IT Engineer / Systemspezialist — Genossenschaft Migros Zürich

Descrizione completa

GMZ impiega più di 6.000 persone nella sua area economica. Lei è il più grande rivenditore della regione ed è appassionato della qualità della vita dei suoi clienti ogni giorno. Nel settore della gestione delle merci, siamo dipendenti da un ambiente di sistema IT altamente disponibile e supportano le nostre filiali e filiali con una piattaforma IT efficiente.

Luogo di lavoro Cooperativa Migros Zurich, Pfingstweidstrasse 101, 8005 Zurigo

Informazioni importanti

Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• Lavorano in un team di 6 e supervisionano l'infrastruttura di back office Windows, le periferiche e le soluzioni SaaS per gli studi di fitness di movemi AG e le strutture per il tempo libero Migros.
• Automazione e programmazione di compiti amministrativi con guscio di potenza, c#, Ansible e RPA con UIPath
• Ulteriore sviluppo e ingegneria della piattaforma e periferie per le strutture per il tempo libero Migros
• Sviluppo, implementazione e funzionamento di soluzioni di integrazione basate su API e architetture di integrazione
• Soluzione architetto per servizi infrastrutturali di strutture per il tempo libero
• Funzionamento e supporto delle infrastrutture e delle applicazioni (2 ° livello di supporto)
• Preparazione e manutenzione di documentazione, istruzioni e checklist

Requisiti

• Diversi anni di esperienza professionale: nelle operazioni di amministrazione del sistema IT e infrastruttura IT, con un focus sui server Microsoft Windows, sulle infrastrutture client e di rete
• Completo di apprendistato professionale (EFZ): informatica (sviluppo di piattaforma) o formazione comparabile, idealmente con l'ulteriore istruzione HF/FH
• Conoscenza approfondita del supporto e del funzionamento dei server MS Windows, delle infrastrutture client e dei componenti di rete
• Esperienza molto buona con Power Shell e competenze di programmazione C#
• Apertura, capacità di comunicazione, forte lavoro di squadra e alto orientamento del cliente
• Prontezza per piketting e occasionali, incarichi di fine settimana programmati
• Possessione di una patente di guida di categoria B
• in tedesco (negoziato fiducioso)
• Inglese (buona conoscenza)
• Francese (vantaggioso)

Cosa di friamo

• Posizione centrale: Lavorare a Zurigo Ovest
• Mobilità: Con il bonus di tempo libero una volta all'anno di max. CHF 500.– partecipiamo al vostro abbonamento sui trasporti pubblici
• Abbonamento pratico: Puoi aspettarti condizioni speciali per l'abbonamento Handy
• Previdenza occupazionale: Ottime prestazioni del fondo pensione con alta partecipazione del datore di lavoro
• Prestazioni sociali: prestazioni sociali eque
• Cibo: sconto nel ristorante del personale
• Punti Cumulus: ottieni ulteriori Punti Cumulus quando acquisti
• Migros Bank: Preferito interesse sul conto privato e di investimento, gestione del conto libero, mutui scontati e altro ancora
• Club School Migros: Partecipazione al corso costi nella scuola club
• Offerte per il tempo libero e culturale: è possibile beneficiare di biglietti scontati in eventi culturali selezionati
• Offerte di sport e fitness: È possibile ottenere un bonus di tempo libero totale di max una volta all'anno. CHF 1000.– ad es. redeem per un abbonamento annuale al M-Fitnesscenter
• istruzione e formazione: sostegno all'istruzione e alla formazione professionale,
• Consulenza sociale e personale: Consulenza sociale interna

Contatto

Applicazione e contatto Elvira Hadzissaku Partner di reclutamento

Processo di reclutamento

• Pre-selezione da parte di partner esterni: le applicazioni ricevute vengono continuamente esaminate dal nostro partner esterno. Questo crea una preselezione, conduce le discussioni iniziali con i candidati e poi rilascia i documenti a nostro avviso. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Conoscere la squadra: Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando si decide per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
• Discussione con presentazione dei casi: La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Nota per i fornitori di servizi del personale* Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 80-100 %

Domande frequenti su questo annuncio