Praktikant*in Unternehmenskommunikation — Genossenschaft Migros Zürich

Descrizione completa

Cerchiamo una personalità motivata ed entusiasta per integrare il dipartimento di comunicazione aziendale a settembre. In questa posizione sarai coinvolto sia nella produzione di testi che di foto e video. Ti piacerebbe entrare a far parte del nostro team di cinque persone per un anno e acquisire esperienza professionale? Mansioni

• Lavori editoriali sulle pagine regionali della rivista Migros e della rivista per i dipendenti
• Scrittura per tutti gli altri canali di comunicazione (tutti i tipi di testo)
• Fotografia e riprese
• Partecipazione alla gestione di eventi
• Supporto a progetti e campagne speciali
• Vari compiti amministrativi
• Piccoli ordini di impaginazione
• Requisiti
• Prima esperienza professionale: nel settore giornalistico-editoriale
• Studi completati (Università/ETH, FH, HF): nel settore della comunicazione/giornalismo
• Apertura e disponibilità in tutti a sostenere attivamente i compiti che si presentano in comunicazione aziendale
• predisposizione al design e al cinema/fotografia
• modo di lavorare attento e lungimirante
• capacità organizzativa e di pianificazione
• tedesco (business fluente)
• Cosa offriamo
• sede di lavoro centrale: lavorare a Zurigo Ovest
• lavorare in modo sano: offerte salutari come massaggi e controlli sanitari
• prestazioni sociali: prestazioni sociali giuste
• Punti Cumulus: ricevi ulteriori punti Cumulus quando fai acquisti
• Offerte per i dipendenti: fino a 1.000 CHF all'anno (a seconda del carico di lavoro) per il tuo recupero e ulteriore sviluppo
• può essere utilizzato per abbonamenti fitness, corsi, offerte sanitarie o come sussidio per un abbonamento ai trasporti pubblici.
• Previdenza professionale: eccellenti prestazioni della cassa pensione con un'elevata partecipazione dei datori di lavoro
• Abbonamento cellulare: potete usufruire di condizioni speciali per l'abbonamento cellulare
• Pasti: sconti nella mensa del personale Contatto Candidatura & Contatto Bettina Erne Recruitment Partner [email protected] ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la sottoponiamo al responsabile per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso. Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione. Di norma, le discussioni vengono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale. Durata fino al feedback: fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione.