Senior Cyber Security Engineer (alle) — Migros Bank

Descrizione completa

La sicurezza informatica è la tua passione? Diventa parte del nostro team e proteggi il futuro digitale di Migros Bank! Vi offriamo interessanti sfide, tecnologie moderne e l'opportunità di essere al fronte del team di sicurezza informatica nel mezzo di esso - invece di essere solo lì!

Luogo di lavoro: Migros Bank, Wallisellen, Industriestrasse 17-19, 8304 Wallisellen

Informazioni importanti

Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• Proteggere la nostra banca dalle minacce informatiche analizzando gli incidenti di sicurezza e sviluppando contromisure efficaci.
• Identificare le vulnerabilità nei nostri sistemi, effettuare analisi di vulnerabilità e accompagnare il monitoraggio di misure appropriate.
• Lavorare insieme a partner interni ed esterni in progetti di sicurezza per migliorare continuamente e in modo sostenibile la nostra resilienza informatica.
• Formare attivamente il futuro dei nostri standard e processi di sicurezza per garantire il massimo livello di conformità.

Requisiti

• 5 anni: Sicurezza informatica, Informatica aziendale
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): Informazioni/sicurezza ciber, Informatica, Informatica aziendale o simili con corrispondente ulteriore istruzione
• Conoscenza approfondita nelle operazioni di sicurezza e risposta agli incidenti informatici, monitoraggio e rilevamento della sicurezza, sicurezza della rete e sicurezza del firewall e gestione delle minacce e vulnerabilità.
• Si muove in modo sicuro nel moderno stack di sicurezza su tutti i livelli – da XDR/endpoint a cloud e sicurezza del sistema operativo a soluzioni SIEM, dove si distribuisce profondamente in log e correlazioni.
• Alta responsabilità personale, resilienza e la capacità di trovare soluzioni pragmatiche e orientate al rischio in un ambiente dinamico e di gestire e accompagnare progetti in tutte le discipline. Volontà di fornire servizi di piquetting.
• Comunicazione chiara e facile da usare a tutti i livelli – dall'IT alla gestione – con la capacità di tradurre i requisiti di sicurezza e i rischi in un contesto aziendale.
• in tedesco (negoziazione certa)
• Inglese (buona conoscenza)

Cosa di Friamo

• Posto centrale di lavoro (GABS): Optimally accessibile in treno (10 minuti da Zurigo HB) o in auto
• Infrastrutture moderne: lavoro orientato al futuro ed ergonomico
• Luogo di lavoro flessibile / Home Office: possibilità individuali per l'ufficio domestico
• Cura del bambino: fino a CHF 300 al mese per la cura del bambino esterno
• Migros Bank: conti, mutui e servizi finanziari con termini preferenziali
• I dipendenti offrono: Credito annuale di benessere generoso
• Prestazioni professionali: Fondo pensioni molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media
• Du-Culture: spirito di squadra vivo con comunicazione trasparente

Contatto

Applicazione e contatto Dario D’Agostino HR Business Partner

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Personality/performance test: In determinate condizioni, usiamo un test di personalità (BIP, Scales test, ecc.) come ulteriore passo per supportare la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituire la base per un'ulteriore selezione. Durata del feedback: fino a una settimana
• Video personale o conversazione telefonica: Per un gran numero di candidati, conduciamo facoltativamente un telefono personale o una conversazione video. Questo ci dà l'opportunità di conoscere più candidati in breve tempo per invitare persone adatte per il prossimo round. Durata del feedback: fino a una settimana
• Discussione con presentazione dei casi: La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Conoscere la squadra: Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando si decide per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Nota per i fornitori di servizi del personale* Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 80-100 %

Domande frequenti su questo annuncio