HR-Berater/-in — Confederazione Svizzera

Descrizione completa

• Consigliare e supervisionare i gestori delle linee in tutti i processi HR dal reclutamento alla partenza
• In caso di guasti prolungati e correlati alle malattie dei dipendenti, del diritto del personale e delle questioni di gestione, essere disponibili in qualsiasi momento come partner di sparring
• Accompagna attivamente progetti di cambiamento e leader di sostegno in questioni di cambiamento culturale, impatto del personale e misure di sviluppo organizzativo
• Preparare i dati del personale e le informazioni per il controllo delle risorse umane di livello superiore, nonché rispondere alle richieste dei dipendenti inoltrati dal Centro assistenza HR Assicurare l'attuazione della nostra politica e strategia del personale e garantire il flusso di lavoro HRM liscio a beneficio degli stakeholder (linea, dipendenti, gestione specialistica, centro di assistenza HR, ecc.)
• Formazione di base commerciale completata EFZ e formazione ulteriore per / per specialista / donna HR con diritto federale. Certificato professionale con diversi anni di esperienza
• Forti competenze concettuali con una forte idea di servizio, accoppiata con forza di implementazione e pensiero in rete e analitico
• Personalità aperta e leale con una forza nell'attuazione pragmatica di argomenti e nel godimento del pensiero visionario e strategico
• Buona conoscenza SAP HR
• La conoscenza verbale e scritta di una seconda lingua ufficiale è vantaggiosa