Leiter*in Instandhaltung Betriebsmittel und Infrastruktur — Genossenschaft Migros Zürich

Descrizione completa

Sei alla ricerca di un lavoro indipendente in un ambiente di lavoro vivace e tecnicamente impegnativo e in un team consolidato? Allora questa posizione nel nostro centro di produzione e logistica di Herdern nella città di Zurigo è proprio per voi.

Luogo di lavoro Cooperativa Migros Zurich, Pfingstweidstrasse 101, 8005 Zurigo

Informazioni importanti

Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• Leadership, promozione e ulteriore sviluppo delle due squadre (attrezzatura di mantenimento e infrastrutture) composto da 27 dipendenti e 4 rapporti diretti
• Gestione globale e ulteriore sviluppo della manutenzione con attenzione all'organizzazione e ai processi
• Ulteriore sviluppo e attuazione della strategia IHA
• Responsabilità per la disponibilità di impianti
• Creazione di bilancio, risorse e gestione dei costi
• Identificazione e avanzamento dell'ottimizzazione dei processi
• Pianificazione o prospettiva di successo per la gestione globale dei servizi tecnici

Requisiti

• Almeno 5-10 anni di esperienza professionale: comprovata esperienza di leadership nella zona richiesta
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): in campo tecnico, preferibilmente ingegneristico
• Personalità orientata al servizio e imprenditoriale
• Metodi di lavoro indipendenti, pronti alle prestazioni e previsionali, nonché un elevato grado di responsabilità personale
• Leadership e esperienza nella gestione dei progetti in un ambiente tecnico complesso
• Esperienza nel campo della logistica automatizzata e delle strutture produttive, nonché nella gestione del ciclo di vita di strutture tecniche, gestione del magazzino e manutenzione strategica
• Esperienza con Gestione Lean e Esellenza Operativa
• Esperienza nella gestione dei progetti di costruzione
• in tedesco (negoziazione certa)

Cosa di Friamo

• Posizione centrale: Lavorare a Zurigo Ovest
• Mobilità: Con il bonus di tempo libero una volta all'anno di max. CHF 500.– partecipiamo al vostro abbonamento sui trasporti pubblici
• Abbonamento pratico: Puoi aspettarti condizioni speciali per l'abbonamento Handy
• Previdenza occupazionale: Ottime prestazioni del fondo pensionistico con alta partecipazione del datore di lavoro
• Prestazioni sociali: prestazioni sociali eque
• Cibo: sconto nel ristorante del personale
• Punti Cumulus: ottieni ulteriori Punti Cumulus quando acquisti
• Migros Bank: Preferito interesse sul conto privato e di investimento, gestione del conto libero, mutui scontati e altro
• Employee offre: Fino a 1.000 CHF all'anno (a seconda del carico di lavoro) per il recupero e l'ulteriore sviluppo – utilizzabile per abbonamenti, corsi, offerte di salute o un sussidio per i trasporti pubblici.
• Vacanze: Si beneficia di 5 settimane di vacanze all'anno
• Club School Migros: Partecipazione al corso costi nella scuola club
• Offerte per il tempo libero e culturale: è possibile beneficiare di biglietti scontati in eventi culturali selezionati
• Offerte di sport e fitness: È possibile ottenere un bonus di tempo libero totale di max una volta all'anno. CHF 1000.– ad es. redeem per un abbonamento annuale al M-Fitnesscenter
• Promozione mirata: GMZ Young Talents Community: partecipate a progetti entusiasmanti della nostra comunità e partecipate a eventi che vi porteranno ulteriormente
• istruzione e formazione: sostegno all'istruzione e alla formazione professionale,
• Design e sala decisionale: Realizzare le tue idee innovative
• Consulenza sociale e personale: Consulenza sociale interna

Contatto

Applicazione e contatto Bettina Erne Partner di reclutamento

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Conoscere la squadra: Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando si decide per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
• Discussione esperto: In una discussione specialistica, le conoscenze specifiche per l'esecuzione del lavoro sono richieste dal responsabile e/o da un altro specialista e, se necessario, dal team. Se possibile, c'è tempo dopo per conoscere il posto di lavoro e la squadra meglio in una conversazione gratuita. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 80-100 %

Requisiti

• Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung: im geforderten Bereich ausgewiesene Führungserfahrung

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): im technischen Bereich, bevorzugt Ingenieurwesen

• Dienstleistungsorientierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit

• Selbstständige, leistungsbereite und vorausschauende Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Eigenverantwortung

• Führungs- und Projektleitungserfahrung in einem komplexen technischen Umfeld

• Erfahrung mit Lean Management und Operational Exellence

• Erfahrung im Bauprojektmanagement

• Deutsch (verhandlungssicher)

Domande frequenti su questo annuncio