Head Group Processes & Data Governance — Stäubli

Descrizione completa

Il Head Group Processes & Data governance è responsabile della definizione, del governo e del miglioramento continuo del panorama dei processi aziendali end-to-end e della gestione dei dati master a livello di Gruppo. Il ruolo garantisce standard chiari, meccanismi di governance e strutture di responsabilità sono in atto, e orchestra la rete del Gestore del Processo di Gruppo per guidare l'allineamento, l'efficienza e l'integrità dei dati attraverso le divisioni. responsabilità

• Stabilire e evolvere continuamente un quadro di processo e di governance dei dati a livello di Gruppo, inclusi standard, politiche, ruoli e meccanismi di escalation
• Guidare le prestazioni e l'armonizzazione del processo end-to-end in tutti i domini, definendo i KPI e le principali iniziative di miglioramento continuo
• Assicurare una robusta gestione dei dati master, compresi i modelli di proprietà, gli standard di dati, i framework di qualità
• Guidare e sviluppare la rete Group Process Owner (GPO), garantendo allineamento, coerenza e risoluzione di problemi interfunzionali
• Gestire il portafoglio di progetti di gestione dei processi e dei dati del Gruppo, privilegiare iniziative basate sul valore strategico e coordinare l'esecuzione con funzioni IT e business
• Agire come ambasciatore di governo guidando la comunicazione, l'adozione e il cambiamento abilitazione attraverso le divisioni, sostenendo gli organi di governo e i comitati di guida
• Diversi anni di esperienza significativa nella gestione dei processi aziendali (BPM) e sistemi di gestione a livello di programma
• Provato record di traccia nella governance dei processi all'interno di organizzazioni complesse, multidivisioni o matrici
• Forte esperienza con SAP e framework di governance dei dati, in particolare master data management
• Profonda comprensione del design di processo end-to-end, modelli di governance e framework KPI/performance
• Capacità dimostrata di condurre attraverso l'influenza in un ambiente matrice senza autorità diretta
• Forte capacità di gestione degli stakeholder, con esperienza di coinvolgimento di leadership senior
• Mindset analitico e strutturato con la capacità di identificare inefficienze e migliorare l'azionamento
• Eccellente capacità di comunicazione e di gestione dei cambiamenti per favorire l'adozione di standard e pratiche di governance
• È richiesta la fluidità in inglese e tedesco o francese A Stäubli, apprezziamo sia le persone che le prestazioni. Assumiamo per la forma culturale e la collaborazione a lungo termine, alla ricerca di un membro del team che si impegna ad essere parte integrante del nostro team per il lungo periodo. Iniziamo con interviste remote e passiamo alle interviste in loco mentre il processo progredisce. Durante il processo di intervista si avrà l'opportunità di incontrare l'intero team per garantire una vestibilità reciproca. Non vediamo l'ora di sentirti! (Accetto solo applicazioni dirette) #LI-PR1