Global Learning & Development Lead — Stäubli

Descrizione completa

A Stäubli, crediamo che l'apprendimento continuo sia un autista chiave di innovazione, performance e crescita. Come il nostro Global Learning & Development Lead, formerai e consegnerai l'agenda di apprendimento globale per circa 6.000 dipendenti in regioni, funzioni e divisioni aziendali. Questo è un ruolo altamente visibile che combina strategia, trasformazione, sviluppo di leadership e esecuzione hands-on per costruire le capacità necessarie per oggi e il futuro.

Le tue responsabilità

• Promuovere ed eseguire ulteriormente la nostra strategia globale di apprendimento e sviluppo allineato con le priorità di business, talento e cultura.
• Guidare il flusso di lavoro di apprendimento dell'implementazione globale HRIS/LMS, tra cui governance, processi, adozione e reporting.
• Progettazione, governare e distribuire il quadro globale di sviluppo della leadership di Stäubli.
• Guidare l'alfabetizzazione AI (e altre iniziative future-skills), promuovere l'uso responsabile e impatto dell'IA in tutta l'organizzazione.
• Costruire e coordinare una rete di apprendimento globale, collaborando con HR Business Partners, leader aziendali e stakeholder di apprendimento locali e funzionali.
• Misurare l'efficacia dell'apprendimento, gestire fornitori esterni e budget, e migliorare continuamente il portafoglio di apprendimento globale.
• Corso di laurea in Apprendimento, HR, Psicologia, Sviluppo organizzativo, Business Administration, o un campo correlato
• Master's Degree preferito.
• 10+ anni di esperienza progressiva nell'apprendimento e nello sviluppo, nello sviluppo di talenti o nella capacità organizzativa, comprese le iniziative globali o multinazionali.
• Prove esperienze nello sviluppo e nell'attuazione di strategie L&D legate alle priorità aziendali e ai risultati misurabili.
• Forte competenza nello sviluppo di leadership, progettazione di apprendimento, e metodi di apprendimento per adulti e la consegna di programmi.
• Esperienza leader HRIS, LMS, o implementazioni di tecnologia di apprendimento dal design attraverso il lancio e l'adozione.
• L'esposizione all'alfabetizzazione dell'intelligenza artificiale, al upskilling digitale o ai programmi futuri-skills è altamente auspicabile.
• Dimostrato successo influenzando gli stakeholder senior e le principali iniziative in un'organizzazione matrice o decentralizzata.
• È richiesta una fluidità in inglese (C1). Tedesco e/o francese altamente benefico.

A Stäubli, apprezziamo sia le persone che le prestazioni. Assumiamo per la forma culturale e la collaborazione a lungo termine, alla ricerca di un membro del team che si impegna ad essere parte integrante del nostro team per il lungo periodo. Iniziamo con interviste remote e passiamo alle interviste in loco mentre il processo progredisce. Durante il processo di intervista si avrà l'opportunità di incontrare l'intero team per garantire una vestibilità reciproca. Non vediamo l'ora di sentirti! (Accetto solo applicazioni dirette)

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