Leiter*in Markenführung & Aktivierung — Miduca AG

Descrizione completa

Non solo vuoi guidare i marchi, ma anche svilupparli e aumentare il loro impatto sulle persone e il successo aziendale? In questo ruolo di gestione agile, si è responsabili per l'ulteriore sviluppo del portafoglio del marchio Miduca, progettare la comunicazione di marketing B2C e B2B integrata lungo il percorso del cliente e condurre un piccolo team interdisciplinare con un sacco di libertà di progettazione.

Mansioni

• Responsabilità complessiva per la leadership strategica, lo sviluppo e l'attivazione del portafoglio del marchio Miduca nel modello House of Brands e l'allineamento con gli obiettivi aziendali B2C e B2B
• Posizionamento e differenziazione del marchio leader e sviluppo convincenti messaggi di marca e approcci storytelling che impegnano il pubblico rilevante e consentono una comunicazione di marketing coerente e integrata
• Attivazione cross-brand e pianificazione delle campagne lungo il percorso del cliente, allestimento coerente del marchio attraverso canali digitali, social media, campagne, eventi & 21 centro, basato su insights/KPI con focus su rilevanza, crescita & impatto
• Superordinata gestione dei partner esterni per contenuti, creazione e produzione, oltre a garantire standard, attività e processi di briefing vincolanti, approvazione e qualità
• leadership professionale e umana, coaching e ulteriore sviluppo del team interdisciplinare e la gestione strategica del datore di lavoro branding insieme con HR

Requisiti

• Diversi anni di esperienza professionale: nella gestione strategica del marchio e nella comunicazione di marketing integrata, idealmente in un ambiente multi-brand o casa-di-brand
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): in marketing, comunicazione, amministrazione aziendale o disciplina comparabile
• Competenze approfondite nella strategia e nell'architettura del marchio, nel posizionamento, nella strategia di comunicazione, nel branding del datore di lavoro, nella gestione dei contenuti e della produzione, nella governance del marchio e nell'approccio KPI, nel reporting e nella comprensione
• Pensiero strategico, imprenditoriale e in rete, leadership chiara e apprezzata, alta competenza di comunicazione e consulenza, nonché decisione, implementazione e forza di cooperazione
• Provata esperienza di leadership e il successo dimostrabile nell'ulteriore sviluppo e attivazione dei marchi e nell'affrontare con successo i nuovi gruppi target
• Ulteriori formazione nella gestione del marchio, marketing strategico o digitale o leadership
• in tedesco (negoziazione certa)
• Francese (buona conoscenza)
• Italiano (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Posizione centrale: Posizione centrale con ottimi collegamenti con i mezzi pubblici
• Prestazioni professionali: Fondo pensioni molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media
• Migros Bank: conto privato e di investimento con interessi preferenziali e gestione del conto senza spese
• Vantaggi del cadre: Una settimana aggiuntiva di vacanza per i membri del cadre
• Istruzione e formazione: contributi alla formazione professionale specifica
• Auto-responsabilità & libertà: Varie mansioni con un alto livello di auto-responsabilità

Contatto

Applicazione & Contatto Nicole Meillaud Talent Acquisizione Partner +41585689906 ## Procedura di reclutamento Invia documenti di richiesta Per una domanda completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione finale prima dell'emissione del contratto Prima dell'emissione del contratto, conduciamo una discussione finale per chiarire le domande aperte di entrambe le parti e per regolare i dettagli contrattuali. Se tutti i punti sono chiariti, l'offerta scritta segue. Durata del feedback: Fino a una settimana Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.