Junior Planogramm Analyst Einkauf — Denner

Descrizione completa

Vuoi garantire l'introduzione liscia di un nuovo prodotto e dire dove è collocato nei nostri negozi? Abbiamo avuto successo per decenni e rimaniamo così, questo è sicuro. Ci rafforziamo con professionisti come voi che possono affrontare e vogliono fare la differenza.

Mansioni

• Elenchi coordinati di articoli in stretto scambio con la gestione del prodotto, la logistica e le vendite.
• Assicurare strutture e processi uniformi della lista degli articoli e dei processi di layout.
• Responsabilità come Proprietario di Processo per i processi di assortimento e la partecipazione a progetti di nuove implementazioni dei moduli.
• Creare, analizzare e ottimizzare i layout delle mensole
• Aiuta a modellare l'orientamento strategico della nostra gamma.

Requisiti

• 3 anni di esperienza professionale: esperienza rilevante in questo o nel campo relativo
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): Amministrazione aziendale
• Conoscenza dell'utente in sistemi ERP complessi come SAP e una gestione esperta di MS Office, in particolare una buona conoscenza di Excel
• Esperienza come funzione hub con vari stakeholder
• Metodo di lavoro preciso, strutturato e indipendente con un alto livello di iniziativa e di volontà di eseguire
• Indennità per il commercio al dettaglio
• in tedesco (negoziazione certa)

Cosa di Friamo

• Parte del Gruppo Migros: Forte marchio ancorato nel commercio al dettaglio sotto l'ombrello del Gruppo Migros
• Posto centrale di lavoro: Nel quartiere casual Binz di Zurigo 3 (2 minuti a piedi dalla stazione di Zurigo Binz).
• Luogo flessibile di lavoro / home office: da uno a due giorni alla settimana di lavoro a casa. Tranne in IT - siamo ancora più flessibili.
• Abbonamento mobile: A scelta: Con Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise già da CHF 10.- uno o l'altro realmente connessi.
• Migros Bank: Meglio off con interessi e tasse sui vostri conti privati, di investimento o di ipoteca.
• Istruzione individuale: formazione interna e sostegno finanziario per una formazione e formazione esterna significativi.

Contatto

Applicazione & Contatto Giuliana Sidoti HR Business Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.