Junior Spezialist Governance & Reporting (alle) — Migros Bank

Descrizione completa

Con noi potete partecipare attivamente. Vi stiamo cercando: una personalità con integrità che, insieme a tutti i colleghi, assicura che i requisiti interni ed esterni siano soddisfatti e che la nostra banca, così come te, possa continuare a svilupparsi splendidamente.

Mansioni

• Assisterai nella preparazione di riunioni di gestione e di consiglio e preparerai presentazioni e basi decisionali per il CRO, la gestione e il consiglio di amministrazione
• Sostieni lo sviluppo divisionale Risk & Compliance e sei congiuntamente responsabile per lo sviluppo e la consegna dei responsabili da parte del team di governance e reporting
• Gestire la casella di posta di Governance & Reporting fa parte anche della vostra area di responsabilità
• Sosterrete l'organizzazione di centri urbani, roadshow e FINMA per monitorare le riunioni e coordinare i progetti più piccoli (ristrutturazione) nel settore del rischio e della conformità
• L'utente è responsabile di vari compiti amministrativi (ad esempio la gestione predefinita, il monitoraggio delle scadenze e la gestione della pendenza, la manutenzione e l'accertamento della Confluenza e del sito intranet)
• Sei responsabile della pianificazione, del coordinamento e del monitoraggio dell'e-learning e della creazione di report dei rischi

Requisiti

• 1 - 2 anni: nel settore bancario (obbligatorio) o nella gestione del rischio (vantageo)
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): Banking & Finance o Risk
• Hai esperienza iniziale nell'ambiente bancario o di gestione dei rischi e hai conoscenza dei processi e dei processi nell'ambiente bancario e / o normativo
• Ti piacciono le attività amministrative e il lavoro in modo efficiente e preciso anche sotto alto carico di lavoro
• Hai un uso esperto di programmi per PC e una buona conoscenza di MS Office (soprattutto PowerPoint, Excel e Word) e l'esperienza con Confluence o strumenti simili
• Sei una personalità amichevole e orientata alla soluzione, hai forza di comunicazione e abilità di lavoro di squadra
• Hai un forte fascino organizzativo e assicurati che le scadenze siano sempre rispettate
• in tedesco (negoziazione certa)
• Francese (vantaggioso)
• Italiano (vantaggioso)
• Inglese (buona conoscenza)

Cosa di Friamo

• Migros Bank: conti, mutui e servizi finanziari con termini preferenziali
• Prestazioni professionali: Fondo pensioni molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media
• Cura del bambino: fino a CHF 300 al mese per la cura del bambino esterno
• I dipendenti offrono: Credito annuale di benessere generoso

Contatto

Application & Contact Moritz Forrer Team Leader HR Business Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, usiamo un test di personalità (BIP, Scales Test, ecc.) come ulteriore passo per sostenere la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Durata fino al feedback: Fino a una settimana Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 90 %