Senior Lead - Diversità, Equità, Inclusione, & Belonging (DEIB) — On Running
CHF 101'500 - 154'000
On Running · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 31 giorni fa
SalarioCHF 101'500 - 154'000
Panoramica
In breve
- In breve:
- Guidando con i dati: si sa come utilizzare metriche e intuizioni per guidare la responsabilità leader e misurare l'impatto delle vostre iniziative.
- Una mentalità collaborativa: eccellete nei principali progetti interfunzionali e navigate ambiguità per raggiungere obiettivi condivisi.
- Sostenere i leader On con coaching e formazione per portare inclusione e alleato alla vita con forti competenze di leadership inclusiva.
- Potrai sviluppare e fornire risorse, toolkit e le migliori pratiche per incorporare comportamenti e processi inclusi.
- In On, crediamo che costruire squadre diverse e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo sia la chiave per raggiungere la nostra missione di accendere lo spirito umano attraverso il movimento.
Responsabilità principali
- Guidando con i dati: si sa come utilizzare metriche e intuizioni per guidare la responsabilità leader e misurare l'impatto delle vostre iniziative.
- Una mentalità collaborativa: eccellete nei principali progetti interfunzionali e navigate ambiguità per raggiungere obiettivi condivisi.
- Self-motivated: sei un auto-starter esperto a sviluppare proattivamente idee, acquisendo stakeholder buy-in, eseguendo con un approccio hands-on.
- Consulenza Interna: Atto come il soggetto dedicato D&I esperto e consulente per leader e team.
- Potrai aiutare a gestire partnership comunitarie e eventi di acquisizione di talenti focalizzati sulla costruzione di diverse pipeline di talento. Inclusive Leadership Training & Coaching:
Requisiti principali
- Sostenere i leader On con coaching e formazione per portare inclusione e alleato alla vita con forti competenze di leadership inclusiva.
- Potrai sviluppare e fornire risorse, toolkit e le migliori pratiche per incorporare comportamenti e processi inclusi.
- Data & Reporting: Stabilire e mantenere metriche per misurare l'efficacia di specifiche iniziative D&I.
- Sarete responsabili dell'analisi dei dati, del reporting sui progressi verso la leadership, e del fare raccomandazioni basate sui dati per l'azione futura.
- Impact Storytelling: Possedere informazioni regionali, dati e storie alla sezione Diversità e inclusione del Rapporto annuale Impact Progress. La tua storia:
- 7-10 anni di esperienza nel campo della diversità e dell'inclusione, con una comprovata traccia di importanti iniziative D&I nella regione EMEA.
- L'esposizione al mercato americano è un vantaggio.
- Esperienza dimostrata nella gestione, scaling o nel supporto diretto ai gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) o ai gruppi di inclusione.
- Uno sfondo forte nel collaborare con i team di reclutamento per sviluppare e implementare programmi di assunzione di diversità di successo.
- Profonda comprensione delle sfumature culturali, delle sfide e dei paesaggi legali legati alla D&I in vari paesi di EMEA, APAC & Americas.
Cosa offre l’azienda
- In On, crediamo che costruire squadre diverse e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo sia la chiave per raggiungere la nostra missione di accendere lo spirito umano attraverso il movimento.
- Mentre continuiamo a evolvere il nostro approccio, stiamo cercando un appassionato D&I Lead per possedere la nostra strategia regionale, promuovere iniziative di inclusione e sostenere una cultura dell'equità e dell'appartenenza. Il vostro team:
- Sarai un membro chiave del team globale Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) e Social Impact, riportando direttamente al Direttore del DEIB & Social Impact.
- Potrai lavorare in stretta collaborazione con i leader aziendali, il Talent Team e i dipendenti attraverso On per portare la nostra visione D&I alla vita. La vostra missione:
- Strategia e Proprietà Regionale: Proprietà ed esecuzione della strategia D&I per la regione EMEA, garantendo l'allineamento con i nostri obiettivi globali, adattando efficacemente i programmi per soddisfare le esigenze locali e i requisiti normativi.
- Inclusion Group Management: Servire come leader primario e sostenere i nostri gruppi di inclusione globali.
- Potrai fornire guida, struttura e supporto per garantire che siano abilitati a promuovere la comunità e contribuire in modo significativo alla nostra cultura inclusiva.
- Supporto per l'assunzione di diversità: collaborare strettamente con i team Talent Acquisition per progettare, implementare e misurare le iniziative di assunzione della diversità.
- Oltre ad una specifica passione per la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo ed equo, speriamo che porti anche:
Dettagli ulteriori
- Mentre continuiamo a evolvere il nostro approccio, stiamo cercando un appassionato D&I Lead per possedere la nostra strategia regionale, promuovere iniziative di inclusione e sostenere una cultura dell'equità e dell'appartenenza.
- Potrai lavorare in stretta collaborazione con i leader aziendali, il Talent Team e i dipendenti attraverso On per portare la nostra visione D&I alla vita. La vostra missione:
- Potrai aiutare a gestire partnership comunitarie e eventi di acquisizione di talenti focalizzati sulla costruzione di diverse pipeline di talento. Inclusive Leadership Training & Coaching:
- Impact Storytelling: Possedere informazioni regionali, dati e storie alla sezione Diversità e inclusione del Rapporto annuale Impact Progress.
Note e contenuto originale
- Il vostro team:
- Potrai lavorare in stretta collaborazione con i leader aziendali, il Talent Team e i dipendenti attraverso On per portare la nostra visione D&I alla vita.
- La vostra missione:
- Potrai aiutare a gestire partnership comunitarie e eventi di acquisizione di talenti focalizzati sulla costruzione di diverse pipeline di talento.
- Inclusive Leadership Training & Coaching:
- La tua storia:
