel riesame e nel miglioramento dei quadri di compensazione differiti esistenti. proporre miglioramenti basati su sviluppi normativi, pratiche di mercato o feedback interno.
- Rigor operativo con controllo Mindset: Equilibrio delle responsabilità strategiche con efficienza operativa in esecuzione: compreso l'elaborazione delle transazioni, la convalida dei dati e la risoluzione dei problemi per garantire che le operazioni quotidiane funzionino senza problemi. senza perdere di vista i miglioramenti a lungo termine.
- Global Compliance & Risk Oversight: garantire la stretta conformità alle normative fiscali internazionali (inclusi gli obblighi di segnalazione locale), coordinare le informazioni annuali sulle retribuzioni e sostenere la disponibilità ad effettuare audit su tutti gli enti operativi.
- Esperienza: qualifica di istruzione superiore in attività, finanza o legge con un minimo di 4 anni. esperienza in equity o differito progettazione di compensazione e amministrazione, preferibilmente all'interno di servizi finanziari o una multinazionale.
Requisiti principali
- Innovazione di processo e Digitalizzazione: guidare il miglioramento continuo attraverso l'attivazione tecnologica. valutare, implementare e ottimizzare piattaforme esterne come Workday ed Equatex/EquatePlus per semplificare i processi, ridurre lo sforzo manuale e migliorare l'esperienza degli utenti.
- Governance & Control Excellence: Supporta la supervisione globale preparando e/o rivedendo la documentazione di piano e contratto, le presentazioni e i rapporti normativi.
- Mantieni registri e controlli completi per soddisfare i requisiti di audit interno ed esterno.
- Il "Cross-Functional" (Cross-Functional) è un'iniziativa di collaborazione tra i colleghi Global Mobility, Payroll, Legal e Reward, che si occupa di garantire la fornitura integrata in tutti i settori correlati, in particolare in settori che toccano l'espatrio, gli incentivi e i rapporti normativi. Il tuo profilo
- Differito Compensazioni competenze: Conoscenza dimostrata di meccanismi di rinvio basati sul cash-and equity-based, comprese le condizioni di performance, regole incisive, scenari di consegna post-terminazione, e pratiche di mercato.
- Piena comprensione delle considerazioni fiscali e giuridiche (svizzero e internazionale), nonché, occupazione e questioni normative relative ai programmi di rinvio, e l'impatto della rendicontazione finanziaria (ad esempio IFRS2).
- Proficienza tecnica: elevata qualità con sistemi informativi HR (es. giornata lavorativa), software di tracciamento equity (es.
- EquatePlus), e relativi strumenti di reporting. Attrezzatura personale:
- Dimostrare forti capacità organizzative, agilità e resilienza, adattandosi rapidamente mantenendo precisione e livelli di servizio.
Cosa offre l’azienda
- Ulteriori interessanti opportunità di lavoro possono essere trovati sul nostro sito Career.
- Non è questo che stai cercando?
- Configurare un avviso di lavoro creando un account candidato qui.
Contatti
- Siamo lieti di ricevere la vostra applicazione di lavoro completo attraverso il nostro strumento di applicazione online.
Azienda e contesto
- Funzionare efficacemente in mezzo a cambiamenti. sia innescati da regolamentazione, riorganizzazione, o priorità aziendali in evoluzione.
- Meticolosa attenzione ai dettagli, con standard di precisione senza compromessi
- Pensatore strutturato con forti capacità organizzative che prospera in ambienti complessi e regolamentati
- Autostarter orientato ai risultati in grado di lavorare in modo autonomo ma collaborativo
- Comunicazione eccezionale. in grado di spiegare concetti tecnici in modo semplice e sicuro, anche sotto pressione
- Alto grado di discrezione e integrità quando si trattano dati sensibili a livello esecutivo
- Un giocatore di squadra con la volontà di continuare ad imparare, crescere e svilupparsi nel ruolo e nell'ambito della ricompensa/compensazione.
- Lingua: In tedesco e inglese è richiesta la fluidità.
Dettagli ulteriori
- Unisciti a un team compatto e performante che supervisiona la compensazione differita, la mobilità globale e la conformità ai viaggi aziendali, offrendoti un'ampia esposizione attraverso premi, imposte, compliance e finanza. tutto all'interno di un rispettato leader bancario privato globale.
- Il "Cross-Functional" (Cross-Functional) è un'iniziativa di collaborazione tra i colleghi Global Mobility, Payroll, Legal e Reward, che si occupa di garantire la fornitura integrata in tutti i settori correlati, in particolare in settori che toccano l'espatrio, gli incentivi e i rapporti normativi.
- EquatePlus), e relativi strumenti di reporting. Attrezzatura personale:
Note e contenuto originale
- La tua sfida
- Il tuo profilo
- EquatePlus), e relativi strumenti di reporting.
- Attrezzatura personale:
