Innovation Process Ingegnere Thermal — Holcim Group
CHF 69'500 - 106'000
Holcim Group · Zug (ZG)
- Località
- Zug
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 35 giorni fa
SalarioCHF 69'500 - 106'000
Panoramica
del ruolo
Holcim ha annunciato nel 2025 la strategia NextGen Growth 2030 con la visione di essere il partner leader per la costruzione sostenibile e la creazione di valore superiore per persone, clienti e azionisti.
I principali quattro pilastri della strategia sono gli investimenti mirati in mercati attraenti, la sostenibilità che guida la crescita redditizia, l'espansione di soluzioni costruttive ad alto valore, nonché una cultura delle prestazioni e la creazione di valore.
- del ruolo
- Holcim ha annunciato nel 2025 la strategia NextGen Growth 2030 con la visione di essere il partner leader per la costruzione sostenibile e la creazione di valore superiore per persone, clienti e azionisti.
- sviluppare e gestire tecnologie dirompenti e dare il miglior supporto ai paesi nell'integrazione di nuove tecnologie
- l'ambiente di produzione del cemento, le attività tecniche devono essere coordinate tra i vari attori. Principali responsabilità
- richiesto Capacità tecniche / funzionali:
- La leadership tecnica nelle tecnologie di combustione tradizionali e alternative, la comprensione delle fasi di clinker mineralogico è un bene
Responsabilità principali
- sviluppare e gestire tecnologie dirompenti e dare il miglior supporto ai paesi nell'integrazione di nuove tecnologie
- l'ambiente di produzione del cemento, le attività tecniche devono essere coordinate tra i vari attori. Principali responsabilità
- Sviluppare o esplorare idee e concetti dirompenti nel campo della produzione di cemento con un focus sulle tecnologie di processo termico, la combustione e la gestione dell'energia; principalmente l'innovazione aperta, lo sviluppo parzialmente proprio.
- Progettare processi termici da idee tramite test di laboratorio per commissionare con successo i dimostranti
- Sviluppare, implementare e guidare test, prototipi e impianti pilota insieme alle aziende di Gruppo
- Coordinamento di varie parti interessate e partner a livello globale nel campo dei progetti di innovazione di processo, interni ed esterni (accademia, fornitori ecc.) assicurando inoltre l'interfaccia ai processi a monte e a valle
- Sviluppare conoscenze future per il gruppo Holcim
- Coaching e potenziare i team di progetto nei paesi e nelle regioni al fine di guidare l'innovazione di processo all'interno dei loro progetti o studi.
- Rappresentare il team Process Innovation in diversi progetti Holcim, in incontri e/o conferenze, condividere, diffondere conoscenze e best practice
- Curiosità, aperta a estendere la portata di attività Mindset aggressivo e innovativo Affari / acume finanziario
Requisiti principali
- richiesto Capacità tecniche / funzionali:
- La leadership tecnica nelle tecnologie di combustione tradizionali e alternative, la comprensione delle fasi di clinker mineralogico è un bene
- Esperienza di lavoro in ambienti multiculturali e multidisciplinari
- L'esperienza in un ambiente di innovazione è un bene Leadership e capacità manageriali:
- Laurea o Master in ingegneria, preferibilmente in Ingegneria dei processi chimici o equivalente master tecnici
- Certificato di business aggiuntivo è un plus linguistici Fluenza in inglese (orale e scritta) Qualsiasi altra lingua è un plus di mobilità
- Fino al 30% di viaggio a livello internazionale
Cosa offre l’azienda
- Contratto di lavoro ibrido
- Supporto familiare: assistenza all'infanzia subsidizzata e congedo di maternità/paternità pagato
- Crescita professionale: formazione aziendale e sviluppo professionale.
- Sconti e vantaggi: pasti sottosidrati, sconti esclusivi e regali aziendali per occasioni speciali. Premi a lungo termine Bonus di riferimento per i dipendenti
- Pensione e risparmio: accesso a un fondo pensione completo e un sistema di risparmio dei dipendenti.
- Holcim si impegna in un luogo di lavoro vario e inclusivo.
- Supportiamo pari opportunità per tutti, indipendentemente dalla razza, origine nazionale, genere, sessualità, disabilità, o età.
Contatti
- Leader per i risultati senza essere responsabile Sfidare lo status quo Orientamento del team L'orientamento delle prestazioni Competenze comportamentali:
- Forte comunicazione, team e competenze di influenza (percorso senza essere formalmente responsabile) Risultato orientato Resilienza e perseveranza Istruzione / Qualificazione
Dettagli ulteriori
- Panoramica del ruolo
- l'obiettivo di avere 2030 soluzioni economicamente realizzabili a livello industriale e di produrre prodotti a basso/no CO2. Capacità tecniche / funzionali:
- L'esperienza in un ambiente di innovazione è un bene Leadership e capacità manageriali:
- Leader per i risultati senza essere responsabile Sfidare lo status quo Orientamento del team L'orientamento delle prestazioni Competenze comportamentali:
- Curiosità, aperta a estendere la portata di attività Mindset aggressivo e innovativo Affari / acume finanziario
- Forte comunicazione, team e competenze di influenza (percorso senza essere formalmente responsabile) Risultato orientato Resilienza e perseveranza Istruzione / Qualificazione
- Certificato di business aggiuntivo è un plus Requisiti linguistici Fluenza in inglese (orale e scritta) Qualsiasi altra lingua è un plus Requisiti di mobilità
- Sconti e vantaggi: pasti sottosidrati, sconti esclusivi e regali aziendali per occasioni speciali. Premi a lungo termine Bonus di riferimento per i dipendenti
Note e contenuto originale
- l'obiettivo di avere 2030 soluzioni economicamente realizzabili a livello industriale e di produrre prodotti a basso/no CO2.
- l'ambiente di produzione del cemento, le attività tecniche devono essere coordinate tra i vari attori.
- Principali responsabilità
- Profilo richiesto
- Capacità tecniche / funzionali:
- L'esperienza in un ambiente di innovazione è un bene
- Leadership e capacità manageriali:
- Leader per i risultati senza essere responsabile
- Sfidare lo status quo
- Orientamento del team
