Human Resources Generalist — Sulzer

Descrizione completa

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Informazioni sul ruolo

Sintesi del lavoro Lo specialista HR è responsabile del supporto alle operazioni HR e dell'implementazione di programmi HR in tutto il ciclo di vita dei dipendenti. Questo ruolo funziona in modo indipendente sui compiti delle risorse umane di routine e collabora con i team per garantire una efficace consegna dei servizi. Questo profilo di lavoro è destinato a professionisti specializzati che applicano conoscenze avanzate di un'area di lavoro. Obbligo di gestire progetti/processi indipendentemente con supervisione limitata. In genere allena e valuta il lavoro di professionisti di livello inferiore. SUMMARY: Il Generalista HR funge da partner commerciale di fiducia e fornisce un supporto completo delle risorse umane durante il ciclo di vita dei dipendenti. Questa posizione collabora con i leader e i dipendenti per amministrare e sostenere le relazioni dei dipendenti, l'acquisizione di talenti, la compensazione, la gestione delle prestazioni, la pianificazione delle successioni, l'amministrazione dei benefici, il coordinamento del libro paga, la gestione HRIS, i processi di immigrazione, la conformità, l'impegno dei dipendenti e le iniziative organizzative. Il Generalista HR promuove un ambiente di lavoro positivo, garantendo il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi federali, statali e locali in materia di occupazione.

FUNZIONI ESSENTIALI

• Serve come principale contatto HR per le unità aziendali assegnate, dipendenti e manager per quanto riguarda le politiche, le procedure, i benefici e le questioni relative all'occupazione.
• Fornisce indicazioni e coaching ai manager per quanto riguarda le relazioni dei dipendenti, la presenza, azioni disciplinari, indagini, problemi di performance, conflitti di lavoro e interpretazione politica.
• Conduce e documenta le indagini sul posto di lavoro che coinvolgono reclami dei dipendenti, violazioni delle politiche e preoccupazioni sul posto di lavoro.
• Mantiene la riservatezza delle informazioni sui dipendenti e delle questioni aziendali sensibili.
• Partner con i leader per sostenere la pianificazione della forza lavoro, i cambiamenti organizzativi e le comunicazioni dei dipendenti.
• I partner con i manager di assunzione per identificare le esigenze del personale e sviluppare strategie di reclutamento.
• Coordina le attività di reclutamento tra cui interviste, controlli di fondo, screening pre-occupazione, verifica dell'occupazione, lettere di offerta, onboarding e nuovo orientamento di noleggio.
• Recensioni e approva gli aumenti salariali in conformità con la filosofia di compensazione aziendale, le strutture salariali e i bilanci dipartimentali, garantendo al tempo stesso l'equità interna e la competitività del mercato esterno.
• Raccomanda modifiche di compensazione, modifiche della struttura salariale e altri miglioramenti correlati alla compensazione.
• Assiste con la pianificazione di compensazione, aumenti e programmi di compensazione annuali.
• Serve come collegamento primario tra le unità aziendali assegnate e Payroll.
• Recensioni, convalida e comunica tutte le modifiche settimanali del libro paga, inclusi nuovi noleggi, promozioni, trasferimenti, modifiche di compensazione, lasciare attività, modifiche dello stato dei dipendenti e terminazioni.
• Assiste i dipendenti con l'iscrizione a beneficio, gli eventi di vita di qualificazione e le domande relative ai benefici.
• Serve come collegamento tra i dipendenti e i fornitori di benefici per risolvere i problemi di beneficio.
• Supporta le attività annuali di registrazione aperta e le comunicazioni a beneficio dei dipendenti.
• Assiste con l'amministrazione del congedo, alloggi ADA, compensazione dei lavoratori e altri programmi di congedo applicabili.
• Mantiene informazioni accurate dei dipendenti all'interno della HRIS.
• Esegue controlli periodici dei dati dei dipendenti, registri di compensazione, transazioni payroll, registrazione dei benefici, file del personale, strutture organizzative e processi HR per identificare discrepanze e garantire la conformità.
• Supporta controlli interni ed esterni.
• Garantisce il rispetto delle leggi federali, statali e locali sul lavoro e delle politiche aziendali.
• Supporta il processo annuale di gestione delle prestazioni.
• Assiste i manager con coaching, azioni correttive e piani di miglioramento delle prestazioni.
• Supporta il successo