SAP Cloud ALM Application Manager (f/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 51 giorni fa
Panoramica
La Direzione dei Servizi Centrali di Capability Unit si occupa della fornitura di servizi IT e fornisce numerosi servizi centrali per le diverse aree strategiche del Gruppo Migros.
Per la progettazione nell'area di SAP Cloud CU Central Services e nel treno di rilascio agile "Core Technologies", stiamo cercando una personalità impegnata.
- La Direzione dei Servizi Centrali di Capability Unit si occupa della fornitura di servizi IT e fornisce numerosi servizi centrali per le diverse aree strategiche del Gruppo Migros.
- Per la progettazione nell'area di SAP Cloud CU Central Services e nel treno di rilascio agile "Core Technologies", stiamo cercando una personalità impegnata.
- consulenza, supporto agli utenti e alle parti interessate in settori di applicazione e gestione dei processi, oltre a creare standard, mantenere la documentazione
- Monitoraggio e coordinamento delle attività nel funzionamento delle applicazioni in corso, in modo che la disponibilità, il ripristino (continuità) sia raggiunta
- Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
- Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione.
Responsabilità principali
- consulenza, supporto agli utenti e alle parti interessate in settori di applicazione e gestione dei processi, oltre a creare standard, mantenere la documentazione
- Monitoraggio e coordinamento delle attività nel funzionamento delle applicazioni in corso, in modo che la disponibilità, il ripristino (continuità) sia raggiunta
- Si tracciano le prestazioni e il consumo di risorse delle applicazioni
- Supporto nell'analisi, nella definizione e nella pianificazione strategica del ciclo di vita nell'ambiente SAP cloud
- Responsabilità personale e libertà: Per una domanda completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi.
- Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.
Requisiti principali
- Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
- Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione.
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane.
- Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione.
Cosa offre l’azienda
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
- Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
- In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo.
- Durata fino al feedback: Fino a una settimana
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.
Contatti
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail.
- La decisione di anticipare o revocare il processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via email.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.
Azienda e contesto
- Diversi anni di esperienza professionale nel settore di gestione del ciclo di applicazioni SAP Sei esperto nella gestione di progetti / iniziative e hai la certificazione corrispondente (ad esempio IPMA) all'interno di un'organizzazione aziendale Tedesco (sicuro da negoziare) Inglese (flusso) Cosa offerta
- Modern infrastruttura: diverse zone di lavoro e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate Mobile-flexible
- Approfondimento mirato: Supporta i nostri dipendenti con misure di sviluppo mirate del personale
Dettagli ulteriori
- Mansioni - consulenza, supporto agli utenti e alle parti interessate in settori di applicazione e gestione dei processi, oltre a creare standard, mantenere la documentazione
- Diversi anni di esperienza professionale nel settore di gestione del ciclo di applicazioni SAP Sei esperto nella gestione di progetti / iniziative e hai la certificazione corrispondente (ad esempio IPMA) all'interno di un'organizzazione aziendale Tedesco (sicuro da negoziare) Inglese (flusso) Cosa offerta
- Modern infrastruttura: diverse zone di lavoro e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Note e contenuto originale
- Diversi anni di esperienza professionale nel settore di gestione del ciclo di applicazioni SAP Sei esperto nella gestione di progetti / iniziative e hai la certificazione corrispondente (ad esempio IPMA) all'interno di un'organizzazione aziendale
- Tedesco (sicuro da negoziare)
- Inglese (flusso) Cosa offerta
- Mobile-flexible
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
- Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Migros-Genossenschafts-Bund per questa posizione?
Migros-Genossenschafts-Bund indica CHF 79'500 - 135'000 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Migros-Genossenschafts-Bund?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Migros-Genossenschafts-Bund durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Migros-Genossenschafts-Bund?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Migros-Genossenschafts-Bund su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
