Sachbearbeiter*in Payroll & Sozialversicherungen — Genossenschaft Migros Zürich

Descrizione completa

Presso la cooperativa Migros Zurigo ci si può aspettare una posizione emozionante come impiegato in Payroll & Social Insurance. In un ambiente di lavoro moderno, si assume la responsabilità, contribuire il vostro know-how e prendersi cura di vari argomenti nel campo della contabilità payroll. Diventa parte di un team dedicato e contribuisce al nostro successo congiunto.

Luogo di lavoro Cooperativa Migros Zurich, Pfingstweidstrasse 101, 8005 Zurigo

Informazioni importanti

Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• Si tratta di problemi di assicurazione sociale – con un focus su MSE, EAE, EO, BUE, AHV e assegni familiari
• Gestisci la gestione degli assenti nel sistema di registrazione del tempo MAPS/E3
• Effettuare l'elaborazione mensile dei soldi del giorno in UKA
• Corrisponde a dipendenti e altri punti di contatto, come servizi HR, fondi di compensazione e assicurazione
• Lei vota mensilmente sui conti FIBU a pagamento
• Lavori sul lavoro annuale
• Ottimizzare i processi di payroll e partecipare a progetti payroll

Requisiti

• 1-2 anni di esperienza professionale: nella zona richiesta
• Formazione professionale completa (EFZ): In qualità di commerciante*, idealmente un'ulteriore formazione o una profonda esperienza nel campo del libro paga, delle risorse umane o dell'assicurazione sociale
• Tedesco (molto buona conoscenza): La conoscenza delle altre lingue nazionali è un vantaggio
• Prima esperienza professionale in una posizione paragonabile, preferibilmente concentrarsi sulla gestione dell'assicurazione sociale e dell'assenza
• Forte affinità IT e gestione sicura di sistemi come SAP HCM o SuccessFactors, Excel e UKA
• Metodo di lavoro affidabile, indipendente e strutturato, combinato con il pensiero in rete e un alto livello di iniziativa

Cosa di Friamo

• Posizione centrale: Lavorare a Zurigo Ovest
• Lavoro sano: offerte di promozione della salute come massaggi e controlli sanitari
• Abbonamento pratico: Puoi aspettarti condizioni speciali per l'abbonamento Handy
• Previdenza occupazionale: Ottime prestazioni del fondo pensionistico con alta partecipazione del datore di lavoro
• Prestazioni sociali: prestazioni sociali eque
• Cibo: sconto nel ristorante del personale
• Punti Cumulus: ottieni ulteriori Punti Cumulus quando acquisti
• Migros Bank: Preferito interesse sul conto privato e di investimento, gestione del conto libero, mutui scontati e altro
• Employee offre: Fino a 1.000 CHF all'anno (a seconda del carico di lavoro) per il recupero e l'ulteriore sviluppo – utilizzabile per abbonamenti, corsi, offerte di salute o un sussidio per i trasporti pubblici.
• Club School Migros: Partecipazione al corso costi nella scuola club
• Offerte per il tempo libero e culturale: è possibile beneficiare di biglietti scontati in eventi culturali selezionati

Contatto

Applicazione e contatto Elvira Hadzisaku Partner di reclutamento

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Centro di valutazione: un centro di valutazione fa parte del processo di selezione durante il processo di applicazione. Con l'aiuto di vari compiti e test, le qualifiche e il comportamento dei candidati devono essere esaminati. A seconda del caso, il centro di valutazione può richiedere fino a un giorno. Durata del feedback: fino a una settimana
• Conoscere la squadra: Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando si decide per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Nota per i fornitori di servizi del personale* Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 40-60 %