HR Business Partner — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Il tuo cuore batte per le Risorse Umane. Con l'empatia, un forte senso delle persone e una coerente gestione degli stakeholder, unisci gli obiettivi aziendali alle esigenze dei dipendenti e crei soluzioni sostenibili con un valore aggiunto.

Mansioni

• Consulenza strategica e operativa ai manager in un'area assegnata in tutti gli argomenti del personale (a bordo, supporto, sviluppo, manutenzione, remunerazione, offboarding).
• Preparazione e conduzione di interviste del personale (interviste di conflitto, di disciplina e di licenziamento o colloqui di salute).
• Gestione dei casi di diritto del lavoro (conformità) in coordinamento con i partner interni ed esterni.
• Supporto e moderazione dei processi nel settore della gestione delle prestazioni e dello sviluppo del talento.
• Accompagnamento e cura dei pazienti a lungo termine in stretta collaborazione con gli assicuratori per la reintegrazione.
• Partecipazione a progetti HR e sostegno di iniziative nel settore della gestione dei cambiamenti, dello sviluppo organizzativo e culturale.

Requisiti

• 5 anni: come HR Business Partner
• Formazione iniziale o continua completa: Risorse umane
• Personalità aperta ed empatica con piacere nel trattare con persone diverse.
• Esperienza nello sviluppo organizzativo e nella gestione dei cambiamenti, competenze di coaching sono vantaggiose.
• Alto impegno, propria iniziativa, resilienza e assertività.
• Integrità, autenticità e responsabilità.
• Conoscenza IT molto buona (Microsoft 365, SAP SuccessFactors)
• in tedesco (negoziazione certa)
• Francese (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Modello di lavoro mobile-flessibile: orario di lavoro mobile con possibilità di un ufficio domestico.
• Previdenza occupazionale: Comprehensively assicurato nel fondo pensione Migros – con servizi di prima classe e attraente.
• Punti Cumulus: 3 volte punti sul cibo, 6 volte punti su tutti gli altri prodotti.
• Migros Bank: tassi di interesse più elevati sui conti di investimento del personale presso Migros Bank.
• Employee offre: Punti di lavoro Cumulus, Abbonamenti mobili di sconto, Tassi di interesse superiore Migros Bank, Club School/Fitness contributi e altro ancora.
• Club School Migros: rimborso del 70% dei costi per corso (max. CHF 1.000 per corso).
• Istruzione e formazione: Forniamo attivamente i dipendenti come parte di programmi interni e, se necessario, sostenere la formazione esterna con tempo e denaro.

Contatto

Applicazione & Contatto Pia Sigrist +41 44 947 91 11 ## Processo di reclutamento Selezione delle applicazioni (FFB-Group) Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Discussione con HR & dipartimento (FFB-Group) L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (FFB-Group) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.