Program Manager* in Biodiversità — Migros-Genossenschafts-Bund
CHF 73'500 - 111'500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 15 giorni fa
SalarioCHF 73'500 - 111'500
Panoramica
La nostra Direzione Sostenibilità e politica economica è responsabile della gestione e dell'attuazione della sostenibilità, delle preoccupazioni di politica economica e del servizio clienti del Gruppo Migros.
In qualità di responsabile del programma biodiversità controlli e coordini l'attuazione della strategia sulla biodiversità, che riguarda l'intero Gruppo Migros, le sue catene di creazione del valore e i suoi prodotti.
Mansioni
- Controllo, coordinamento e ulteriore sviluppo del programma biodiversità, che comprende l'attuazione della strategia biodiversità in tutto il Gruppo Migros
- Gestione attiva degli stakeholder interni ed esterni per il programma biodiversità
- Sviluppo e comunicazione di basi decisionali e concetti per il programma biodiversità
- Gestione indipendente di progetti interdipartimentali e interaziendali
- Partecipazione a comitati direttivi su temi relativi alla biodiversità Requisiti
- Solida esperienza professionale: nell'ambito della gestione di progetti in un contesto aziendale (esperienza nella consulenza aziendale, trasformazioni e/o sostenibilità è un vantaggio)
- Studi completati (università/ETH, FH, HF): preferibilmente economia aziendale, management, scienze ambientali, scienze alimentari o in un campo correlato
- Tedesco (fluente negli affari) Inglese (fluente): francese e/o italiano è un vantaggio
- Pensiero interdisciplinare in rete con forte orientamento ai risultati e priorità (ottenimento di risultati sostenibili e misurabili)
- Forti capacità analitiche e concettuali nella gestione di progetti e nella sostenibilità
- Gestione efficace delle parti interessate e coordinamento di interessi divergenti
- Conoscenza approfondita dei temi relativi alla biodiversità, possibilmente con riferimenti ai settori Food & Retail
- Elevata integrità e orientamento verso soluzioni sostenibili e a lungo termine nell'interesse dei clienti Migros Cosa offriamo
- Sede di lavoro centrale: sede di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
- Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità di tempo e spazio nell'adempimento della funzione (come orientamento 40% home office)
- Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con ottime prestazioni sociali
- Offerte per il tempo libero e culturali: in quanto sponsor principale di corse ed eventi, la Migros offre ai dipendenti posti limitati presso metà prezzo.
- Infrastruttura moderna: diverse zone di lavoro e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate - Libertà di progettare e prendere decisioni: opportunità di modellare e sviluppare autonomamente il campo dei compiti Contatto Candidatura e contatto Yanick Mohn Talent Acquisition Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Invia documenti di candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi.
Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione.
Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda.
Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione.
La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.
- Controllo, coordinamento e ulteriore sviluppo del programma biodiversità, che comprende l'attuazione della strategia biodiversità in tutto il Gruppo Migros
- Gestione attiva degli stakeholder interni ed esterni per il programma biodiversità
- Studi completati (università/ETH, FH, HF): preferibilmente economia aziendale, management, scienze ambientali, scienze alimentari o in un campo correlato Tedesco (fluente negli affari)
- Inglese (fluente): francese e/o italiano è un vantaggio
- Elevata integrità e orientamento verso soluzioni sostenibili e a lungo termine nell'interesse dei clienti Migros Cosa offriamo Sede di lavoro centrale:
- Libertà di progettare e prendere decisioni: opportunità di modellare e sviluppare autonomamente il campo dei compiti Contatto Candidatura e contatto Yanick Mohn Talent Acquisition Partner LinkedIn
Responsabilità principali
- Controllo, coordinamento e ulteriore sviluppo del programma biodiversità, che comprende l'attuazione della strategia biodiversità in tutto il Gruppo Migros
- Gestione attiva degli stakeholder interni ed esterni per il programma biodiversità
- Sviluppo e comunicazione di basi decisionali e concetti per il programma biodiversità
- Gestione indipendente di progetti interdipartimentali e interaziendali
- Partecipazione a comitati direttivi su temi relativi alla biodiversità Requisiti
- Solida esperienza professionale: nell'ambito della gestione di progetti in un contesto aziendale (esperienza nella consulenza aziendale, trasformazioni e/o sostenibilità è un vantaggio)
Requisiti principali
- Studi completati (università/ETH, FH, HF): preferibilmente economia aziendale, management, scienze ambientali, scienze alimentari o in un campo correlato Tedesco (fluente negli affari)
- Inglese (fluente): francese e/o italiano è un vantaggio
- Pensiero interdisciplinare in rete con forte orientamento ai risultati e priorità (ottenimento di risultati sostenibili e misurabili)
- Forti capacità analitiche e concettuali nella gestione di progetti e nella sostenibilità
- Gestione efficace delle parti interessate e coordinamento di interessi divergenti
- Conoscenza approfondita dei temi relativi alla biodiversità, possibilmente con riferimenti ai settori Food & Retail
- sede di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
- Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità di tempo e spazio nell'adempimento della funzione (come orientamento 40% home office)
- Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con ottime prestazioni sociali
- Offerte per il tempo libero e culturali: in quanto sponsor principale di corse ed eventi, la Migros offre ai dipendenti posti limitati presso metà prezzo.
- Infrastruttura moderna: diverse zone di lavoro e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
- L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team.
Cosa offre l’azienda
- Elevata integrità e orientamento verso soluzioni sostenibili e a lungo termine nell'interesse dei clienti Migros Cosa offriamo Sede di lavoro centrale:
- Libertà di progettare e prendere decisioni: opportunità di modellare e sviluppare autonomamente il campo dei compiti Contatto Candidatura e contatto Yanick Mohn Talent Acquisition Partner LinkedIn
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda.
- Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione.
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Invia documenti di candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi.
- Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione.
Contatti
- La nostra Direzione Sostenibilità e politica economica è responsabile della gestione e dell'attuazione della sostenibilità, delle preoccupazioni di politica economica e del servizio clienti del Gruppo Migros.
- In qualità di responsabile del programma biodiversità controlli e coordini l'attuazione della strategia sulla biodiversità, che riguarda l'intero Gruppo Migros, le sue catene di creazione del valore e i suoi prodotti.
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
- Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale.
- La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Studi completati (università/ETH, FH, HF): preferibilmente economia aziendale, management, scienze ambientali, scienze alimentari o in un campo correlato Tedesco (fluente negli affari)
- Elevata integrità e orientamento verso soluzioni sostenibili e a lungo termine nell'interesse dei clienti Migros Cosa offriamo Sede di lavoro centrale:
- Libertà di progettare e prendere decisioni: opportunità di modellare e sviluppare autonomamente il campo dei compiti Contatto Candidatura e contatto Yanick Mohn Talent Acquisition Partner
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
Note e contenuto originale
- Studi completati (università/ETH, FH, HF): preferibilmente economia aziendale, management, scienze ambientali, scienze alimentari o in un campo correlato
- Tedesco (fluente negli affari)
- Elevata integrità e orientamento verso soluzioni sostenibili e a lungo termine nell'interesse dei clienti Migros Cosa offriamo
- Sede di lavoro centrale:
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme.
- Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
