Responsabile Talent, Performance & Org Design — Temenos
- Località
- ExCo-Geneva
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 27 giorni fa
Panoramica
A proposito di TEMENOS Temenos è leader globale nella tecnologia bancaria.
Attraverso il nostro core banking suite leader di mercato e soluzioni composable di migliore classe, stiamo modernizzando l'industria bancaria.
Le banche di tutte le dimensioni utilizzano la nostra tecnologia adattabile – on-premises, nel cloud, o come SaaS – per fornire servizi di nuova generazione e esperienze potenziate dall'IA che elevano il settore bancario per i loro clienti.
- A proposito di TEMENOS Temenos è leader globale nella tecnologia bancaria.
- Attraverso il nostro core banking suite leader di mercato e soluzioni composable di migliore classe, stiamo modernizzando l'industria bancaria.
- Proprio la progettazione e la continua evoluzione del quadro di gestione delle prestazioni di Temenos, assicurando una forte differenziazione, responsabilità e allineamento ai valori aziendali.
- Assicurare prestazioni, sviluppo, ricompensa e progressione sono collegati all'interno di un ecosistema di talenti coerente.
- Leader iniziative di trasformazione del talento aziendale, tra cui l'evoluzione delle competenze, la riprogettazione del ruolo, la mobilità interna e le strategie di build‐vs‐buy.
- Progettazione organizzativa e architettura del lavoro
Responsabilità principali
- Proprio la progettazione e la continua evoluzione del quadro di gestione delle prestazioni di Temenos, assicurando una forte differenziazione, responsabilità e allineamento ai valori aziendali.
- Assicurare prestazioni, sviluppo, ricompensa e progressione sono collegati all'interno di un ecosistema di talenti coerente.
- Campioni una cultura ad alte prestazioni attraverso chiare aspettative, feedback significativi e processi decisionali basati sui dati.
- Partenariato e leadership degli stakeholder
Requisiti principali
- Leader iniziative di trasformazione del talento aziendale, tra cui l'evoluzione delle competenze, la riprogettazione del ruolo, la mobilità interna e le strategie di build‐vs‐buy.
- Progettazione organizzativa e architettura del lavoro
- Definire e governare i principi di Temenos’ Organisational Design, garantendo chiarezza, scalabilità e velocità tra funzioni e regioni.
- Progettazione delle principali organizzazioni per importanti trasformazioni, ristrutturazioni, integrazioni M&A e iniziative di crescita.
- Superare l'architettura del lavoro, la chiarezza del ruolo e i quadri di carriera per garantire coerenza, equità e trasparenza interna.
- Agire come leader di pensiero su come l'intelligenza artificiale e le tecnologie emergenti rimodelleranno il design organizzativo, i ruoli, le competenze e i modi di lavorare.
- Partner con tecnologia HR, People Analytics e IT per incorporare le informazioni in grado di AI nella pianificazione della forza lavoro, nella progettazione del ruolo e nella gestione delle prestazioni.
Azienda e contesto
- Un focus fondamentale del ruolo è quello di guidare la progettazione organizzativa e la trasformazione della forza lavoro a livello aziendale, sfruttando le intuizioni di AI-enabled e la pianificazione strategica avanzata della forza lavoro per garantire Temenos ha le giuste competenze, strutture e capacità per fornire le sue ambizioni di crescita, innovazione e efficienza.
- Scopo del ruolo Il capo di Talent, Performance & Organisational Design è un ruolo di leadership critica all’interno della funzione HR, responsabile della formazione dell’organizzazione futura di Temenos.
- Questo ruolo guida come l'azienda sviluppa, distribuisce ed evolve il talento in scala, garantendo che la progettazione organizzativa, la gestione delle prestazioni e la strategia della forza lavoro siano pienamente allineate alle priorità aziendali.
- Il ruolo opera come partner strategico per i leader senior, traducendo la strategia aziendale in modelli di organizzazione sostenibile, sistemi di talento e framework di performance.
- Capacità di contabilità chiave Pianificazione strategica delle forze di lavoro e trasformazione dei talenti
- Possedere e guidare la strategia di pianificazione strategica delle forze di lavoro end-to-end di Temenos, assicurando decisioni guidate intuitive sulle esigenze di capacità, capacità, posizione, costo e abilità future.
- Sviluppa scenari di forza lavoro che anticipano i cambiamenti nella tecnologia, nell'automazione, nell'intelligenza artificiale e nella domanda di mercato.
- Applicare approcci analitici e basati sui dati per valutare l'efficacia dell'organizzazione e i modelli operativi. e futuro del lavoro
- Assicurarsi che Temenos stia costruendo modelli di organizzazione etica, umani-centrici che bilanciano l'automazione con impegno, la creazione di capacità e la cultura.
- Gestione delle prestazioni e sistemi di talento
Dettagli ulteriori
- Applicare approcci analitici e basati sui dati per valutare l'efficacia dell'organizzazione e i modelli operativi. Organizzazione e futuro del lavoro
- Influenza ai livelli più anziani e costruire una forte credibilità attraverso le risorse umane, finanza e il business.
Note e contenuto originale
- Applicare approcci analitici e basati sui dati per valutare l'efficacia dell'organizzazione e i modelli operativi.
- Organizzazione e futuro del lavoro
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Temenos per questa posizione?
Temenos indica CHF 83'500 - 126'500 lordi annui per questo ruolo a ExCo-Geneva. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Temenos?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Temenos durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Temenos?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Temenos su temenos.wd103.myworkdayjobs.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
