Senior Cloud Network Ingegnere (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
NuovoCHF 121'500 - 206'500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- contract
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 121'500 - 206'500
Panoramica
Siamo alla ricerca di te come Senior Cloud Network Engineer per il nostro Cloud Access Team.
Insieme ai vostri colleghi, sarete responsabili per l’ulteriore sviluppo e il funzionamento della piattaforma di rete cloud di Migros.
Il vostro focus è chiaramente sul settore cloud con il Techstack:
- Siamo alla ricerca di te come Senior Cloud Network Engineer per il nostro Cloud Access Team.
- Insieme ai vostri colleghi, sarete responsabili per l’ulteriore sviluppo e il funzionamento della piattaforma di rete cloud di Migros.
- Progettazione, ingegneria e funzionamento della Cloud Landing Zone di Azure e GCP con una chiara attenzione alla connettività di rete e ai servizi di piattaforma scalabili e sicuri
- Progettazione e implementazione di servizi di rete e piattaforma cloud automatizzati e sviluppo ulteriore degli standard di infrastruttura-as-code (Terraform / Terragrunt) tra cui la loro automazione
- Analisi e implementazione dei requisiti dei team di sviluppo e miglioramento continuo dell'esperienza di sviluppo incl.
- Risoluzione dei problemi e ottimizzazione delle prestazioni dell'infrastruttura cloud
Responsabilità principali
- Progettazione, ingegneria e funzionamento della Cloud Landing Zone di Azure e GCP con una chiara attenzione alla connettività di rete e ai servizi di piattaforma scalabili e sicuri
- Progettazione e implementazione di servizi di rete e piattaforma cloud automatizzati e sviluppo ulteriore degli standard di infrastruttura-as-code (Terraform / Terragrunt) tra cui la loro automazione
- Stabilimento e ulteriore sviluppo della connettività cloud (VPC / VNet, routing, DNS, connettività ibrida, zero trust) con focus sul settore cloud e garantire l'osservanza (monitoring, logging, alerting) per i servizi della piattaforma
- “Get things done” mentalità e alta responsabilità personale, nonché curiosità e disponibilità a valutare e utilizzare nuove tecnologie e tendenze nell’ambiente cloud
- Giocatore di squadra con buone capacità di comunicazione, mentalità pragmatica e divertimento di cooperazione a livello degli occhi in tedesco (negoziazione certa) Inglese (negoziabile) Cosa di Friamo
- Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità temporale e spaziale nel soddisfare la funzione (come orientamento 40% home office)
- Luogo centrale di lavoro: Luogo centrale di lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
- Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con benefici sociali molto buoni
- Auto-responsabilità & libertà: Varie mansioni con un alto livello di auto-responsabilità
- Promozione mirata: promozione dei nostri dipendenti con misure mirate di sviluppo del personale
Requisiti principali
- Analisi e implementazione dei requisiti dei team di sviluppo e miglioramento continuo dell'esperienza di sviluppo incl.
- Risoluzione dei problemi e ottimizzazione delle prestazioni dell'infrastruttura cloud
- Chiudi la collaborazione con altri team di piattaforme, sicurezza, architettura e partner esterni
- Contributo attivo alle decisioni architettoniche e allo sviluppo di standard e best practice nel cloud networking
- Assumere il supporto di terzo livello e il servizio pikett (a chiamata)
- Diversi anni di esperienza: come ingegnere cloud / ingegnere piattaforma / ingegnere di rete in ambienti aziendali
- Studi completi (uni/ETH, FH, HF): in informatica o esperienza professionale equivalente
- Ottima conoscenza della rete cloud su Azure e/o GCP (VPC/VNet, routing, DNS, connettività ibrida, sicurezza, zero trust)
- Esperienza con i principi DevOps (CI/CD, automazione, GitOps)
- Esperienza con Infrastructure come Codice (Terraform / Terragrunt) così come nelle decisioni architettoniche o di progettazione
- Know-how nel funzionamento dei sistemi distribuiti e nell'osservabilità (ad esempio grafana, logging, metriche)
- Capacità di analizzare complessi problemi tecnici in modo strutturato e sostenibile
Cosa offre l’azienda
- Sconti eque: remunerazione funzionale e orientata al mercato - certificata "We pay fair
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
- Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
- In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo.
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per una domanda completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi.
Contatti
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana Grado di occupazione: 782%
- Applicazione & Contatto Yanick Mohn Talent Acquisizione Partner LinkedIn
- Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.
- La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Giocatore di squadra con buone capacità di comunicazione, mentalità pragmatica e divertimento di cooperazione a livello degli occhi in tedesco (negoziazione certa) Inglese (negoziabile)
- Applicazione & Contatto Yanick Mohn Talent Acquisizione Partner
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana Grado di occupazione: 782%
Note e contenuto originale
- Giocatore di squadra con buone capacità di comunicazione, mentalità pragmatica e divertimento di cooperazione a livello degli occhi
- in tedesco (negoziazione certa)
- Inglese (negoziabile)
- Cosa di Friamo
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
- Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail.
- Durata del feedback: fino a una settimana
- Grado di occupazione: 782%
