(Senior) Logistica Process Ingegnere — Migros Online

Descrizione completa

Entrate in un ruolo cardine al Migros Online: prendete possesso dei nostri processi logistici end-to-end e aiutate a ottimizzare la spina dorsale del principale supermercato online della Svizzera. Come interfaccia chiave tra business, IT e system & software partner, si guidano miglioramenti di impatto, sbloccare le efficienze in tutta la catena di fornitura e modellare il futuro delle operazioni di e-grocery scalabili ad alte prestazioni.

Luogo di lavoro: Migros Online, Migros Online AG - Zurich, Limmatstrasse 152, 8005 Zurich

Informazioni chiave

Si prega di notare che questo ruolo può anche essere basato in Ecublens (VD) ma richiede un viaggio regolare a ZH. Accogliamo tutte le applicazioni, ma possiamo considerare solo le applicazioni presentate online. Le domande presentate per posta saranno smaltite per motivi di protezione dei dati e non saranno restituite. Per questa posizione è richiesta una lettera di richiesta o un video.

Mansioni

• In stretta collaborazione con tutti gli stakeholder, si sviluppano strategie e concetti di processo logistico utilizzando approcci end-to-end e contribuiscono attivamente alla loro attuazione.
• Attui le misure in modo mirato, assicurando che i processi logistici esistenti siano migliorati, i nuovi processi vengono implementati in modo ottimale e adeguatamente documentati per il futuro riferimento.
• Analizzi e comprendi le esigenze delle parti interessate e identifichi dove i miglioramenti sono necessari sulla base dei dati disponibili.
• Siete responsabili non solo per i processi nelle operazioni quotidiane, ma anche pienamente impegnate in progetti strategici e cross-departmentali, come lo sviluppo di nuovi centri di realizzazione.
• Questo ruolo comporta la creazione di documenti d'appalto, nonché l'analisi e lo sviluppo di requisiti aziendali, tra cui la misurazione e la valutazione dei materiali consegnabili contro le metriche di successo.
• Potrai creare, eseguire e monitorare i casi di test per garantire prestazioni e qualità di processo approfondite.
• La collaborazione con tutti i gruppi di interesse è particolarmente importante per voi. Si lavora a stretto contatto con il nostro prodotto, data e organizzazione IT, servizio clienti e i nostri centri di adempimento.

Requisiti

• 5+ anni di esperienza professionale per un ruolo senior: Supply Chain Management, Logistica, Ingegneria dei processi
• Laurea completa (università / università di scienze applicate / college tecnico superiore): Ingegneria industriale, ingegneria meccanica, amministrazione aziendale o simile - con un focus sulla gestione della supply chain e/o la logistica
• Inglese (Business fluent) Tedesco (Fluent) Francese (Buona conoscenza): Molto buone abilità orali e scritte in tedesco o francese. Le competenze in inglese (almeno il livello C1) sono obbligatorie.
• Esperienza comprovata in SCM, logistica e processi manuali, semiautomatici, + automatizzati di magazzino con una forte comprensione della tecnologia. Min. 5 anni di esperienza professionale.
• Competenza nella gestione dei processi, ingegneria dei processi, ingegneria dei requisiti e miglioramento continuo.
• Competenze a dominio profondo in almeno una delle seguenti aree: 1. automazione del magazzino, intralogistica automatizzata, sistemi di flusso dei materiali, progettazione del processo di magazzino o 2. logistica in entrata, pianificazione dell'offerta e dell'inventario, pianificazione e previsione della domanda
• Esperienza nella gestione agile del progetto con affinità per progetti di supply chain e automazione e una forte mentalità hands-on.
• Troverai facile capire e unire prospettive diverse, cogliere interrelazioni complesse e spiegarle chiaramente.
• La comprensione dell'eCommerce, in particolare del mercato eGrocery in Svizzera, è vantaggiosa.
• Volontà di visitare altre località Migros Online regolarmente (circa il 40% di viaggio).

Cosa?

• # Oneteam: Sarete parte di un team motivato e pratico che si sostiene l'un l'altro, abbraccia la diversità, e si concentra sul raggiungimento dei nostri obiettivi comuni.
• Responsabilità e libertà personali: Valoriamo la comunicazione diretta e coinvolgiamo i nostri dipendenti nel processo decisionale
• Cultura informale: Siamo per una cooperazione rispettosa allo stesso livello
• Formazione continua individuale: apprezziamo il vostro sviluppo e partecipiamo alla vostra crescita e offriamo un budget per esso
• Punti Cumulus: Approfitta dei punti Cumulus aggiuntivi
• Mobilità: Partecipazione ai costi di acquisto di un pass di trasporto pubblico
• Employee offre: Varie offerte a prezzi interessanti: Migros Online abbonamento di consegna, Migros Bank, Migrol, Mobility, Axa Winterthur, ecc
• Offerte di sport e fitness: apprezziamo la vostra salute e offriamo CHF 250.- all'anno quando si estrae un abbonamento sportivo

Contatto

Application and contact details Katharina Höttermann Talent Acquisizione Partner

Processo di reclutamento

• Pre-selezione delle applicazioni: controlliamo costantemente le applicazioni ricevute, creiamo una pre-selezione e la condividiamo con il gestore di linea per l'ispezione. La decisione sul fatto che il candidato si sia trasferito alla fase successiva del processo di reclutamento o sia stato eliminato è comunicata telefonicamente o via e-mail. Risposte fornite entro tre settimane
• Intervista con HR e reparto specialistico: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona interessata dalle risorse umane e/o dal reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio le competenze personali e specialistiche del candidato, dando a entrambi i lati l'opportunità di valutare la forma culturale, sia nella società nel suo insieme che all'interno del team. Risposta fornita: entro tre settimane
• Intervista tecnica con presentazione dei casi: La competenza specifica viene valutata mediante un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al gestore di linea e discusso insieme. Di solito, la squadra è rappresentata alla presentazione. In generale, le interviste sono condotte dal direttore di linea o da un rappresentante dell'HR. Risposta fornita: formulazione alternativa: entro tre settimane
• Conoscere il team: se qualcuno si inserisce o meno nel team è un fattore importante sia per il datore di lavoro che per il candidato quando si decide se prendere un appuntamento. Forniamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi in un'atmosfera informale.
• Informazioni di riferimento: Quando raccogliamo riferimenti, chiediamo ancora una volta impressioni, punti di forza e di debolezza e chiediamo ai dirigenti o ai colleghi di verificarli. I riferimenti possono essere raccolti dopo il primo o il secondo turno e solo con il tuo consenso. Risposta fornita: entro una settimana
• Offerta & emissione del contratto (digitale): Una volta che la nostra offerta di lavoro orale è stata rilasciata, i punti contrattuali chiave sono nuovamente controllati. Una volta raggiunto un accordo, l'emissione del contratto viene commissionata e inviata via e-mail per la firma digitale. Risposta fornita: entro una settimana

Informazioni sulle agenzie di reclutamento Solo le applicazioni dirette saranno considerate per questa posizione.

Grado di occupazione: 80-100%

Domande frequenti su questo annuncio