(Senior) Applied AI & Data Engineer (m/w/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

Descrizione completa

Come team di analisi e reporting di Supermarket IT, sosteniamo la strategia, il marketing e le vendite di Migros con metodi statistici, ML, GenAI e di ottimizzazione. Analizziamo i dati per le decisioni strategiche, sviluppiamo e gestiamo soluzioni produttive. Vuoi sviluppare con il business soluzioni basate sui dati per modellare i Migros del futuro? Non vediamo l'ora di vederti!

ManSI

• Sviluppate soluzioni di analisi moderne come le visualizzazioni, le ottimizzazione, le applicazioni ML e GenAI, le implementate in modo produttivo nel cloud e le gestite insieme al vostro team, dalle esigenze al funzionamento
• lavorate a stretto contatto con i reparti, ne capite le esigenze e le traducete in soluzioni tecniche valide
• integrate i dati nella nostra piattaforma Data-M-Six, modellandoli per analisi e applicazioni operative.

Data Vault 2.0 e modelli standard OLTP/CRUD. e renderli utilizzabili per vari casi di utilizzo. È possibile utilizzare il nostro moderno cloud-based techstack: GCP (BigQury, Gemini Enterprise Agent Platform), dbt, Python, Data Mech, Data Vault 2.0, Postgres, Docker e Streamlit

Esperienza nello sviluppo e nell'utilizzo di soluzioni produttive basate sul cloud, idealmente su GCP

• esperienza nell'applicazione e nello sviluppo di soluzioni (agentiche) AI
• esperienza nella moderna pratica ingegneristica come CI/CD, infrastruttura come codice o containerizzazione, nonché nel funzionamento di applicazioni web produttive e visualizzazioni
• esperienza nell'ambiente retail
• inglese (buona conoscenza)

Cooibamo

• Mobile flessibile modello di lavoro: flessibilità temporale e spaziale per l'adempimento della funzione (come orientamento 40% Home Office)
• Posto di lavoro centrale: lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino Hardbrücke)
• Professionalità: prestazioni superiori alla media e tre diversi piani di risparmio che corrispondono alla situazione di vita individuale
• Salari equi: compensazione funzionale e orientata al mercato
• certificato "We Pay fair"
• Progettazione e definizione del processo decisionale: possibilità di definire e sviluppare il compito in modo indipendente -

Promozione mirata: promozione dei nostri dipendenti con misure mirate di sviluppo del personale

Contatto Applicazione & Contatto Yanick Mohn TotalntSriv Partner - LinkedIn ## Processo di assunzione Inviare documenti di domanda Abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi per una domanda completa. Nessuna foto nel tuo CV o lettera di motivazione è richiesta. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzione nel vostro dossier di domanda.

Controlliamo continuamente le domande in arrivo, prepariamo una selezione preliminare e le rilasciamo alla direzione per la vista.La decisione sullo stato di avanzamento o la partenza dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o e-mail. Durata del feedback: Fino a tre settimane di consultazione con HR & Department L'intervista è condotta con la persona responsabile delle risorse umane e/o il dipartimento del dipartimento del campo o sul sito.

L'attenzione principale è quella di approfondire le competenze umane e tecniche e dare a entrambe le parti l'opportunità di valutare l'idoneità culturale dell'azienda e del team. Durata dei feedback: Fino a tre settimane di discussione con esperti con presentazione di casi La competenza specifica viene esaminata utilizzando un caso o altri strumenti dell'azienda.Al termine del trattamento, il risultato della persona dirigente viene presentato e poi discusso insieme.

Le interviste sono di solito condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti dell'HR. Durata dei feedback: fino a tre settimane per conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro nel decidere a favore o contro l'occupazione. Pertanto, in un quadro informale, diamo a tutti l'opportunità di conoscersi. Offerta & esposizione contrattuale (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti più importanti del contratto sono nuovamente verificati.

Il contratto è commissionato per accordo e inviato via e-mail per la firma digitale. Durata del feedback: Fino a una settimana

(') Cfr. nota a piè di pagina.