Senior Program Manager Strategy & Transformation (tutti) — Migros Bank
CHF 68'000 - 103'000
Migros Bank · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 42 giorni fa
SalarioCHF 68'000 - 103'000
Panoramica
Siamo alla ricerca di una personalità che, con competenza ed entusiasmo, assicura che le direzioni strategiche siano implementate con successo in azienda.
Sei un leader con lungimiranza, che ama e coraggiosamente impegnarsi in nuovi modi.
- Siamo alla ricerca di una personalità che, con competenza ed entusiasmo, assicura che le direzioni strategiche siano implementate con successo in azienda.
- Sei un leader con lungimiranza, che ama e coraggiosamente impegnarsi in nuovi modi.
- Responsabilità generale per la pianificazione, il controllo e l'attuazione di iniziative strategiche
- Sviluppo di soluzioni solide e concettuali per problemi complessi e questioni strategiche
- L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze e valutare la forma culturale in azienda e nel team.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene testata utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione.
Responsabilità principali
- Responsabilità generale per la pianificazione, il controllo e l'attuazione di iniziative strategiche
- Sviluppo di soluzioni solide e concettuali per problemi complessi e questioni strategiche
- Assistenza all'infanzia: fino a CHF 300 al mese e bambino all'infanzia esterna
- Luogo di lavoro flessibile / Home Office: Occasioni individuali per l'ufficio domestico
- Pensione professionale: Fondo pensione molto attraente con il contributo medio del datore di lavoro
Requisiti principali
- L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze e valutare la forma culturale in azienda e nel team.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene testata utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione.
- Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme. Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.
- Di regola, le interviste sono condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti delle risorse umane.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Centro di valutazione Un centro di valutazione fa parte del processo di selezione durante il processo di applicazione.
- Con l'aiuto di varie mansioni e prove, vanno esaminate le qualifiche e il comportamento dei candidati.
- A seconda del caso, il centro di valutazione può durare fino a un giorno.
- Durata fino al feedback: Fino a una settimana Mostra di offerta e contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo.
- Durata fino al feedback: Fino a una settimana Grado di occupazione: 88%
- 8 bis 10 Jahre: Projektmanagement & Digitale Transformation sowie umfassende Erfahrung im Schweizer Banking
- Master-Studium (Universität, Fachhochschule): Betriebswirtschaft / Banking & Finance
- Management- und Führungsfähigkeiten, die sich in der effektiven Steuerung von Stream Leads, Projektleitende etc. zeigt
Cosa offre l’azienda
- Attuazione di analisi strutturate (analisi degli effetti, casi aziendali, valutazioni degli scenari) Una settimana di vacanze all'anno Coaching: Personal coach per dirigenti
Contatti
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail.
- Migros Bank: Account, mutui e servizi finanziari con condizioni preferenziali La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail.
- Durata fino al feedback: Fino a tre settimane Test di personalità/formance In determinate condizioni, utilizziamo un test di personalità (BIP, Scales Test o simili) per supportare la selezione come ulteriore passo.
- I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituire la base per un'ulteriore selezione.
- Durata fino al feedback: fino a una settimana di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione è effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dalle risorse umane e/o dal reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Attuazione di analisi strutturate (analisi degli effetti, casi aziendali, valutazioni degli scenari) Una settimana di vacanze all'anno Coaching: Personal coach per dirigenti
- Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme. Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.
Note e contenuto originale
- Attuazione di analisi strutturate (analisi degli effetti, casi aziendali, valutazioni degli scenari) Una settimana di vacanze all'anno
- Coaching: Personal coach per dirigenti
- Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme.
- Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione.
