Leiter*in Produkt Management Nikotinprodukte — Denner AG

Descrizione completa

Vuoi fare la differenza e continuare a scrivere attivamente la storia del successo? In questo ruolo, si forma lo sviluppo strategico della categoria prodotti nicotina, gestire portafoglio e negoziati in modo efficace e sviluppare un team di quattro.

Mansioni

• Responsabile per lo sviluppo strategico della categoria dei prodotti del tabacco e della nicotina, progettando concetti previsionali e migliorando efficacemente il loro posizionamento.
• Responsabile per l'analisi completa di tendenze, gruppi di prodotti e sviluppi competitivi.
• Responsabile e controllo attivo del raggiungimento degli obiettivi all'interno del bilancio.
• Assumere la leadership di un team di quattro, agire come allenatore e promuovere attivamente l'ulteriore sviluppo dei dipendenti.
• Prendere la responsabilità complessiva per i negoziati e garantire lo sviluppo sostenibile del portafoglio fornitori.
• Promuovere una stretta collaborazione con interfacce interne come marketing, gestione della qualità, marketing, vendite e logistica.

Requisiti

• 5 anni di esperienza professionale: prova di performance da una posizione di leadership paragonabile nella gestione delle categorie nel commercio al dettaglio svizzero o europeo
• Corso di laurea (università, università di scienze applicate): in amministrazione aziendale o studi comparabili
• Diversi anni di profonda esperienza nella gestione del prodotto e della categoria, esperienza approfondita nei prodotti del gruppo di prodotti del tabacco e della nicotina nonché esperienza nel settore dei beni di consumo in rapida evoluzione
• Imprenditorialità e comprensione generale in rete
• Comunicazione forte, personalità positiva con un aspetto vincente
• Esperienza di leadership con la capacità di guidare i team all'eccellenza
• in tedesco (negoziazione certa)
• Inglese (flusso)
• Francese (buona conoscenza)

Cosa di Friamo

• Parte del Gruppo Migros: Forte marchio ancorato nel commercio al dettaglio sotto l'ombrello del Gruppo Migros
• Posto centrale di lavoro: Nel quartiere casual Binz di Zurigo 3 (2 minuti a piedi dalla stazione di Zurigo Binz).
• Luogo flessibile di lavoro / home office: da uno a due giorni alla settimana di lavoro a casa. Tranne in IT - siamo ancora più flessibili.
• Modello di lavoro mobile-flessibile: Prendete il vostro tempo - con part-time, congedo non pagato (2 settimane / anno) o un sabbatico.
• Abbonamento mobile: A scelta: Con Galaxus Mobile, Wingo o Sunrise già da CHF 10.- uno o l'altro realmente connessi.
• Migros Bank: Meglio off con interessi e tasse sui vostri conti privati, di investimento o di ipoteca.
• Responsabilità e libertà personali: un sacco di spazio per le vostre idee e fare la differenza insieme a noi.

Contatto

Applicazione & Contatto Claudia Ulrich Responsabile Amministrazione HR 044 455 15 06 - LinkedIn ## Processo di reclutamento Pre-selezione delle applicazioni Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane Centro di valutazione Un centro di valutazione fa parte del processo di selezione durante il processo di applicazione. Con l'aiuto di vari compiti e test, le qualifiche e il comportamento dei candidati devono essere esaminati. A seconda del caso, il centro di valutazione può richiedere fino a un giorno. Durata fino al feedback: Fino a una settimana Test di personalità / performance In determinate condizioni, usiamo un test di personalità (BIP, Scales test, ecc.) come ulteriore passo per sostenere la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Durata fino al feedback: fino a una settimana offerta e rilascio dei contratti Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata fino al feedback: fino a tre settimane ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.