Dipl. Pflegefachperson HF/FH, (80 %), Spitex — Spitex Stadt Winterthur

Descrizione completa

Il tuo datore di lavoro La zona di vecchiaia e cura nella città di Winterthur offre una vasta gamma di servizi, tra cui Spitex e i cinque centri di età, soprattutto per i più anziani. Per la città Spitex di Winterthur stiamo cercando 1. Febbraio 2027 o su appuntamento una persona dedicata e responsabile per il servizio di prima, sera e notte. Infermiera HF/FH, (80 %), Spitex I loro compiti

• Garantire il processo di cura dei nostri clienti
• Assumere la responsabilità del caso
• Analisi di complesse situazioni di cura e cura
• Chiarificazione e coordinamento dei servizi interni ed esterni richiesti

Il tuo profilo

• Complezione come dipl. Professionista HF/FH
• Spitex Experience Preferito
• Metodi di lavoro autonomi e responsabili
• Gestione pratica dei programmi informatici (MS Office, eventualmente RAI-HC)
• Con il Velo mobile e in possesso di una patente di guida

I vostri vantaggi di lavorare per Winterthur Città di Winterthur Le tue domande saranno risposte da Jadranka Costantino, Head of Care Spitex, telefono +41 52 267 28 96. Per saperne di più? www.alterundpflege.winterthur.ch

Non è richiesta alcuna lettera di motivazione per questo lavoro. Le informazioni sul carico di lavoro possono essere registrate nel modulo di richiesta. Per l'occupazione è richiesto un estratto privato speciale senza ingresso. Attendiamo con ansia la vostra applicazione online. Vengono considerate solo le domande dirette, non i dossier dei reclutatori.

Ritratto I nostri dipendenti sono sul polso della città e sperimentano la sua diversità ogni giorno. Si contribuisce anche a garantire che la nostra città è e rimane la pena di vivere. Vi offriamo responsabilità, flessibilità e prospettive. La zona di vecchiaia e cura nella città di Winterthur offre una vasta gamma di servizi, tra cui Spitex e i cinque centri di età, soprattutto per i più anziani.

Vantaggi

• Trasporto pubblico: buona accessibilità in tutte le nostre sedi con i trasporti pubblici
• Ore lavorative flessibili: ore di lavoro annuali con flessibilità lavoro part-time in varie funzioni possibile possibilità di acquistare vacanze aggiuntive sul lavoro a tempo pieno
• Vacanze più: Almeno 5 settimane vacanza 1 settimana vacanze aggiuntive da 55. Anno di età Possibilità di acquistare vacanze aggiuntive in pensione a tempo pieno Bonus fedeltà sotto forma di congedo retribuito
• Vacanze non retribuite: Le vacanze non retribuite sono possibili su richiesta
• Istruzione e formazione continua: Ampia gamma di formazione/apprendistato di base in vari gruppi professionali Vari corsi interni Partecipazione all'istruzione esterna
• Sport / Fitness: Sport a pranzo grande offerta di corso urbano
• Misure sanitarie: Formazione continua sull'ergonomia della salute sul luogo di lavoro Dipendenti gratuiti - Consulenza per la cura e la gestione dei casi
• Aree relax: sale relax
• Sconto Cibo: sconto Pranzo in Tutti i 5 Centri Età
• Bevande gratuite: minerale
• Home Office: A seconda della funzione e per accordo possibile
• Social Security Plus: Acquisizione del 50% dei premi NBU
• Fornitura Plus: fondo pensione comunale con interessanti rapporti di contributo parziale possibile pensione
• congedo parentale Plus: 16 settimane di congedo di maternità pagato (100% salario) 15 giorni di congedo di paternità pagato (100% salario)
• Regali: Regalo d'ingresso Compleanno rotondo Servizio Anniversario Retirement Gift
• Eventi per i dipendenti: Annual team event Annual summer festival (intero dipartimento di affari sociali) ogni 3 anni Età e cura di festa, (per tutti i dipendenti) servizio anniversario
• Co-creazione: Ingressi e idee per lo sviluppo continuo della nostra organizzazione sono sempre benvenuti