Senior Cloud Network Engineer (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

Descrizione completa

Ti cerchiamo come Senior Cloud Network Engineer per unirti al nostro team Cloud Access. Insieme ai tuoi colleghi, sarai responsabile dello sviluppo e della gestione della piattaforma cloud di rete di Migros. Il tuo focus è chiaramente sul settore cloud con lo stack tecnologico: Software-Defined Networking (SDN) (Azure/GCP), Core-DNS, Consul, WebProxy (IaC (Terraform/Terragrunt), Observability (Grafana).

Mansioni

• Progettazione, ingegneria e gestione della Cloud Landing Zone in Azure e GCP con un chiaro focus su rete e connettività, oltre a servizi di piattaforma scalabili e sicuri
• Progettazione e implementazione di servizi di rete e piattaforma cloud automatizzati, nonché sviluppo ulteriore di standard infrastruttura-as-codice (Terraform / Terragrunt), inclusa la loro automazione
• Istituzione e ulteriore sviluppo della connettività cloud (VPC / VNet, routing, DNS, connettività ibrida, Zero Trust) con un focus sul settore cloud e assicurando l'osservabilità (monitoraggio, registrazione, avvisi) per i servizi della piattaforma
• Analisi e implementazione dei requisiti da parte dei team di sviluppo, nonché miglioramento continuo dell'esperienza degli sviluppatori, inclusa la risoluzione dei problemi e l'ottimizzazione delle prestazioni dell'infrastruttura cloud
• Stretta collaborazione con altri team di piattaforma, sicurezza, architettura e partner esterni
• Contributo attivo alle decisioni di architettura nonché co-creazione di standard e best practice nel cloud networking
• Assunzione di supporto di 3° livello e servizio di reperibilità (OnCall)

Requisiti

• Diversi anni di esperienza: come Cloud Engineer / Platform Engineer / Network Engineer in ambienti aziendali
• Studi completati (università/ETH, FH, HF): in informatica o esperienza professionale equivalente
• Ottima conoscenza del cloud networking su Azure e/o GCP (VPC/VNet, Routing, DNS, Connettività Ibrida, Sicurezza, Zero Trust)
• Esperienza con i principi DevOps (CI/CD, automazione, GitOps)
• Esperienza con Infrastructure as Code (Terraform / Terragrunt) così come nelle decisioni di architettura o design
• Know-how nel funzionamento di sistemi distribuiti così come nell'osservabilità (ad esempio Grafana, Logging, Metrics)
• Capacità di analizzare problemi tecnici complessi in modo strutturato e risolverli in modo sostenibile
• Mentalità del "fai fare le cose" e un alto livello di responsabilità personale, oltre alla curiosità e alla volontà di valutare e utilizzare nuove tecnologie e tendenze nell'ambiente cloud
• Giocatore di squadra con buone capacità comunicative, mentalità pragmatica e piacere nel lavorare insieme su un piede di parità
• Tedesco (fluente in affari)
• Inglese (fluente in affari)

Cosa offriamo

• Modello di lavoro mobile flessibile: flessibilità in termini di tempo e spazio nell'adempimento della funzione (40% home office come guida)
• Luogo centrale di lavoro: Luogo centrale di lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Retribuzioni eque: retribuzione orientata alla funzione e al mercato - Certificato "We pay fair"
• Benefici sociali: condizioni di lavoro attraenti con ottimi benefici sociali
• Responsabilità personale e libertà: Campo di attività vario con un alto livello di responsabilità personale
• Supporto mirato: supportare i nostri dipendenti con misure mirate di sviluppo del personale

Contatto Candidatura & Contatti Yanick Mohn Talent Acquisition Partner - LinkedIn ## Processo di Reclutamento Invia i documenti di candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per te, menzionalo nel dossier della tua candidatura. Preselezione delle candidature Esaminiamo continuamente le domande ricevute, creiamo una preselezione e la comunichiamo al responsabile per la visione. La decisione di avanzare o ritirarsi dal processo di selezione viene comunicata tramite telefono o e-mail. Durata fino alla riregistrazione: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specialisti Il colloquio si svolgerà virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specialistico. L'obiettivo principale è approfondire le competenze del personale e professionali e offre a entrambe le parti l'opportunità di valutare l'affinità culturale dell'azienda e del team. Durata fino alla ri-registrazione: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione del caso Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al leader e poi discusso insieme. Di solito, la squadra è rappresentata anche durante la presentazione. Di norma, i colloqui sono condotti dal supervisore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino alla ri-registrazione: fino a tre settimane Conoscere il team Che qualcuno si integri nel team è un fattore importante per dipendenti e datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'impiego. In un contesto informale, diamo quindi a tutti l'opportunità di conoscersi meglio. Offerta e Emissione del Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta verbale, i punti più importanti del contratto vengono nuovamente verificati. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato via e-mail per firma digitale. Durata per la riregistrazione: fino a una settimana

Grado di occupazione: 782%