Ingegnere Rete Senior (f/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
CHF 79'500 - 135'000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 12 giorni fa
SalarioCHF 79'500 - 135'000
Panoramica
Il nostro settore Servizi tecnologici del gruppo fornisce servizi IT a numerose aziende del Gruppo Migros.
- Il nostro settore Servizi tecnologici del gruppo fornisce servizi IT a numerose aziende del Gruppo Migros.
- In qualità di ingegnere di rete (f/m/d), aiuterai a progettare, gestire e sviluppare strategicamente le nostre reti nei data center, inclusi backbone, connessioni partner e integrazioni cloud in una delle più grandi reti IP della Svizzera.
- Progettazione e ulteriore sviluppo delle nostre reti di data center basate su Cisco ACI e altre tecnologie leader
- Almeno 5 anni di esperienza: nell'architettura e nel funzionamento di infrastrutture di rete complesse con focus su connessioni Cisco ACI, MPLS, BGP e cloud, nonché esperienza approfondita nella gestione di progetti, ad es. ulteriore sviluppo strategico delle infrastrutture di rete
- Apprendistato professionale concluso (EFZ): in informatica compresi certificati di produttore, corrispondente formazione supplementare HF/FH/Università è un vantaggio
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
Responsabilità principali
- In qualità di ingegnere di rete (f/m/d), aiuterai a progettare, gestire e sviluppare strategicamente le nostre reti nei data center, inclusi backbone, connessioni partner e integrazioni cloud in una delle più grandi reti IP della Svizzera.
- Progettazione e ulteriore sviluppo delle nostre reti di data center basate su Cisco ACI e altre tecnologie leader
- Responsabilità dell'architettura e dell'ottimizzazione del nostro backbone MPLS nonché del suo ulteriore sviluppo in termini di scalabilità e prestazioni
- Progettazione e ottimizzazione delle connessioni Internet e cloud nonché garanzia di stabilità e sicurezza
- Coordinamento e controllo di partner esterni e fornitori di servizi in aree tematiche definite
- Formazione e supporto dei dipendenti di rete Operation Center (NOC) nonché manutenzione e ulteriore sviluppo della documentazione tecnica in Confluence Requisiti
- Responsabilità e libertà personali: campo di compiti vario con un elevato livello di responsabilità personale Contatto Candidatura e contatto Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner LinkedIn
Requisiti principali
- Almeno 5 anni di esperienza: nell'architettura e nel funzionamento di infrastrutture di rete complesse con focus su connessioni Cisco ACI, MPLS, BGP e cloud, nonché esperienza approfondita nella gestione di progetti, ad es. ulteriore sviluppo strategico delle infrastrutture di rete
- Apprendistato professionale concluso (EFZ): in informatica compresi certificati di produttore, corrispondente formazione supplementare HF/FH/Università è un vantaggio
- Certificati di produttore a livello CCNP/CCIE
- Buone conoscenze nella risoluzione dei problemi e nell'ottimizzazione di reti di grandi dimensioni
- Disponibilità al servizio di guardia (ca. 10 incarichi all'anno) nonché incarichi occasionali notturni e nei fine settimana
- Capacità analitiche e diagnostiche, nonché un elevato grado di indipendenza e orientamento al cliente Tedesco (ottima conoscenza) Inglese (buona conoscenza) Cosa offriamo
- Infrastruttura moderna: diverse zone di lavoro e moderni spazi di coworking con attrezzature avanzate
- Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità temporale e spaziale nell'adempimento della funzione (40% home office come guida)
- L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso.
- Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione.
- Di norma, le discussioni vengono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane.
Cosa offre l’azienda
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda.
- Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione.
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Invio dei documenti di candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi.
- Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione.
Contatti
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
- Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale.
- La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato.
Azienda e contesto
- Risoluzione dei problemi e funzionamento di strutture di rete complesse con particolare attenzione a BGP, MPLS e Cisco ACI
- Previdenza professionale: prestazioni superiori alla media e tre diversi piani di risparmio adatti alla vostra vita individuale situazione - offerta per il tempo libero e culturale: in qualità di sponsor principale di corse ed eventi, la Migros offre ai collaboratori posti limitati a metà prezzo.
- Supporto mirato: sostegno ai nostri dipendenti con misure mirate di sviluppo del personale
Dettagli ulteriori
- Capacità analitiche e diagnostiche, nonché un elevato grado di indipendenza e orientamento al cliente Tedesco (ottima conoscenza) Inglese (buona conoscenza) Cosa offriamo
- Responsabilità e libertà personali: campo di compiti vario con un elevato livello di responsabilità personale Contatto Candidatura e contatto Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
- Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione. Tasso di occupazione: 425%
Note e contenuto originale
- Capacità analitiche e diagnostiche, nonché un elevato grado di indipendenza e orientamento al cliente
- Tedesco (ottima conoscenza)
- Inglese (buona conoscenza) Cosa offriamo
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme.
- Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
- Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione.
- Tasso di occupazione: 425%
