HR Business Partner:in Schulleitungsbereiche (m/w/d) — ETH Zürich

Descrizione completa

HR Business Partner: nelle aree di gestione della scuola (m/f/d) 80%-100%, Zurigo, permanente Stampato Stampa Il dipartimento di consulenza HR si trova nell'area di gestione della scuola del Vizeprü sidium for Personnel Development and Leadership (VPPL) e combina le aree di consulenza HR e aree di gestione della scuola, formazione professionale, gestione dei casi e reclutamento. Nell'ambito del VPPL, ci impegniamo a una cultura e una leadership inclusiva, incontriamo i nostri simili esseri umani su Augenhöhe, ülike a prendere responsabilità, pensare e lavorare in rete e avere una passione per l'innovativo Ansütze &ndash Questo con coraggio e facilità. La nostra visione: Insieme aiutiamo le persone a sviluppare il potenziale di se stessi e di altri. Qui si può arrivare a un breve video intervista con il nostro Vizepr residente Julia Dannath. Für il nostro team di consulenza HR per la gestione della scuola e gli enti centrali che stiamo cercando un HR Business Partner: nelle aree di gestione della scuola . Descrizione del lavoro

• Come HR Business Partner: sei la persona di contatto centrale per due aree di gestione della scuola e varie piattaforme Dalla consulenza strategica all'implementazione operativa
• Potrai accompagnare proattivamente Führungskräfte lungo tutto il ciclo di vita delle risorse umane: Dalla pianificazione del personale e il reclutamento delle posizioni di F&uuml senior;hrungs ü circa la gestione del talento e la pianificazione di successione alle condizioni di lavoro, entlöhnung e Führentwicklung
• Un focus del vostro lavoro è sull'approccio coerente e precoce e sull'accompagnamento delle prestazioni e degli argomenti comportamentali. Si muove nel quadro delle condizioni di lavoro di ETH Zürich e l'area ETH. Ciò richiede un chiaro controllo del processo, un alto livello di due diligence e competenze di negoziazione
• Ti piace lavorare fuori efficace, equo e sostenibile Lösungs all'interno di questo quadro
• Sei un punto di contatto di fiducia per i dipendenti a persö questioni di diritto ceceno e del lavoro e sono supportati dalle operazioni HR centrali e dagli uffici specializzati (ad esempio Case Management, Recruiting)
• In collaborazione con i team dei dipartimenti per lo sviluppo e la leadership del personale, nonché con la diversità e la cooperazione, progetta un supporto orientato alla consulenza e allo sviluppo per le tue aree.
• Lei pr¨ ha una politica coerente e contemporanea del personale, promuove attivamente i progetti e il lavoro attraverso il consiglio di amministrazione per sviluppare e implementare ulteriormente la moderna gestione delle risorse umane Profilo
• Si porta una laurea o una formazione di base ben fondata, nonché un'ulteriore formazione completa nell'area HR e möt portare più anni di esperienza in una funzione paragonabile e organizzazione simile complesso a noi
• Hai già partecipato a progetti strategici e politici del personale in un ruolo pratico
• Ti entusiasma costruire e mantenere buone relazioni con i supervisori, i dipendenti e le interfacce, oltre a sviluppare argomenti HR professionalmente su tutti i livelli
• Voi rappresentate costantemente la vostra posizione, con perseveranza e paura.
• Hai un tocco per i compiti concettuali e orientati al processo e hai un buon senso quando la persistenza e il pragmatismo sono necessari
• Si crea un ambiente che valori la correttezza, la partecipazione e la cura
• Con curiosità e impegno, si impegna con strumenti di digitalizzazione e applicazioni AI e provare questi strumenti per innovare attivamente e allo stesso tempo contribuire a sostenere in molti argomenti.
• Si comunica in modo sicuro e sapientemente in tedesco e inglese Luogo di lavoro Luogo di lavoro Offriamo La tua professione con effetto: Diventa parte di ETH Zürich, che non è solo il tuo sviluppo professionale