(Senior) Manager - Servizi fiscali per l'occupazione e il rimborso — PwC Switzerland
- Località
- Zurich
- Contratto
- other
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
In qualità di responsabile (Sr.) del nostro team di Servizi fiscali per l'occupazione e i premi, consiglia ai clienti svizzeri e internazionali su tutti gli aspetti delle questioni relative all'occupazione e alla sicurezza sociale. Potrai gestire gli impegni dei clienti finiscono per finire, condurre i team di progetto, e contribuire allo sviluppo aziendale e alla costruzione pratica. Il ruolo coniuga competenze tecniche svizzere, consulenza transfrontaliera e strutturazione dei premi, in stretta collaborazione con HR, finanza e stakeholder legali dei nostri clienti.
- Formare soluzioni fiscali e di sicurezza sociale transfrontaliere per i clienti svizzeri e internazionali, consigliando le strutture internazionali della forza lavoro, accordi speciali di lavoro, obblighi di datore di lavoro e requisiti di reporting multi-paese.
- Progettazione fiscale-efficiente di strutture di lavoro, compensazione e ricompensa per i dipendenti, dirigenti senior e membri del consiglio, tra cui proiezioni dei costi di occupazione, piani di equità e cash incentive, e guida pratica per HR, finanza e stakeholder legali.
- Guidare i clienti attraverso le questioni fiscali e di sicurezza sociale svizzere, compresi gli obblighi di ritenuta, i piani di equità, i contributi pensionistici e di sicurezza sociale, le politiche di compensazione, le decisioni fiscali, le interazioni delle autorità e le pratiche di datore di lavoro conformi.
- Abilitare l'attuazione del programma di ricompense sostenibile mediante l'istituzione di regole e politiche di piano, la preparazione di richieste di decisione e di comunicazione fiscale, la consulenza sulla meccanica di vendita a pagamento, gli obblighi di segnalazione e i requisiti di mantenimento svizzeri.
- Consulenza complessa di piombo, tra cui ristrutturazione aziendale e progetti relativi alle transazioni.
- Impegni di piombo da scoping alla consegna, budgeting, WIP, fatturazione, rischio e redditività.
- Sviluppare relazioni con i clienti affidabili e una forte pratica di Occupazione e Ricompenso, allenando i colleghi junior, contribuendo a proposte, piazzole, RFP, attività di mercato, leadership di pensiero e collaborazione tra linee di servizio e giurisdizioni.
- Laurea universitaria in Diritto, Economia, Affari, Finanza o un settore relativo, unitamente a forti competenze in materia fiscale, di previdenza sociale e di consulenza in materia di premi.
- Tipicamente, da sei a otto anni di esperienza rilevante in consulenza fiscale, tassa di lavoro, compensazione, ricompensa, mobilità globale o un campo correlato, idealmente guadagnato in una società di servizi professionali, ambiente di consulenza o studio legale.
- Potrai gestire gli impegni dei clienti finiscono per finire, condurre i team di progetto, e contribuire allo sviluppo aziendale e alla costruzione pratica.
- Il ruolo coniuga competenze tecniche svizzere, consulenza transfrontaliera e strutturazione dei premi, in stretta collaborazione con HR, finanza e stakeholder legali dei nostri clienti.
- Guidare i clienti attraverso le questioni fiscali e di sicurezza sociale svizzere, compresi gli obblighi di ritenuta, i piani di equità, i contributi pensionistici e di sicurezza sociale, le politiche di compensazione, le decisioni fiscali, le interazioni delle autorità e le pratiche di datore di lavoro conformi.
- Impegni di piombo da scoping alla consegna, budgeting, WIP, fatturazione, rischio e redditività.
Responsabilità principali
- Potrai gestire gli impegni dei clienti finiscono per finire, condurre i team di progetto, e contribuire allo sviluppo aziendale e alla costruzione pratica.
- Il ruolo coniuga competenze tecniche svizzere, consulenza transfrontaliera e strutturazione dei premi, in stretta collaborazione con HR, finanza e stakeholder legali dei nostri clienti.
