Leistungsmanager/in 50 - 80 % — Spital Limmattal
- Località
- Schlieren
- Contratto
- Tempo pieno
- Pubblicato
- 40 giorni fa
Descrizione completa
- Performance manager/in 50 - 80%
immediatamente o con accordo
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Una registrazione precisa e conforme alle tariffe dei servizi medici è fondamentale per un'assicurazione dei guadagni trasparente e sostenibile. La gestione dei servizi supporta i fornitori di servizi nella vita quotidiana clinica, analizza e analizza i servizi documentati e sviluppa valutazioni e ottimizzazioni basate sui dati. In stretta collaborazione interprofessionale, il team rafforza la qualità e la tracciabilità della fatturazione dei servizi.
Le domande dirette sono preferite, gli uffici di reclutamento esterni non sono trattati come una priorità.
Qui si impegnano
- per consigliare e sostenere i dipartimenti in questioni tecniche e tecniche su registrazione delle prestazioni, fatturazione e rifiuti
- assumendo la responsabilità dell'applicazione tecnica per lo strumento di fatturazione e i suoi sistemi UM e garantendo il loro funzionamento regolare e ulteriore sviluppo
- Garantire la qualità e la completezza delle prestazioni ambulatoriali attraverso controlli mirati e analisi
- nella partecipazione attiva a progetti cross-divisionali e portare la vostra esperienza nell'ottimizzazione dei processi
- in corsi di formazione generale e personale sulla registrazione delle prestazioni (V6) incl. Fornire conoscenze tariffarie
- nell'applicazione responsabilità e supporto di tutti i sistemi IBI-care
- in cooperazione interdisciplinare all'interno del supporto clinico
- hanno completato la formazione commerciale o medica di base (ad esempio, specialista di assicurazione, MPA o FaGe) con forti competenze amministrative
- avere una mente. 1 anno di esperienza professionale
- hanno una vasta conoscenza dei tassi medici ambulatoriali e di altri sistemi tariffari ambulatoriali
- sono sicuri nell'applicazione indipendente e corretta delle tariffe
- hanno un modo di lavorare strutturato, auto-responsabile e affidabile
- sono una personalità orientata al team con un forte senso di responsabilità
- hanno un pensiero in rete e un approccio proattivo e orientato alla soluzione
- Parcheggio ridotto dei dipendenti
- Parcheggio moto, parcheggio biciclette chiuso
- Con ZVV Bonus Pass / Z-Bonus Pass offriamo un attraente e V abbonamento per i dipendenti
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Spital Limmattal per questa posizione?
L'annuncio originale non indica lo stipendio. La nostra stima per questo ruolo e settore a Schlieren è CHF 99'200 - 138'400 lordi annui: è una stima, non una cifra comunicata da Spital Limmattal. Il calcolatore di questo sito converte un lordo nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Spital Limmattal?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Spital Limmattal durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Spital Limmattal?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Spital Limmattal su apply.refline.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
