Leiter*in Marketing & Kommunikation Migros-Engagement — Migros-Genossenschafts-Bund

Descrizione completa

Dare forma alla percezione dell'impegno sociale di Migros. In qualità di responsabile Marketing & Comunicazione sei responsabile dell'orientamento comunicativo dell'impegno di Migros e del posizionamento delle nostre attività nei settori della cultura, degli affari sociali, del tempo libero e della formazione. Con lungimiranza strategica, narrazione efficace e leadership, rafforzerai il nostro marchio e renderai tangibile l'impatto sociale. Mansioni

• Responsabilità dell'orientamento strategico di marketing e comunicazione dell'impegno di Migros all'interno e all'esterno
• Elaborazione e ulteriore sviluppo di un marchio e di una strategia di comunicazione per l'impegno sociale e garanzia della sua attuazione
• Responsabilità per la pianificazione, ideazione e realizzazione di campagne di comunicazione e misure per rendere visibili e attivabili le attività di impegno (ad es. Festival di danza Steps, contributi finanziari a organizzazioni sociali)
• Responsabilità per l'ulteriore sviluppo e controllo delle funzioni, delle competenze e dei processi centrali di marketing e comunicazione (ad es. Content Strategy, Social Media & Community Management, Cross Channel Campaign e Media Planning)
• Sviluppo e responsabilità del monitoraggio, dell'impatto e della misurazione del successo delle attività di marketing e comunicazione (obiettivi, KPI, valutazioni) nonché della formulazione di raccomandazioni per l'ottimizzazione e la definizione delle priorità
• Gestione del personale e tecnica del team "Marketing & Communication" nell'impegno sociale con specialisti subordinati e project manager
• Requisiti
• Esperienza pluriennale consolidata: nella gestione del personale e tecnica di team di marketing e comunicazione con diversi profili
• Studi completati (Università/ETH, FH, HF): in Marketing & Comunicazione
• Tedesco (business fluente) Francese (ottima conoscenza): italiano costituisce titolo preferenziale
• Forti competenze strategico-concettuali in ambito branding, posizionamento e comunicazione integrata (online/offline)
• Elevata competenza nella gestione degli stakeholder all'interno di strutture complesse
• Capacità di moderare interessi divergenti e di sviluppare soluzioni praticabili
• Forti capacità comunicative, competenza nello storytelling e sovranità nell'aspetto interno ed esterno
• Buona conoscenza della Svizzera, delle sue regioni e delle caratteristiche culturali e sociali ad essa associate
• Esperienza nell'ambiente dell'impegno sociale, del non-profit o della responsabilità aziendale Cosa offerto
• Libertà di plasmare e prendere decisioni: opportunità di modellare e sviluppare in modo indipendente il campo di responsabilità
• Offerte per il tempo libero e la cultura: in quanto sponsor principale di corse ed eventi, Migros offre ai dipendenti posti limitati a metà prezzo.
• Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con ottime prestazioni sociali
• Sede di lavoro centrale: sede di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità di orario e luogo nell'adempimento della funzione (40% home office come guida)
• Banca Migros: gestione gratuita del conto e interesse preferenziale sul conto privato e di investimento Contatto Candidatura & Contatto Robin Maurer Responsabile Recruiting
• LinkedIn ## Processo di reclutamento Invia documenti di candidatura Per Abbiamo bisogno di un candidatura completa comprensiva di CV, certificati e diplomi. Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda. Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Videocolloquio differito Se le candidature idonee sono numerose, è possibile effettuare facoltativamente un videocolloquio differito. Nell'ambito di questa videointervista, le risposte alle domande che abbiamo registrato in anticipo vengono registrate utilizzando la fotocamera web o mobile. Questo ci dà l'opportunità di conoscere meglio più candidati in un breve periodo di tempo per invitare le persone adatte per il turno successivo. Durata fino al feedback: fino a una settimana Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso. Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione. Di norma, le discussioni vengono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale. Durata fino al feedback: Fino a una settimana Grado di occupazione: 31%