Specialista di reclutamento & Employee Branding — Elsa Group
- Località
- Estavayer
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 21 giorni fa
Panoramica
Elsa Group è uno dei principali gruppi del settore lattiero-caseario svizzero e fa parte del Gruppo Migros (Migros Industry).
Elsa Group è un esperto nella produzione e confezionamento di prodotti lattiero-caseari, nonché nella produzione, raffinazione e lavorazione di formaggi e nella produzione di prodotti a base vegetale.
- Elsa Group è uno dei principali gruppi del settore lattiero-caseario svizzero e fa parte del Gruppo Migros (Migros Industry).
- Elsa Group è un esperto nella produzione e confezionamento di prodotti lattiero-caseari, nonché nella produzione, raffinazione e lavorazione di formaggi e nella produzione di prodotti a base vegetale.
- Guidare l'intero processo di reclutamento, dall'identificazione delle esigenze all'integrazione di nuovi dipendenti
- Analizzare le esigenze di reclutamento, sfidare i profili desiderati e consigliare gli approcci più rilevanti per accompagnare i manager nelle loro scelte
- Esperienza forte: in Employee Branding, idealmente completato da una pratica di reclutamento
- Formazione iniziale o continua completata: in un campo rilevante (HR, Psicologia, Marketing, Comunicazione o equivalente)
Responsabilità principali
- Guidare l'intero processo di reclutamento, dall'identificazione delle esigenze all'integrazione di nuovi dipendenti
- Analizzare le esigenze di reclutamento, sfidare i profili desiderati e consigliare gli approcci più rilevanti per accompagnare i manager nelle loro scelte
- Contribuire al miglioramento continuo dei processi di reclutamento, degli strumenti e delle pratiche
- Sviluppare la strategia e attuare azioni concrete per rafforzare la nostra attrattiva come datore di lavoro
- Eccellente capacità organizzativa, con comprovata capacità di gestire le priorità e rispettare le scadenze
Requisiti principali
- Esperienza forte: in Employee Branding, idealmente completato da una pratica di reclutamento
- Formazione iniziale o continua completata: in un campo rilevante (HR, Psicologia, Marketing, Comunicazione o equivalente)
- Buona padronanza di strumenti digitali, schede di lavoro e reti sociali professionali
- Personalità positiva e proattiva, riconosciuta per la sua capacità di costruire la fiducia e sostenere il cambiamento
- Creativo, innovativo e orientato ai risultati
- Alta flessibilità, curiosità naturale e adattabilità in un ambiente in continua evoluzione
- Disponibilità per viaggiare sui vari siti del Gruppo (Romande e Svizzera tedesca)
- Francese (molto buona conoscenza) tedesco (molto buona conoscenza) Svizzera tedesca (preferibilmente) Cosa fare
- Lavorare in buona salute: Promozione della salute (Giornata della salute. vaccini, massaggi.../ Offerte speciali per Fitness
- Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team.
- Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Offerta di contratto e stabilimento (digitale) I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale.
- Nota per il fornitore di servizi del personale Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.
Cosa offre l’azienda
- Creare contenuti coinvolgenti che evidenziano il nostro ambiente di lavoro, cultura e lavoro
- Sviluppare e migliorare la nostra visibilità su piattaforme di reclutamento, social network professionali, forum, fiere e altri eventi
- Assicurare un orologio di mercato attivo e proporre nuove iniziative per attirare il talento di oggi e di domani Obbligo
- Applichiamo pari opportunità a tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per voi, menzionarlo nella vostra applicazione.
- Prestazioni sociali: sconti importanti dall'assicurazione / Fondo pensione: contributi 2/3 datore di lavoro
- Punti Cumulus: Punti aggiuntivi per i dipendenti Vacanze: 5 settimane di vacanza
Processo di candidatura
- Preselezione dei file Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore.
- processo di reclutamento Invia un file di domanda Per una applicazione completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi.
Contatti
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
- Applicazione e contatto Cindy Niclass Specialist Reclutamento
- Non è necessario allegare una foto al CV o una lettera di copertura.
- Le domande ricevute sono esaminate mentre procedono.
- Si può quindi contare su una risposta entro una o due settimane.
- La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista personale video o telefono Nel caso di un gran numero di candidati, i video personali o le interviste telefoniche sono facoltativi.
- Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo in modo da invitare le persone interessate per il prossimo round.
- Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista con le risorse umane e il dipartimento L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato.
Azienda e contesto
- Orario di lavoro flessibile: libertà di organizzazione dell'orario di lavoro
- Lavoro/telelavoro flessibile: possibilità di flessibilità spaziale nell'esecuzione della funzione
- Premaman / congedo di maternità: 18 settimane congedo di maternità / 4 settimane congedo di paternità
- Catering: Menu del giorno alle 6.-, Menu «Forchette verte
- Migros Bank: Tassi preferenziali per conti di investimento, conti privati e mutui ipotecari
- Migros Club School: rimborso parziale di formazione o tempo libero
- Offerta per il tempo libero e la cultura: Varie offerte sportive e ricreative
Dettagli ulteriori
- Assicurare un orologio di mercato attivo e proporre nuove iniziative per attirare il talento di oggi e di domani
- Disponibilità per viaggiare sui vari siti del Gruppo (Romande e Svizzera tedesca) Francese (molto buona conoscenza) tedesco (molto buona conoscenza) Svizzera tedesca (preferibilmente)
- Punti Cumulus: Punti aggiuntivi per i dipendenti Vacanze: 5 settimane di vacanza
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
Note e contenuto originale
- Francese (molto buona conoscenza)
- tedesco (molto buona conoscenza)
- Svizzera tedesca (preferibilmente)
- Punti Cumulus: Punti aggiuntivi per i dipendenti
- Vacanze: 5 settimane di vacanza
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale.
- Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Elsa Group per questa posizione?
Elsa Group indica CHF 68'500 - 104'000 lordi annui per questo ruolo a Estavayer. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Elsa Group?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Elsa Group durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Friburgo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Friburgo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Friburgo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Elsa Group?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Elsa Group su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