- Abilitare l'attuazione del programma di ricompense sostenibile mediante l'istituzione di regole e politiche di piano, la preparazione di richieste di decisione e di comunicazione fiscale, la consulenza sulla meccanica di vendita a pagamento, gli obblighi di segnalazione e i requisiti di mantenimento svizzeri.
- Consulenza complessa di piombo, tra cui ristrutturazione aziendale e progetti relativi alle transazioni.
- Sviluppare relazioni con i clienti affidabili e una forte pratica di Occupazione e Ricompenso, allenando i colleghi junior, contribuendo a proposte, piazzole, RFP, attività di mercato, leadership di pensiero e collaborazione tra linee di servizio e giurisdizioni.
- Laurea universitaria in Diritto, Economia, Affari, Finanza o un settore relativo, unitamente a forti competenze in materia fiscale, di previdenza sociale e di consulenza in materia di premi.
- Tipicamente, da sei a otto anni di esperienza rilevante in consulenza fiscale, tassa di lavoro, compensazione, ricompensa, mobilità globale o un campo correlato, idealmente guadagnato in una società di servizi professionali, ambiente di consulenza o studio legale.
- Prova capacità di gestire gli impegni dei clienti e piccoli team, tra cui la pianificazione del progetto, la priorità, la revisione tecnica, il controllo del bilancio, la gestione del WIP, la disciplina di fatturazione, la gestione del rischio e la preparazione consegnabile di alta qualità.
Requisiti principali
- Guidare i clienti attraverso le questioni fiscali e di sicurezza sociale svizzere, compresi gli obblighi di ritenuta, i piani di equità, i contributi pensionistici e di sicurezza sociale, le politiche di compensazione, le decisioni fiscali, le interazioni delle autorità e le pratiche di datore di lavoro conformi.
- Impegni di piombo da scoping alla consegna, budgeting, WIP, fatturazione, rischio e redditività.
- Ottima comunicazione, gestione delle parti interessate e capacità di leadership, con una mentalità di coaching collaborativo, consapevolezza commerciale e fiducia che contribuiscono allo sviluppo aziendale, alle proposte e alla crescita dei rapporti con i clienti.
- Proficienza di livello nativo in tedesco o francese più forti competenze inglesi, insieme con la competenza in Microsoft Office e un interesse nell'utilizzo di strumenti abilitati all'intelligenza artificiale.
- Un diploma Swiss Certified Tax Expert o una qualifica fiscale equivalente e
- aggiuntive sono vantaggiose.
Contatti
- In qualità di responsabile (Sr.) del nostro team di Servizi fiscali per l'occupazione e i premi, consiglia ai clienti svizzeri e internazionali su tutti gli aspetti delle questioni relative all'occupazione e alla sicurezza sociale.
Azienda e contesto
- Formare soluzioni fiscali e di sicurezza sociale transfrontaliere per i clienti svizzeri e internazionali, consigliando le strutture internazionali della forza lavoro, accordi speciali di lavoro, obblighi di datore di lavoro e requisiti di reporting multi-paese.
- Progettazione fiscale-efficiente di strutture di lavoro, compensazione e ricompensa per i dipendenti, dirigenti senior e membri del consiglio, tra cui proiezioni dei costi di occupazione, piani di equità e cash incentive, e guida pratica per HR, finanza e stakeholder legali.
- Forte comprensione tecnica e pratica delle strutture occupazionali transfrontaliere, degli obblighi di ritenuta alla fonte, del compenso azionario, della previdenza sociale, delle pensioni, delle politiche di spesa, dei piani di incentivazione, delle decisioni fiscali e dei requisiti di rendicontazione del datore di lavoro.
Dettagli ulteriori
- lingue aggiuntive sono vantaggiose.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre PwC Switzerland per questa posizione?
PwC Switzerland indica CHF 101'500 - 154'000 lordi annui per questo ruolo a Zurich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre PwC Switzerland?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con PwC Switzerland durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso PwC Switzerland?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di PwC Switzerland su jobs.pwc.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
