IT System Engineer — Genossenschaft Migros Zürich

Descrizione completa

GMZ impiega più di 6.000 persone nella sua area economica. Lei è il più grande rivenditore della regione ed è appassionato della qualità della vita dei suoi clienti ogni giorno. Nel settore della gestione delle merci, siamo dipendenti da un ambiente di sistema IT altamente disponibile e supportano le nostre filiali e filiali con una piattaforma IT efficiente.

Mansioni

• Gestione, manutenzione e ciclo di vita del nostro hardware server – dall'approvvigionamento alla messa in servizio alla sostituzione
• Installazione, configurazione e funzionamento dei server delle applicazioni nell'ambiente Windows e Linux
• Responsabilità come persona di contatto per l'infrastruttura del server dei nostri sistemi logistici, come interfaccia tra reparto, gestori di applicazioni e fornitori esterni
• Automazione dei processi operativi, dispiegamento e manutenzione con PowerShell e Bash
• Collaborazione in progetti interessanti come migrazioni, patch e gestione degli aggiornamenti, indurimento del sistema e lo sviluppo continuo della piattaforma
• Analisi e risoluzione delle interruzioni nel supporto del terzo livello e garantire un funzionamento stabile dei sistemi business-critical

Requisiti

• Diversi anni di esperienza professionale: come ingegnere di sistema nell'ambiente Windows (la conoscenza Linux è un vantaggio)
• Completo di apprendistato professionale (EFZ): informatica (sviluppo di piattaforma) o equivalente, idealmente con ulteriore formazione HF/FH
• Conoscenza approfondita degli ambienti server Windows e Linux, soprattutto nelle aree di Active Directory, GPO, DNS/DHCP, Ansible e Docker
• Ottima conoscenza di PowerShell e Bash per automatizzare le attività ricorrenti
• Esperienza con hardware server, virtualizzazione (VMware / Hyper-V) e concetti di storage e backup
• Esperienza nel funzionamento di applicazioni business-critical, idealmente nella logistica o ambiente WMS (Warehouse Management Systems)
• Forte forza di comunicazione e piacere nel lavorare con team interfunzionali
• Prontezza per occasionali assegnazioni serali e week-end, così come per fornire servizio di piketting
• in tedesco (negoziato fiducioso)
• Inglese (buona conoscenza)

Cosa di friamo

• Previdenza occupazionale: Ottime prestazioni del fondo pensione con alta partecipazione del datore di lavoro
• Prestazioni sociali: prestazioni sociali eque
• Punti Cumulus: ottieni ulteriori Punti Cumulus quando acquisti
• Migros Bank: Preferito interesse sul conto privato e di investimento, gestione del conto libero, mutui scontati e altro ancora
• Offre ai dipendenti: fino a 1.000 CHF all'anno (a seconda del carico di lavoro) per il recupero e l'ulteriore sviluppo – utilizzabile per abbonamenti, corsi, offerte di salute o un sussidio per i trasporti pubblici.
• istruzione e formazione: sostegno all'istruzione e alla formazione professionale,
• Consulenza sociale e personale: Consulenza sociale interna

Contatto

Applicazione & Contatto Tony Jedamski Stv. Responsabile del Marketing HR & Recruitment ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 80-100 %