juristische:n Sekretär:in mit Schwerpunkt Prävention sexueller Belästigung — Kantonale Verwaltung Zürich

Descrizione completa

Cantone di Zurigo Direzione Giustizia e Affari Interni Specializzato in Uguaglianza Legale:n Segretario:in concentrarsi sulla prevenzione delle molestie sessuali 70% Stai cercando una sfida nel campo dell'amministrazione e della politica a un datore di lavoro con argomenti diversi come la vita? Vuoi fare la differenza e dare un contributo sociale alla promozione dell'uguaglianza? Allora hai proprio ragione con noi! Il Dipartimento di Uguaglianza del Cantone di Zurigo ha il compito giuridico di assicurare l'attuazione della legge di Uguaglianza nei settori della protezione contro la discriminazione, della parità di retribuzione e della riconciliazione della vita professionale e privata ed è il primo punto di contatto e di competenza per questioni relative all'uguaglianza nel Cantone di Zurigo. Per completare il nostro team, stiamo cercando un:n legale:n segretario (70%) con un focus sulla prevenzione delle molestie sessuali a partire dal 1 gennaio 2027 o per accordo, limitato a due anni. Essi forniscono basi giuridiche e professionali per la prevenzione e l'intervento in caso di molestie sessuali e sostengono l'ancoraggio sostenibile delle misure nell'amministrazione cantonale. I vostri compiti futuri

• Pianificano e coordinano il roll-out amministrativo. A seconda della tua esperienza e del tuo profilo, conduci il progetto complessivo o sottoprogetti definiti e sei responsabile delle rispettive pietre miliari.
• Sviluppano un concetto di formazione e collocamento adatto a gruppi target, formati di progettazione per diversi livelli amministrativi, tra cui offerte treno-the-trainer per i moltiplicatori, e creare materiali di apprendimento e di lavoro. I formati selezionati si eseguono
• Essi forniscono le basi giuridiche e professionali affrontate:internamente appropriate, in particolare al diritto di uguaglianza, al lavoro e al diritto del personale pubblico, nonché alla prevenzione e all'intervento in caso di molestie sessuali
• Trasferiscono gli standard, i processi e gli strumenti sviluppati nel progetto pilota a diverse unità amministrative e li sviluppano ulteriormente
• Si qualificano, consigliano e accompagnano manager, specialisti HR e punti di contatto interni nell'introduzione e nell'ancoraggio delle misure e lavorano a stretto contatto con l'ufficio del personale e altri specialisti
• Si valuta l'implementazione e si sviluppa la base per il monitoraggio e l'ancoraggio permanente
• Hai una laurea in giurisprudenza completa e diversi anni di esperienza professionale
• Essi hanno esperienza nell'educazione degli adulti e nella concezione della formazione e di ulteriori offerte di formazione adatte a gruppi target e possono tradurre contenuti complessi in modo comprensibile in documenti di formazione e aiuti pratici. L'esperienza con approcci train-the-trainer è utile
• Essi hanno una conoscenza approfondita della legge sulla parità, nonché la conoscenza del diritto del lavoro o del personale pubblico. Hai familiarità con la prevenzione e l'intervento di molestie sessuali o stai lavorando rapidamente
• Comunicano e moderano in modo sicuro a diversi livelli gerarchici e sviluppano soluzioni pratiche insieme ai partecipanti
• Hai esperienza nella pianificazione e nel coordinamento di progetti impegnativi; L'esperienza nella gestione di progetti o sottoprogetti è un vantaggio
• Lavorano in modo indipendente, strutturato e vincolante, apprezzano il lavoro di squadra e conoscono organizzazioni complesse; L'esperienza amministrativa è benefica Come la convinciamo
• Un compito significativo e tecnicamente impegnativo con elevata rilevanza sociale e organizzativa
• Una missione chiara con molteplici possibilità di progettazione ed effetto
• Un posto di lavoro nelle immediate vicinanze della Stazione Centrale di Zurigo
• Condizioni di lavoro attraenti secondo gli orientamenti cantonali
• Collaborazione in un piccolo team interdisciplinare e con attori centrali: cosa aspetta l'amministrazione cantonale? Attendiamo con ansia la vostra applicazione online. Susanne Nef, capo del Gender Equality Centre (+41 43 259 54 53, [email protected] ). Se avete domande sul processo di reclutamento, il team HR Beratung & Services (043 259 25 66, hr [email protected]) è a vostra disposizione.

Pensum: 70%