Spécialiste en assurances — Banque Migros

Descrizione completa

Con noi, è possibile coinvolgere e modellare la consulenza clienti per il futuro e digitalizzare il settore bancario. Vi stiamo cercando: una personalità che anticipa. Qualcuno con cui, come team, influenziamo il futuro con passione, innovazione e creatività.

Mansioni

• Si consiglia ai nostri clienti su prodotti assicurativi video completi
• Si istituirà offerte dal vivo per i prodotti di assicurazione vita e non vita
• Analizzerai individualmente le situazioni dei nostri clienti e proporrai misure concrete

Requisiti

• 5 anni: Assicurazione
• Diploma federale: AFA Diploma
• La vostra affinità e talento per la consulenza digitale nel settore finanziario
• La vostra esperienza nella regolamentazione assicurativa e basi legali per il monitoraggio del cliente
• La vostra naturale facilità con i clienti e l'interesse per la conclusione del business
• Francese (Buon Maestro)
• tedesco (buona conoscenza)

Cosa fare

• Orario di lavoro flessibile: Orario di lavoro annuale per tutti e basato sulla fiducia per molti
• Lavoro flessibile/telelavoro: opportunità di telelavoro individuali
• Compensazione equa: pacchetto globale solido con salari, sicurezza sociale e benessere
• Prestazioni sociali: copertura ottimale in caso di malattia e incidente privato
• Formazione continua individuale: contributi interessanti alla formazione esterna

Contatto

Applicazione e contatto Ana Monteiro HR Business Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista personale video o telefono Nel caso di un gran numero di candidati, i video personali o le interviste telefoniche sono facoltativi. Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo per invitare le persone interessate per il prossimo round. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Test di personalità/performance In determinate condizioni, facciamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione. I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per la continuazione del processo di selezione. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista con le risorse umane e il dipartimento L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Offerta di contratto e stabilimento (digitale) I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata con un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana ## Nota per il fornitore di servizi del personale Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 596%