Leader mondiale dell'apprendimento e dello sviluppo — Stäubli
- Località
- Pfaffikon
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
Panoramica
A Stäubli, crediamo che l'apprendimento continuo sia un autista chiave di innovazione, performance e crescita.
Come il nostro Global Learning & Development Lead, formerai e consegnerai l'agenda di apprendimento globale per circa 6.000 dipendenti in regioni, funzioni e divisioni aziendali.
Questo è un ruolo altamente visibile che combina strategia, trasformazione, sviluppo di leadership e esecuzione hands-on per costruire le capacità necessarie per oggi e il futuro.
- A Stäubli, crediamo che l'apprendimento continuo sia un autista chiave di innovazione, performance e crescita.
- Come il nostro Global Learning & Development Lead, formerai e consegnerai l'agenda di apprendimento globale per circa 6.000 dipendenti in regioni, funzioni e divisioni aziendali.
- Le tue responsabilità
- Promuovere ed eseguire ulteriormente la nostra strategia globale di apprendimento e sviluppo allineato con le priorità di business, talento e cultura.
- 10+ anni di esperienza progressiva nell'apprendimento e nello sviluppo, nello sviluppo di talenti o nella capacità organizzativa, comprese le iniziative globali o multinazionali.
- Prove esperienze nello sviluppo e nell'attuazione di strategie L&D legate alle priorità aziendali e ai risultati misurabili.
Responsabilità principali
- Le tue responsabilità
- Promuovere ed eseguire ulteriormente la nostra strategia globale di apprendimento e sviluppo allineato con le priorità di business, talento e cultura.
- Guidare il flusso di lavoro di apprendimento dell'implementazione globale HRIS/LMS, tra cui governance, processi, adozione e reporting.
- Progettazione, governare e distribuire il quadro globale di sviluppo della leadership di Stäubli.
- Misurare l'efficacia dell'apprendimento, gestire fornitori esterni e budget, e migliorare continuamente il portafoglio di apprendimento globale.
Requisiti principali
- 10+ anni di esperienza progressiva nell'apprendimento e nello sviluppo, nello sviluppo di talenti o nella capacità organizzativa, comprese le iniziative globali o multinazionali.
- Prove esperienze nello sviluppo e nell'attuazione di strategie L&D legate alle priorità aziendali e ai risultati misurabili.
- Forte competenza nello sviluppo di leadership, progettazione di apprendimento, e metodi di apprendimento per adulti e la consegna di programmi.
- Esperienza leader HRIS, LMS, o implementazioni di tecnologia di apprendimento dal design attraverso il lancio e l'adozione.
- L'esposizione all'alfabetizzazione dell'intelligenza artificiale, al upskilling digitale o ai programmi futuri-skills è altamente auspicabile.
Cosa offre l’azienda
- Durante il processo di intervista si avrà l'opportunità di incontrare l'intero team per garantire una vestibilità reciproca.
- Non vediamo l'ora di sentirti!
- (Accetto solo applicazioni dirette) LI-PR1
Azienda e contesto
- Guidare l'alfabetizzazione AI (e altre iniziative future-skills), promuovere l'uso responsabile e impatto dell'IA in tutta l'organizzazione.
- Costruire e coordinare una rete di apprendimento globale, collaborando con HR Business Partners, leader aziendali e stakeholder di apprendimento locali e funzionali.
- Corso di laurea in Apprendimento, HR, Psicologia, Sviluppo organizzativo, Business Administration, o un campo correlato;
- Master's Degree preferito.
- Dimostrato successo influenzando gli stakeholder senior e le principali iniziative in un'organizzazione matrice o decentralizzata.
- È richiesta una fluidità in inglese (C1).
- Tedesco e/o francese altamente benefico. A Stäubli, apprezziamo sia le persone che le prestazioni.
- Assumiamo per la forma culturale e la collaborazione a lungo termine, alla ricerca di un membro del team che si impegna ad essere parte integrante del nostro team per il lungo periodo.
- Iniziamo con interviste remote e passiamo alle interviste in loco mentre il processo progredisce.
Dettagli ulteriori
- Tedesco e/o francese altamente benefico. A Stäubli, apprezziamo sia le persone che le prestazioni.
- (Accetto solo applicazioni dirette)
Note e contenuto originale
- Tedesco e/o francese altamente benefico.
- A Stäubli, apprezziamo sia le persone che le prestazioni.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Stäubli per questa posizione?
Stäubli indica CHF 121'500 - 206'500 lordi annui per questo ruolo a Pfaffikon. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Stäubli?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Stäubli durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Stäubli?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Stäubli su jobs.smartrecruiters.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
