Risorse Umane Business Partner (80-100%) — McDonald's Switzerland
NuovoCHF 60'500 - 91'500
McDonald's Switzerland · Crissier (VD)
- Località
- Crissier
- Contratto
- other
- Pubblicato
- 3 giorni fa
SalarioCHF 60'500 - 91'500
Panoramica
McDonald’s, la più grande catena di ristoranti al mondo, è un’azienda innovativa e orientata alle persone, sostenuta da un marchio multinazionale leader.
Mentre il nostro business continua a crescere, stiamo cercando persone di talento per rafforzare i nostri uffici, che sostengono i nostri ristoranti in tutto il paese. Per completare il suo Dipartimento del Popolo con
sede a Crissier, la Svizzera di McDonald sta cercando di ricoprire il ruolo di: HR Business Partner (80-100%)
- McDonald’s, la più grande catena di ristoranti al mondo, è un’azienda innovativa e orientata alle persone, sostenuta da un marchio multinazionale leader.
- Mentre il nostro business continua a crescere, stiamo cercando persone di talento per rafforzare i nostri uffici, che sostengono i nostri ristoranti in tutto il paese. Per completare il suo Dipartimento del Popolo con
- Principali responsabilità
- Agire come partner HR di fiducia per i franchisee, i team di leadership del ristorante e le parti interessate Operazioni, fornendo indicazioni sulle relazioni dei dipendenti, lo sviluppo del talento, la gestione delle prestazioni, la conformità e l'amministrazione HR.
- In questo ruolo chiave, contribuirete all'attuazione della strategia HR di McDonald, guidare le iniziative della gente, e contribuire a fornire un'esperienza dipendente eccezionale in tutta la regione.
- Minimo 5 anni di esperienza significativa in un simile HR Business Partner o HR Consultant, idealmente in un ambiente multi-sito e veloce.
Responsabilità principali
- Principali responsabilità
- Agire come partner HR di fiducia per i franchisee, i team di leadership del ristorante e le parti interessate Operazioni, fornendo indicazioni sulle relazioni dei dipendenti, lo sviluppo del talento, la gestione delle prestazioni, la conformità e l'amministrazione HR.
- Benessere: contributi alle attività di benessere e alle iniziative di supporto ai dipendenti.
Requisiti principali
- In questo ruolo chiave, contribuirete all'attuazione della strategia HR di McDonald, guidare le iniziative della gente, e contribuire a fornire un'esperienza dipendente eccezionale in tutta la regione.
- Minimo 5 anni di esperienza significativa in un simile HR Business Partner o HR Consultant, idealmente in un ambiente multi-sito e veloce.
- Forte conoscenza del diritto del lavoro svizzero e delle migliori pratiche HR, combinato con esperienza comprovata che consiglia i leader, la gestione delle relazioni con i dipendenti, e la guida di progetti e iniziative HR.
- Forte capacità analitiche e problem solving, accoppiato con una mentalità pragmatica, hands-on e orientata alla soluzione.
- Altoparlante tedesco nativo con competenza professionale in inglese; francese e/o italiano sono beni forti.
- Volontà di viaggiare regolarmente all'interno della Svizzera per sostenere ristoranti e stakeholder aziendali. Con noi, ottieni i seguenti vantaggi
- Lavoro flessibile: ore flessibili e possibilità di lavorare a distanza in base alle esigenze aziendali.
- Beneficio di mobilità: automobile aziendale, pass di viaggio FFS, o indennità di viaggio a seconda del pacchetto di posizione.
- Bonus: compensazione variabile legata alle prestazioni individuali e aziendali.
Cosa offre l’azienda
- Analizzare le metriche HR e le tendenze della forza lavoro per identificare le opportunità, sostenere il processo decisionale e affrontare le esigenze organizzative.
- Condurre e contribuire a progetti HR locali e nazionali, assicurando l'esecuzione efficace, l'allineamento delle parti interessate e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
- Sostenere la risoluzione di complesse relazioni con i dipendenti e promuovere un ambiente di lavoro positivo e conforme.
- Assicurare le politiche, le procedure e la documentazione delle risorse umane rimangono aggiornate e allineate ai requisiti legali e aziendali.
- Fornire formazione, condividere le migliori pratiche e contribuire allo sviluppo continuo delle capacità delle persone in tutta la rete ristorante. Quello che dovete essere successo
- Laurea o qualifica equivalente in Risorse Umane, Business Administration, o un campo correlato.
- Apprendimento e sviluppo: accesso alle opportunità di formazione locali e internazionali, tra cui la Hamburger University.
- Riduzioni ristorante: sconti interessanti nei nostri ristoranti.
- aziendali: offerte esclusive e sconti attraverso le nostre piattaforme partner.
Azienda e contesto
- Eccellente gestione delle parti interessate, comunicazione, coaching, e influenzare le competenze, con la capacità di costruire partnership fidate su tutti i livelli dell'organizzazione.
- Guidare l'attuazione della strategia HR di McDonald e le iniziative chiave della gente in tutta l'organizzazione ristorante.
Dettagli ulteriori
- Mentre il nostro business continua a crescere, stiamo cercando persone di talento per rafforzare i nostri uffici, che sostengono i nostri ristoranti in tutto il paese. Per completare il suo Dipartimento del Popolo con
- sede a Crissier, la Svizzera di McDonald sta cercando di ricoprire il ruolo di: HR Business Partner (80-100%)
- Fornire formazione, condividere le migliori pratiche e contribuire allo sviluppo continuo delle capacità delle persone in tutta la rete ristorante. Quello che dovete essere successo
- Volontà di viaggiare regolarmente all'interno della Svizzera per sostenere ristoranti e stakeholder aziendali. Con noi, ottieni i seguenti vantaggi
- Vantaggi aziendali: offerte esclusive e sconti attraverso le nostre piattaforme partner.
Note e contenuto originale
- Mentre il nostro business continua a crescere, stiamo cercando persone di talento per rafforzare i nostri uffici, che sostengono i nostri ristoranti in tutto il paese.
- Per completare il suo Dipartimento del Popolo con
- sede a Crissier, la Svizzera di McDonald sta cercando di ricoprire il ruolo di:
- HR Business Partner (80-100%)
- Fornire formazione, condividere le migliori pratiche e contribuire allo sviluppo continuo delle capacità delle persone in tutta la rete ristorante.
- Quello che dovete essere successo
- Volontà di viaggiare regolarmente all'interno della Svizzera per sostenere ristoranti e stakeholder aziendali.
- Con noi, ottieni i seguenti vantaggi
