Leitung VOI Migros Partner — Genossenschaft Migros Zürich

Descrizione completa

Per il team di gestione VOI, siamo alla ricerca di un leader ambizioso e orientato agli obiettivi. Nella gestione dei partner in franchising, accompagni i nostri partner dalla valutazione alla collaborazione operativa di successo e contribuirai attivamente all'ulteriore sviluppo del supermercato Migros nell'ambito della Direzione del Supermercato.

Mansioni

• Supporto olistico e potenziamento dei partner di franchising con focus sulla fase di apertura e sui primi anni di funzionamento
• Garantire sistemi e standard di qualità
• Gestione strategica della rete
• Responsabilità dei prodotti e della perdita nonché pianificazione degli investimenti
• Espansione e conversioni
• Lavoro di comunicazione e interfaccia
• Sviluppo strategico del concetto di VOI all'interno delle linee guida indicate

Requisiti

• Diversi anni di esperienza professionale nel settore richiesto: oltre a diversi anni di esperienza manageriale
• Laurea completa (uni/ETH, FH, HF): in economia o equivalente
• Esperienza approfondita nel supporto dei partner nel sistema di franchising o nelle aziende di vendita al dettaglio
• Conoscenze di mercato molto buone del settore retail nazionale
• Forte capacità di comunicazione accoppiata con un alto livello di capacità di prestazione, nonché le competenze di negoziazione e di assertività
• Forte pensiero imprenditoriale e in rete e agire
• Molto buone capacità analitiche e concettuali e l'esperienza nella gestione del progetto
• Buona auto-organizzazione e metodi di lavoro strutturati
• Volontà di viaggiare nell'area economica della Cooperativa Migros Zurigo
• in tedesco (negoziazione certa)

Cosa di Friamo

• Ore lavorative flessibili: riconciliare requisiti privati e professionali
• infanzia: In-house crèche "Wirbelschloss"
• Mobilità: Con il bonus per il tempo libero unico all'anno di max. CHF 500.– partecipiamo al vostro abbonamento sui trasporti pubblici
• Previdenza occupazionale: Ottime prestazioni del fondo pensionistico con alta partecipazione del datore di lavoro
• Prestazioni sociali: prestazioni sociali eque
• Abbonamento pratico: Puoi aspettarti condizioni speciali per l'abbonamento Handy
• Cibo: sconto nel ristorante del personale
• Migros Bank: Preferito interesse sul conto privato e di investimento, gestione del conto libero, mutui scontati e altro
• Punti Cumulus: ottieni ulteriori Punti Cumulus quando acquisti
• Employee offre: Fino a 1.000 CHF all'anno (a seconda del carico di lavoro) per il recupero e l'ulteriore sviluppo – utilizzabile per abbonamenti, corsi, offerte di salute o un sussidio per i trasporti pubblici.
• Vacanze: Si beneficia di 5 settimane di vacanze all'anno
• Offerte per il tempo libero e culturale: è possibile beneficiare di biglietti scontati in eventi culturali selezionati
• Offerte di sport e fitness: È possibile ottenere un bonus di tempo libero totale di max una volta all'anno. CHF 1000.– ad es. redeem per un abbonamento annuale al M-Fitnesscenter
• Design e sala decisionale: Realizzare le tue idee innovative
• Consulenza sociale e personale: Consulenza sociale interna

Contatto

Applicazione & Contatto Ina Kellerhals Responsabile Marketing HR & Recruitment +41 58 561 54 35 ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane offrono emissione di contratti Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata del feedback: fino a tre settimane