Fachmitarbeiter*in Warenlogistik Belad EG, Tag — Genossenschaft Migros Zürich

Descrizione completa

Ti piacerebbe lavorare dietro le quinte? Allora sei nel posto giusto. Il reparto carico Herdern è una parte centrale della logistica delle merci. Ogni giorno, in un'operazione 7x24 ore, riforniamo oltre 200 sedi nell'area urbana di Zurigo.

Mansioni

• Carico e scarico di camion
• Movimentazione merci con il carrello elevatore
• Vari lavori di magazzino, tra cui il commissionamento manuale

Requisiti

• 1-2 anni di esperienza professionale: nella logistica
• Patente di guida (cat. B) e auto propria obbligatorie, altrimenti residenza idealmente nell'area metropolitana di Zurigo
• Patentino per carrelli elevatori riconosciuto SUVA
• Personalità affidabile e capace di lavorare in team con metodo autonomo
• Conoscenze informatiche
• Nessuna formazione specifica richiesta
• Tedesco (buone conoscenze)

Cosa offriamo

• Luogo di lavoro centrale: lavoro a Zurigo Ovest
• Abbonamento cellulare: potrai usufruire di condizioni speciali per l'abbonamento telefonico
• Previdenza professionale: eccellenti prestazioni della cassa pensione con un'elevata partecipazione del datore di lavoro
• Prestazioni sociali: eque prestazioni sociali
• Ristorazione: sconti presso il ristorante aziendale
• Punti Cumulus: riceverai punti Cumulus aggiuntivi sugli acquisti
• Migros Bank: tassi agevolati su conti privati e di investimento, gestione gratuita del conto, ipoteche scontate e altro ancora
• Klubschule Migros: partecipazione ai costi dei corsi presso la Klubschule
• Offerte per il tempo libero e la cultura: beneficerai di biglietti scontati per eventi culturali selezionati

Contatto Candidatura e contatto: Monika Allenbach [email protected]

Processo di selezione Preselezione delle candidature: esaminiamo le candidature ricevute su base continuativa, effettuiamo una preselezione e la sottoponiamo al responsabile per la revisione. La decisione sull'avanzamento o sull'esclusione dal processo di selezione viene comunicata via telefono o e-mail. Durata fino al riscontro: fino a tre settimane. Colloquio con HR e dipartimento specializzato: il colloquio viene condotto con la persona responsabile delle risorse umane e/o del dipartimento specializzato, virtualmente o in loco. L'obiettivo principale è conoscere meglio le competenze personali e professionali e dare a entrambe le parti l'opportunità di valutare l'adattamento culturale all'azienda e al team. Durata fino al riscontro: fino a tre settimane. Lavoro di prova: una giornata o mezza giornata di prova offre l'opportunità di conoscere meglio il futuro ambiente di lavoro e i membri del team. E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nel team. Durata fino al riscontro: fino a tre settimane. Offerta e stipula del contratto (digitale): dopo la nostra offerta verbale, i punti principali del contratto vengono verificati nuovamente. Dopo l'accordo, viene ordinata la creazione del contratto e inviata via e-mail per la firma digitale. Durata fino al riscontro: fino a una settimana.

Grado di occupazione: 13%